"Se sei sicuro di voler far parte del nuovo Twitter, fai clic su Sì sul link sottostante", ha continuato. "Chiunque non lo abbia fatto entro le 5:XNUMX ET di domani (giovedì) riceverà tre mesi di licenziamento".
Lo stile di gestione di Musk è innegabilmente aggressivo e, per alcuni osservatori, miope e meschino.
È con questo background che è emersa ora una revisione dei dipendenti di Tesla del 2018.
Una "parte brutta della cultura di Tesla" Il sondaggio, a cui si fa riferimento all'inizio di novembre in una causa intentata da un azionista di Tesla per il pacchetto retributivo da 50 miliardi di dollari di Musk, mostra che i dipendenti hanno formalmente presentato reclami sulla cultura e la leadership dell'azienda.
"Tesla sta emorragia di persone di grande talento e ferocemente motivate che credono veramente nella visione dell'azienda e continuano a sperare nel suo successo", ha scritto un lavoratore nel sondaggio che è stato rivelato da Insider . “Elon è un leader tecnico di prim'ordine, eppure è ampiamente visto come un tiranno inavvicinabile che svaluta i contributi del personale e può licenziarlo per capriccio... trattiamo le persone, l'unità fondamentale di un'azienda, come qualsiasi altra risorsa sacrificabile”.
Insider ha riferito che il lavoratore ha aggiunto che Tesla "non riesce a distinguere tra leadership tecnica e leadership delle persone" e l'ha definita una "parte brutta della cultura di Tesla".
L'indagine ha anche rivelato i risultati delle valutazioni di preferenza dei dipendenti in risposta a una serie di domande. I punteggi di favoreggiamento più deboli erano nelle aree di compensazione e fiducia in Musk e nel suo team esecutivo per bilanciare gli interessi dei dipendenti con quelli dell'azienda.
Tesla è un "ambiente estremamente tossico" Il sondaggio tra i dipendenti ha rivelato una serie di ulteriori commenti che esprimono preoccupazione. Questi includono quanto segue:
“Elon deve assumersi la responsabilità della posizione in cui ha messo la squadra. Lui e JB devono assumersene la responsabilità. Devono smettere immediatamente di licenziare tutti coloro che segnalano loro e rimuovere qualsiasi minaccia dal modo in cui stanno facendo affari. Sento che in qualsiasi momento io o chiunque intorno a me verremo licenziati e non ho intenzione di restare ancora a lungo in quell'ambiente estremamente tossico. "... la colpa attribuita da Elon e dal team Exec agli ingegneri di livello inferiore senza possedere alcuna responsabilità per lo scarso livello di revisione del progetto, la pianificazione non basata sulla realtà e l'allocazione insufficiente delle risorse mi ha portato a perdere ogni fiducia in Elon come leader di questo azienda." "... autorizza le persone a non essere costrette da Elon a prendere impegni irrealistici." “Penso che ci sia bisogno di uno sforzo maggiore nella cultura qui a Tesla. So che il lavoro è incredibilmente importante e che tutti dobbiamo lavorare sodo, ma abbiamo anche bisogno di sbocchi per esprimerci e divertirci a un livello più personale... Ci sono anche poche comunicazioni da parte di Elon Musk e del team esecutivo... Penso che sia importante [loro] si rivolgono all'azienda di volta in volta con aggiornamenti entusiasmanti, quindi proviamo più un senso di comunità e appartenenza ".