L'espansione della contrattazione collettiva nel settore pubblico in Illinois limiterebbe la libertà dei lavoratori e aumenterebbe il costo del governo

Alcuni sicurezza sono nelle votazioni statali la prossima settimana, comprese le leggi sul controllo delle armi, gli aumenti delle tasse, la legalizzazione della cannabis e la consegna di alcolici. In Illinois, i residenti voteranno Emendamento 1 decidere quali questioni rientreranno nell'ambito della contrattazione collettiva del settore pubblico. Ampliare la portata della contrattazione collettiva minerebbe la libertà dei lavoratori erodendo la capacità dei lavoratori di stabilire le proprie condizioni con i datori di lavoro, aumentando anche significativamente il costo del governo in Illinois.

L'Illinois consente già ai sindacati governativi di negoziare su un'ampia gamma di questioni, inclusi salari, orari e altre condizioni di lavoro. Non ci sono limiti ai tipi di benefici per i dipendenti che i sindacati possono contrattare, né limiti alla durata dei contratti. Ciò è in netto contrasto con gli stati vicini Wisconsin e Iowa, che in gran parte limita contrattazione collettiva per la base salariale.

L'emendamento 1 amplierebbe ulteriormente la serie di argomenti che i sindacati del settore pubblico dell'Illinois potrebbero negoziare su argomenti completamente estranei all'occupazione. Come l'Illinois Policy Institute sottolinea, l'emendamento 1 amplia la contrattazione per includere argomenti vaghi come "benessere economico" e "sicurezza sul lavoro".

Come esempio di cosa potrebbe essere incluso, il Sindacato degli insegnanti di Chicago includered la realizzazione di 4,000 unità abitative per studenti in recenti appalti. Sebbene gli alloggi per studenti possano essere un utile uso dei fondi pubblici, la decisione di fornirli non dovrebbe essere determinata da un sindacato degli insegnanti. Il passaggio dell'emendamento 1 potrebbe comportare l'inclusione di elementi simili non correlati all'occupazione effettiva in altri contratti sindacali dell'Illinois.

È probabile che anche l'estensione della contrattazione obbligatoria aumenti i costi per i contribuenti. Ricerca spettacoli che afferma che estendono i poteri di contrattazione collettiva obbligatoria ai dipendenti del governo statale e locale spendono da $ 600 a $ 750 in più a persona ogni anno rispetto a stati simili che non lo fanno. Ampliare le questioni per le quali i sindacati possono contrattare aumenterebbe questi costi già più elevati per diversi motivi.

In primo luogo, ulteriori chicche negoziate dai sindacati costano denaro. Tornando all'esempio di Chicago, la costruzione di alloggi per studenti non è gratuita. Eventuali vantaggi o vantaggi accessori aggiuntivi che i sindacati includono nei loro contratti a causa dell'emendamento 1 devono essere pagati dai residenti dell'Illinois sotto forma di tasse più elevate.

In secondo luogo, ci vuole tempo e risorse per negoziare i contratti sindacali. Il governo deve pagare i negoziatori per far parte del personale o stipulare un contratto con persone che rappresentino i suoi interessi. Più cose sono incluse nei negoziati, più esperti potrebbero dover assumere il governo. Una maggiore portata della contrattazione crea anche più spazio per il disaccordo, che può allungare il processo e portare a interruzioni del lavoro che interrompono la vita dei residenti. Ritardi e interruzioni costano denaro.

L'ampliamento del campo di applicazione dei sindacati del settore pubblico è particolarmente problematico data l'influenza che esercitano sugli stessi funzionari pubblici con cui negoziano. I sindacati sono alcune delle organizzazioni più attive in politica e di grandi dimensioni donatori politici. Ciò rende difficile per i funzionari pubblici rappresentare efficacemente gli interessi dei contribuenti nelle negoziazioni.

I sindacati del settore pubblico spesso lavorano in settori con un notevole potere di mercato, se non un vero e proprio monopolio, ad esempio, dipartimenti di polizia, vigili del fuoco, ufficio degli autoveicoli, uffici di autorizzazione, ecc. Se i dipendenti sindacali entrano in sciopero come tattica negoziale, ci sono spesso non sono disponibili fornitori alternativi. Ciò offre ai sindacati del settore pubblico una leva aggiuntiva nei negoziati in stati come l'Illinois che consentono ai dipendenti del governo di scioperare.

Per queste ragioni, i sindacati del settore pubblico dovrebbero essere limitati, non rafforzati.

Ci sono anche prove che i sindacati riducano l'attività economica riducendo la flessibilità del governo e spiazzando gli investimenti del settore privato aumentando la spesa pubblica e le tasse. Sopra il ultimo decennio, gli stati con diritto al lavoro, in cui i lavoratori non sono tenuti a iscriversi a un sindacato come condizione per l'occupazione, hanno avuto una crescita dell'occupazione più rapida, una crescita della popolazione in età lavorativa più rapida e oneri fiscali inferiori. Altro reperti di studio che le leggi sul diritto al lavoro aumentano la soddisfazione di vita dichiarata dai lavoratori. Sfortunatamente, l'emendamento 1 vieterebbe all'Illinois di diventare uno stato con diritto al lavoro.

Invece di ampliare la portata della contrattazione collettiva nel settore pubblico, i governi dovrebbero adottare politiche che aumentino la libertà dei lavoratori. Leggi sul diritto al lavoro che non richiedono ai lavoratori di aderire a sindacati o pagare le quote sono un buon inizio. Andando oltre le leggi sul diritto al lavoro, i sindacati non dovrebbero avere una rappresentanza esclusiva sul posto di lavoro. Più sindacati dovrebbero essere liberi di competere per i membri e i dipendenti dovrebbero essere in grado di evitare del tutto un sindacato per negoziare le proprie condizioni di lavoro.

Anche i sindacati dovrebbero essere tenuti a tenere regolarmente elezioni di ricertificazione per garantire che i lavoratori che rappresenta lo trovino ancora prezioso. Non ha senso richiedere ai lavoratori di aderire a un sindacato per cui non hanno mai votato, ma oggi è il caso nella maggior parte dei luoghi di lavoro. Regolari elezioni di ricertificazione eserciterebbero pressioni sui funzionari sindacali affinché in modo coerente fornire valore ai propri membri o rischiano di essere sciolti o sostituiti da un sindacato che lo fa.

I sindacati del settore pubblico dovrebbero essere limitati, ma i sindacati del settore privato possono essere un modo utile per promuovere il dialogo tra lavoratori e datori di lavoro. Tuttavia, un sano sistema sindacale deve consentire ai lavoratori di scegliere se aderire a un sindacato e consentire una maggiore concorrenza tra i sindacati per l'opportunità di rappresentare i lavoratori. I sindacati di oggi limitano le scelte dei lavoratori costringendo le persone a partecipare contro la loro volontà e le politiche che ampliano il sistema attuale non fanno che peggiorare le cose.