ESG e la forza lavoro nel settore energetico del futuro

Di Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto e Ramanan Krishnamoorti

I giovani texani che aspirano ad avere una carriera nel settore energetico stanno prestando molta attenzione al futuro dei risultati energetici un recente sondaggio della Hobby School of Public Affairs e UH Energy dell'Università di Houston confermare di aver prestato molta attenzione. Non solo le aziende subiscono pressioni da parte del governo e degli investitori per eliminare le emissioni di gas serra, ma anche il loro pool di futuri lavoratori lo chiede.

I Legge sulla riduzione dell'inflazione spenderà 374 miliardi di dollari per decarbonizzazione, energia pulita, infrastrutture, resilienza climatica e giustizia ed equità energetica nel prossimo decennio. La risposta del governo agli elettori arriva dopo il modo in cui le aziende hanno tentato di soddisfare le richieste degli investitori e delle parti interessate negli ultimi anni. Oggi, più di 4,800 aziende globali che rappresentano circa 100 trilioni di dollari di asset hanno prescritto e impegnato a i Principi delle Nazioni Unite per l'Investimento Responsabile includere i criteri ambientali, sociali e di governance (ESG) nelle pratiche di investimento.

Nel sondaggio condotto su oltre 1000 studenti UH, abbiamo scoperto che ritengono che l'industria energetica debba dare la priorità alla gestione ESG. La stewardship ESG è emersa come l'attributo più importante (47%) quando si considera un'offerta di lavoro, anche prima dello stipendio iniziale (31%) e del verticale energetico (21%).

Il sondaggio ha rilevato che gli studenti che intraprendono una futura carriera nel settore energetico hanno il doppio delle probabilità di preferire lavorare per un'azienda di energia rinnovabile riconosciuta come leader ESG e disposti a ricevere uno stipendio inferiore rispetto a lavorare per un'azienda di perforazione petrolifera che è criticato per non soddisfare gli standard ESG[I]. Gli intervistati hanno ritenuto importanti o molto importanti le strategie ESG in una serie di sforzi come gli standard etici per prodotti, servizi, marketing, approvvigionamento e catene di approvvigionamento, la rappresentanza delle minoranze, la gestione dell'impronta ambientale e la riduzione dei gas serra nell'influenzare la loro scelta occupazionale.

Al contrario, le due questioni meno determinanti nel plasmare le loro scelte sono state gli standard e le politiche di riciclaggio dell'azienda e la divulgazione della supervisione del consiglio di amministrazione su questioni, obiettivi e obiettivi ESG. Sebbene abbiamo trovato sorprendente la bassa priorità per il riciclaggio, l'opinione degli studenti UH corrisponde alle loro controparti in tutta la nazione. Altri studi hanno rilevato che le generazioni più giovani si sentono meno sicure tra tutte le fasce d'età nel sapere come riciclare o dove trovare consigli sul riciclaggio, mentre molti sono scettici sulla sua efficacia e impatto.

Le risposte hanno anche evidenziato che la forza lavoro più giovane si preoccupa di più se le aziende stanno dando la priorità agli obiettivi ESG, piuttosto che come la leadership dell'azienda tiene traccia della materialità e dell'impatto e se e come divulgano queste informazioni al pubblico.

Il rispetto degli standard ESG definiti dal settore sta diventando una posta in gioco per le aziende per attrarre investimenti e giovani talenti. Allo stesso tempo, la mancanza di trasparenza nella misurazione, nella rendicontazione e nel benchmarking che crea incongruenze a livello di mercato e sfida l'affidabilità ha minato la rendicontazione ESG. Tuttavia, il nostro sondaggio rivela che, a differenza del riciclaggio, gli studenti non sono disillusi o disconnessi da ESG.

Gli studenti credono anche che i loro coetanei siano preoccupati quanto loro per lo stato dell'ambiente[Ii]. Di conseguenza, i campus universitari sono il luogo in cui è più probabile che gli studenti dimostreranno il loro sostegno alle questioni relative agli ESG e cercheranno maggiori informazioni. Per le aziende energetiche che desiderano attrarre e trattenere giovani talenti, è essenziale rafforzare il messaggio che condividono la stessa preoccupazione e gli stessi valori degli studenti e dei loro coetanei. Inoltre, il modo in cui queste informazioni vengono comunicate sarà fondamentale per lo sviluppo della forza lavoro.

