Mentre l'economia americana rimane tesa a causa della carenza di lavoratori, i datori di lavoro potrebbero dover ricorrere ad assunzioni più anziane - o cercare di trattenere i propri dipendenti anziani - per colmare le lacune.
Infatti, sempre più lavoratori anziani scelgono di prolungare la propria carriera, anche una volta raggiunta la tradizionale età pensionabile di 65 anni.
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Mentre molti di questi "estensori dell'occupazione" affermano di lavorare più a lungo perché lo desiderano, la realtà è che ben il 60% afferma di aver risparmiato meno di $ 500,000, secondo un recente rapporto da Voya Financial, una compagnia di pensioni, investimenti e assicurazioni.
"Pensionamento è un termine improprio: non c'è più pensionamento", afferma John Tarnoff, un coach per la reinvenzione della carriera con sede a Los Angeles
"Penso che i lavoratori più anziani saranno intrappolati in una stretta stretta, perché non hanno il reddito complessivo per tenere il passo con l'inflazione".
Gli americani stanno respingendo il pensionamento o rientrando nel mondo del lavoro
Voya ha intervistato due grandi gruppi di dipendenti più anziani che ha considerato "estensori dell'occupazione". Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, che in precedenza erano andati in pensione, ma poi rientrato nel mondo del lavoro in un ruolo diverso — rappresentavano la metà degli intervistati. Gli altri avevano almeno 65 anni e lavoravano o avevano intenzione di lavorare oltre l'età pensionabile.
Nick Bunker, economista del lavoro presso Indeed, afferma che il numero di "non pensionamenti" (il fenomeno dei pensionati che tornano al lavoro) si sta spostando di nuovo verso il 3%, dopo aver raggiunto il picco del 3.2% nel marzo 2022, secondo l'analisi di Indeed dell'US Census Bureau dati.
Parte di ciò, afferma Bunker, può essere spiegato dai movimenti causati dalla pandemia di COVID-19. Nei primi giorni della crisi, molti lavoratori anziani sono stati espulsi dalla forza lavoro o si sono ritirati volontariamente per dare priorità alla loro salute e sicurezza.
Ma ora Bunker afferma che molti di quei lavoratori sono tornati nella forza lavoro.
"E ora stiamo tornando alla normalizzazione di ciò che ci si aspetta in un mercato del lavoro forte", spiega.
I datori di lavoro hanno anche bisogno di più lavoratori per colmare le lacune
Tuttavia, rispetto ai numeri pre-pandemia, i lavoratori più anziani sono più inclini a essere "prolungatori dell'occupazione" in questi giorni - con quasi un terzo di quelli di età compresa tra 65 e 74 anni che prevede di lavorare nel 2030, rispetto al 27% nel 2020 e al 19% nel 2000.
Per i datori di lavoro, la notizia che i lavoratori più anziani stanno tornando in ufficio può essere un sollievo. Mentre l'America si confronta con una forza lavoro che invecchia rapidamente, c'è un disperato bisogno di quei barboni sui posti di lavoro e questo offre ai dipendenti esperti un vantaggio.
Jessica Tuman, responsabile di Voya Cares e delle pratiche ESG presso Voya Financial, che ha condotto lo studio, afferma che i lavoratori più anziani hanno maggior potere contrattuale ora, grazie al mercato del lavoro ristretto. L'economia statunitense ha aggiunto 517,000 posti di lavoro il mese scorso, mentre il tasso di disoccupazione è sceso al minimo di mezzo secolo.
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I lavoratori più anziani hanno le conoscenze istituzionali su come svolgere il proprio lavoro e possono fungere da mentori per i dipendenti nuovi e più giovani. I datori di lavoro risparmiano anche sui costi di riassunzione e formazione dei lavoratori, molti dei quali potrebbero non avere esperienza o avere meno probabilità di rimanere fedeli a una sola azienda.
Tarnoff osserva che i lavoratori più anziani possono rimanere aggiornati e aggiungere nuove competenze al loro repertorio per competere anche con i lavoratori più giovani. E con gli americani che vivono più a lungo, si godono il lavoro e hanno accesso all'occupazione, Tuman afferma che la convenzione di andare in pensione a 65 anni deve essere rivista.
“È fondamentale che i lavoratori più anziani si immergano e si rimboccano le maniche insieme a tutti gli altri. Non c'è motivo per cui un lavoratore più anziano non possa apprendere le stesse capacità di lavoro a distanza e competenze tecnologiche di un lavoratore più giovane".
Workplaces deve avviare queste conversazioni
Con molte aziende che hanno un disperato bisogno di assunzioni, i datori di lavoro devono considerare il modo migliore per mantenere i propri dipendenti anziani ed esperti.
Per molti americani rimandare la consegna nel secchio del pranzo, potrebbe dipendere semplicemente non avere abbastanza soldi per andare in pensione. Quasi la metà degli "estensori dell'occupazione" afferma di lavorare più a lungo per mantenere il proprio stile di vita attuale affrontare le preoccupazioni relative all'inflazione e al costo della vita e avere una "rete di sicurezza" in pensione, nonostante affermino anche che stanno lavorando più a lungo perché lo vogliono.
E potrebbero essere riluttanti a farlo perdere i benefici vitali del lavoro, come l'assicurazione sanitaria e i loro piani 401 (k), una volta che smettono di funzionare.
Tuman afferma che le aziende devono fornire maggiore supporto e istruzione per aiutare i loro lavoratori più anziani alla fine ad andare in pensione. Questo potrebbe includere offrendo piani 401 (k). e contributi di recupero e accesso a consulenti finanziari e stima del fabbisogno di reddito per fornire ai dipendenti un quadro più olistico del loro piano pensionistico.
Aggiunge che è anche importante promuovere veicoli come conti di risparmio di emergenza, piani di spesa sanitaria, assicurazioni e programmi di debito degli studenti. Ha visto alcune aziende offrire programmi di gestione del debito degli studenti o persino rimborsare parte dei prestiti dei loro dipendenti.
I lavoratori dovrebbero anche approfittare di tutti i benefici per la salute e il benessere che vengono forniti e chiedere accordi di lavoro flessibili, se necessario.
“Penso che, in generale, [i lavoratori più anziani siano] in una posizione di potere, perché hanno l'esperienza per ricoprire i ruoli e non è richiesto alcun tipo di formazione”, afferma Tuman.
"Quindi penso che ci sia molto che possano chiedere al loro futuro datore di lavoro."
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html