(Bloomberg) - Exxon Mobil Corp. assegna ai dipendenti statunitensi aumenti salariali superiori all'inflazione poche settimane dopo che il gigante petrolifero del Texas ha registrato il suo profitto trimestrale più alto, sottolineando quanto sia stato forte il 2022 per l'industria dei combustibili fossili mentre altri settori come la tecnologia e la finanza hanno tagliato lavori.
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I lavoratori riceveranno un aumento medio dello stipendio del 9% e coloro che sono stati promossi vedranno un ulteriore aumento del 5%, secondo persone a conoscenza della questione che hanno chiesto di non essere identificate discutendo di informazioni non pubbliche. L'attuale indice dei prezzi al consumo negli Stati Uniti è del 7.7%.
In totale è il più grande premio salariale di Exxon in 15 anni, ha detto mercoledì la portavoce Amy Von Walter. L'azienda sta inoltre offrendo stock option limitate a 14,000 dipendenti in tutto il mondo, che rappresentano più di un quinto della sua forza lavoro totale e rispetto ai 5,000 dello scorso anno. Circa un terzo dei dipendenti a livello globale ha ricevuto promozioni quest'anno, ha affermato.
I premi salariali di Exxon segnano un punto di svolta dopo tre anni difficili per i lavoratori del settore petrolifero e del gas. Exxon ha congelato gli stipendi, ha effettuato il suo primo licenziamento di massa da decenni e ha sospeso la sua partita 401 (k) (la sua pensione tradizionale non è stata influenzata). Exxon ha successivamente sperimentato un livello di logoramento dei dipendenti superiore alla norma storica. L'anno scorso, ha dato ai lavoratori aumenti salariali inferiori all'inflazione, in media.
Ma l'impennata dei prezzi del petrolio e del gas a seguito dell'invasione russa dell'Ucraina, combinata con l'aggressiva riduzione dei costi da parte dell'amministratore delegato Darren Woods, ha cambiato le sorti di Exxon. I profitti nel secondo e terzo trimestre sono stati i più alti nei 152 anni di storia dell'azienda.
La retribuzione alla Exxon dipende fortemente da dove si trova un dipendente all'interno del sistema di valutazione delle prestazioni dell'azienda, con alcuni top performer che sono stati promossi ricevendo aumenti tra il 15% e il 25%, hanno detto persone che hanno familiarità con la questione. Gli aumenti salariali a due cifre arrivano in un momento in cui molte delle più grandi aziende tecnologiche stanno riducendo la loro forza lavoro mentre le banche di Wall Street stanno tagliando i bonus pool.
"Le prestazioni della nostra azienda riflettono il duro lavoro, l'impegno e la perseveranza dei nostri dipendenti", ha affermato Von Walter. "Siamo molto orgogliosi degli eccezionali risultati aziendali ottenuti dai nostri team nonostante sia un momento di incertezza e cambiamenti significativi".
Exxon ha rivelato all'inizio di questa settimana di aver premiato i massimi dirigenti con un aumento salariale del 10%. I dipendenti statunitensi hanno anche ricevuto un pagamento in contanti una tantum pari al 3% della loro retribuzione annuale a giugno. Anche dopo un recente calo dei prezzi del greggio, il titolo è ancora salito di quasi il 70% quest'anno. Exxon è recentemente rientrata tra le prime 10 società più grandi dell'indice S&P 500.
Con una prospettiva economica sempre più cupa, è improbabile che tutti i dipendenti di tutta l'economia saranno in grado di comandare aumenti salariali in linea con l'inflazione il prossimo anno. Ma i lavoratori del petrolio sembrano essere tra i vincitori. I guadagni orari medi nell'estrazione di petrolio e gas per i lavoratori senza supervisione sono aumentati di oltre il 13% in ottobre rispetto a un anno fa a quasi $ 42, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics. L'incremento annuo è il maggiore dalla fine del 2016.
–Con l'assistenza di Vince Golle.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/exxon-us-workers-inflation-busting-195301113.html