Il prezzo dell'energia, la sua affidabilità e sicurezza energetica sono problemi da tavola. Le conversazioni su questi argomenti devono evitare di essere presentate come un enigma politico irrisolvibile che reindirizza la responsabilità o come dibattiti a frusta. Questa è un'opportunità di trasformazione per semplificare e districare il discorso d'élite che è stato privo di trasparenza, confuso e contaminato il modo in cui pensiamo al cambiamento climatico e alla sua modellazione, alla produzione e all'uso di energia e alle questioni all'intersezione tra clima ed energia, compresi i criteri ESG.

_{[I] Gli studenti erano due volte più disposti a cogliere un'opportunità di lavoro con un'azienda di energia rinnovabile riconosciuta per essere un leader ESG con uno stipendio annuo di $ 75,000 rispetto a un'azienda di perforazione petrolifera che è criticata per non soddisfare gli standard ESG ma per offrire uno stipendio più alto di $ 85,000 . La preferenza per un'opportunità di lavoro con una società di gas naturale riconosciuta come leader ESG e che offre $ 85,000 è solo leggermente superiore a una società di energia rinnovabile che è leader ESG e offre uno stipendio annuo di $ 80,000.}

_{[Ii] Il 38.6% degli studenti è molto o estremamente preoccupato per lo stato dell'ambiente e il 32.5% ritiene che gli altri studenti UH siano molto o estremamente preoccupati per lo stato dell'ambiente, rispetto al 26.7% per gli amici e al 15.6% per la propria famiglia. Al contrario, la quota maggiore ritiene che i texani (23%), in generale, e i bianchi in Texas (18%), rispettivamente, non si preoccupino affatto dello stato dell'ambiente.}

Aparajita Datta è ricercatore presso UH Energy e un dottorato di ricerca. studente presso il Dipartimento di Scienze Politiche studia politiche pubbliche e relazioni internazionali. La sua ricerca è focalizzata sulla diffusione delle politiche e sulle analisi di feedback per migliorare l'equità energetica e la giustizia per le comunità a basso reddito negli Stati Uniti. Aparajita ha conseguito una laurea in informatica e ingegneria presso l'Università di Petroleum and Energy Studies, India; e master in gestione dell'energia e politiche pubbliche presso l'Università di Houston.

Gail Buttorff è professore assistente didattico, Hobby School of Public Affairs e direttore del Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto è professore associato e direttore del Center for Public Policy presso la Hobby School of Public Affairs dell'Università di Houston e co-editore della rivista Economics & Politics. Pinto è un UH Energy Faculty Fellow, uno studioso non residente nell'Iniziativa America Latina del Baker Institute della Rice University e ricercatore aggiunto per il Saltzman Institute of War and Peace Studies presso la Columbia University. Le aree di competenza di Pinto sono economia politica internazionale e comparata, politica comparata e metodi quantitativi. Pinto ha conseguito un Master presso l'Università Aoyama Gakuin in Giappone e un dottorato di ricerca. in Scienze politiche e affari internazionali presso l'Università della California, San Diego. Ha conseguito una laurea in giurisprudenza presso l'Universidad Nacional de La Plata, in Argentina. Prima di entrare all'Università di Houston nel 2014, Pinto era un membro della facoltà della Columbia University. Ha insegnato alla Escuela Nacional de Gobierno nella sua nativa Argentina e all'Universidad Nacional de La Plata, dove ha fondato e diretto il Dipartimento per gli studi sull'Asia-Pacifico. Ha anche lavorato come Chief Counsel per Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti è vicepresidente per l'energia e l'innovazione presso l'Università di Houston. Prima della sua attuale posizione, Krishnamoorti è stato vicepresidente ad interim per la ricerca e il trasferimento tecnologico per UH e UH System. Durante la sua permanenza all'università, è stato presidente del dipartimento di ingegneria chimica e biomolecolare dell'UH Cullen College of Engineering, decano associato di ricerca per l'ingegneria, professore di ingegneria chimica e biomolecolare con incarichi affiliati come professore di ingegneria petrolifera e professore di chimica . Il Dr. Krishnamoorti ha conseguito la laurea in ingegneria chimica presso l'Indian Institute of Technology Madras e il dottorato in ingegneria chimica presso l'Università di Princeton nel 1994.

UH Energy è l'hub dell'Università di Houston per l'educazione energetica, la ricerca e l'incubazione tecnologica, lavorando per plasmare il futuro dell'energia e forgiare nuovi approcci commerciali nel settore energetico.