Elon Musk potrebbe imparare da Mark Zuckerberg quando si tratta di licenziamenti

È stata una serie di giorni terribile, orribile, pessima, pessima per i lavoratori della tecnologia.

In primo luogo, Elon Musk ne ha licenziati migliaia Twitter dipendenti: secondo quanto riferito, fino a 3,700 o quasi la metà della forza lavoro—venerdì scorso dopo aver rilevato l'app dei social media una settimana prima. Ora, Mark Zuckerberg di Meta lo ha annunciato in giro 11,000 dipendenti, circa il 13% del personale, viene licenziato.

Proprio come far sapere a qualcuno che il loro cane d'infanzia sta morendo, non c'è un modo semplice per dire a qualcuno che stanno per essere licenziati (e no, non puoi dirgli che stanno andando in una bella fattoria nel nord dello stato). Ma c'è una chiara differenza nel modo in cui entrambi i miliardari hanno sferrato il colpo.

I lavoratori di Twitter hanno appreso il loro destino tramite un'e-mail (non firmata) inviata dopo la giornata lavorativa. Altri hanno scoperto che i loro posti di lavoro venivano eliminati dopo che non potevano accedere alla posta elettronica o al sistema di messaggistica aziendale. Ai licenziati è stato offerto un trattamento di fine rapporto di tre mesi, Muschio poi chiarito. È successo anche a livello globale, poiché il team di Twitter in India è passato da 200 a 12, per Bloomberg, e la maggior parte del personale in Ghana sono stati licenziati con stipendio solo fino al mese successivo.

Firmato solo da Twitter, il email non usa mezzi termini: "Come condiviso in precedenza oggi, Twitter sta conducendo una riduzione della forza lavoro per aiutare a migliorare la salute dell'azienda. Queste decisioni non sono mai facili ed è con rammarico che ti scriviamo per informarti che il tuo ruolo in Twitter è stato influenzato". C'era confusione su chi è stato colpito e sui dettagli in arrivo, e i licenziamenti sono stati abbastanza improvvisi che il loro la legalità è messa in discussione.

Oggi, il 9 novembre, è stato il turno di Zuckerberg di dare la cattiva notizia e ha adottato un approccio leggermente diverso con i suoi ex Metamates. UN lettera firmato da Zuckerberg e condiviso pubblicamente sul sito Web di Meta ha avuto un tono più personale rispetto all'e-mail di Twitter.

“Voglio assumermi la responsabilità di queste decisioni e di come siamo arrivati ​​qui. So che è dura per tutti e sono particolarmente dispiaciuto per coloro che sono stati colpiti", ha detto Zuckerberg. Prendendo la caduta in una questione insolito per i dirigenti Meta, Zuckerberg ha aggiunto di aver predetto in modo impreciso che il boom dell'e-commerce durante l'inizio della pandemia sarebbe continuato. La lettera delineava chiaramente un pacchetto di fine rapporto di 16 settimane, supporto per l'immigrazione e servizi per la carriera, oltre a offrire l'opportunità di "parlare con qualcuno per ottenere risposta alle sue domande e partecipare a sessioni informative".

La storia continua

"Ci vuole Elon Musk per fare di Mark Zuckerberg un eroe"

Come sottolinea il messaggio di Zuckerberg, non c'è un buon licenziamento, ma c'è un modo notevolmente diverso in cui ogni CEO ha annunciato la sua scelta. E alcuni responsabili delle risorse umane si sono opposti all'approccio poco sottile di Musk.

"Mettendo da parte i potenziali problemi legali, molti comportamenti errati delle risorse umane vengono attribuiti a 'quando esegui XYZ su larga scala, devi tagliare gli angoli.' Semplicemente non lo compro. C'è sempre un'alternativa più compassionevole e più morale", Katie Calabrese, responsabile delle risorse umane di Security Risk Advisors, tweeted. “Quando i leader sono così vili, è perché danno la priorità al proprio comfort rispetto a quello degli altri o scelgono di non impegnarsi in un lavoro duro e dispendioso in termini di tempo, o entrambi. È debole, è patetico ed è crudele”.

Detto questo, anche Zuckerberg non sta vincendo il premio per il miglior comunicatore di tutti i tempi, come Will Oremus del Il Washington Post tweeted che Zuckerberg non ha risposto alle sue domande Zoom chiamata indirizzata ai dipendenti licenziati.

Tuttavia, dopo aver visto il bagno di sangue in precedenza su Twitter, alcuni stanno riconoscendo Meta e Zuckerberg per come sono stati gestiti i loro licenziamenti.

"So che è di moda odiare Meta in ogni occasione, ma il rispetto è dovuto al modo in cui stanno gestendo i licenziamenti", tweeted fotografo Daniel Cuthbert.

Gli amministratori delegati miliardari non sono sempre famosi per la loro empatia o per la loro natura radicata, ma quando annunciano licenziamenti è importante che attingano al loro lato umano. Come professore all'UCLA, la dott.ssa Sarah T. Roberts tweet: "Ci vuole Elon Musk per fare di Mark Zuckerberg un eroe."

Questa storia era originariamente presente su Fortune.com

Altro dalla fortuna:

La classe media americana è alla fine di un'era

Elon Musk sarà nuovamente processato per il suo stipendio Tesla da 56 miliardi di dollari, che è "il più grande nella storia umana"

I vincitori del jackpot Powerball da 1.5 miliardi di dollari probabilmente lo prenderanno in contanti. Questo è un grosso errore, dicono gli esperti

Gli Stati Uniti potrebbero essere diretti verso una "tripledemica": un medico lancia un avvertimento urgente