La rete di coaching femminile lancia uno stage retribuito al Tottenham Hotspur

In collaborazione con Tottenham Hotspur e Nike, il Rete di coaching femminile (FCN) ha lanciato uno stage retribuito per le donne che desiderano entrare nel mondo del coaching e fornire un percorso verso il calcio. Si ritiene che sia il primo posizionamento retribuito nel suo genere per allenatrici donne nel gioco.

Questo tirocinio stagionale interamente finanziato è visto come un approccio unico e innovativo per affrontare la mancanza di allenatrici donne nella Premier League inglese e nella Super League femminile.

In carica dallo scorso novembre, la stagista Danielle Boyd, è stata inserita nell'accademia femminile del Tottenham Hotspur, dove può essere monitorata da una serie di talentuosi allenatori del club. Con Boyd esposta al percorso dei talenti del club, si spera che acquisirà un'esperienza come nessun'altra attualmente offerta nel gioco.

Il Tottenham Hotspur Women è allenato da Rehanne Skinner, che la scorsa stagione ha portato gli Spurs al quinto posto di sempre nella Women's Super League. Prima della sua nomina nel novembre 2020, lei stessa ha trascorso due decenni acquisendo esperienza come coach a tutti i livelli del percorso dei talenti e ha fondato il Leicester City Women. Ha servito come capo allenatore a Leicester City, Galles e Inghilterra in una varietà di gruppi di età, diventando infine assistente allenatore della squadra senior sotto Phil Neville.

Un impegno così a lungo termine si è rivelato un ostacolo insormontabile per le aspiranti allenatrici nel calcio femminile, dove i contratti sono generalmente più brevi e meno remunerati. Creando un percorso di coaching retribuito per allenatrici di talento, questo tirocinio mira ad abbattere le barriere che impediscono alle donne di accedere a reti, istruzione e opportunità nei percorsi di coaching. Inoltre, la rete di coaching femminile si è impegnata a fornire coaching individuale per la stagista, facilitando il loro apprendimento e garantendo che l'allenatore raggiunga il suo massimo potenziale.

Parlando del lancio della partnership, Skinner ha dichiarato: “Siamo orgogliosi di lavorare a fianco di Female Coaching Network e Nike per offrire un'esperienza di apprendimento inestimabile a Danielle. Come club, vogliamo dare l'esempio e questo stage innovativo identifica chiaramente la necessità di sostenere le donne in modi che non sono stati forniti altrove".

“Nel corso degli anni, ho dovuto superare così tante barriere per raggiungere il livello d'élite che sono ancora presenti oggi. Sfortunatamente, non siamo ancora in un posto in cui guadagni rispetto dai coetanei maschi che si trovano nello stesso ambiente, sei giudicato e sfidato immediatamente in base alle tue conoscenze perché ci si aspetta che tu non sappia invece di sapere.

Fondata nel 2014 dalla consulente di coaching Vicky Huyton e James Walkington, sostenitrice dell'uguaglianza di genere nello sport, la rete di coaching femminile si descrive come "la principale comunità globale di allenatrici donne che supportano, guidano e influenzano il vero cambiamento nello sport".

Il Tottenham Hotspur è uno dei quattro club della Women's Super League rimasti ad avere un capo allenatore donna, insieme ad Aston Villa, Chelsea e Reading. Infatti, insieme a Skinner, gli Spurs impiegano un assistente allenatore donna, Vicky Jepson. Ciò è paragonabile alla scorsa stagione, quando metà dei club della Women's Super League erano guidati da allenatrici donne.

Sei degli ultimi otto campionati inglesi sono stati vinti dal Chelsea, allenata da Emma Hayes, vincitrice nel 2021 del titolo di The Best FIFA Women's Coach. Oltre a questo, quattro degli ultimi cinque Mondiali femminili, le ultime cinque Olimpiadi e gli ultimi sette titoli Europei sono stati vinti da squadre guidate da allenatrici donne, una statistica in contrasto con uno sport in cui la maggior parte delle nazionali sono ancora guidati da allenatori uomini.

A ottobre, i risultati del Football Leadership Diversity Code della Federcalcio inglese (FA) hanno rivelato che solo 40 dei 120 allenatori assunti nel calcio femminile durante lo scorso anno erano donne (33%), un po' al di sotto dell'obiettivo del 50% della FA. .

Parlando il mese scorso, l'allenatore dell'Arsenal Women's Jonas Eidevall non è riuscito a capire perché non ci fossero più allenatrici donne nel calcio maschile. “Puoi avere presidenti donne ma non puoi avere allenatrici donne in Premier League. Perché? Deve essere la singola risorsa meno sfruttata nel calcio professionistico".

Si spera che lo stage FCN/UEFA B & Beyond possa presto essere implementato in altri club con il Cruyff Institute che offre agli allenatori e agli stagisti iscritti al programma sconti su una varietà di corsi per allenatori come "Calcio per allenatori", "Pianificazione strategica in Football' e 'Football Business Fundamentals'.

Co-fondatrice del Female Coaching Network, Huyton ha dichiarato: “questa è un'incredibile opportunità per noi per creare un cambiamento nel mondo dell'allenamento di calcio d'élite. Le allenatrici donne non hanno a disposizione gli stessi percorsi dei loro coetanei uomini, quindi è essenziale che lavoriamo per creare intenzionalmente opportunità per loro ".

“Un grande ringraziamento a Tottenham Hotspur e Nike per aver sostenuto questo programma e per il duro lavoro che la stessa stagista ha già dimostrato dato che è in carica da novembre 2022”.