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Una delle più grandi notizie della scorsa settimana è stata quella Plaid ha licenziato 260 dipendenti, o circa il 20% della sua forza lavoro. Questo potrebbe essere stato una sorpresa per molti, ma non per tutti noi.
Le voci sul licenziamento di circa 200 persone da parte di Plaid sono iniziate già alla fine di maggio. A quel tempo, quando è stato chiesto, l'azienda ha negato di licenziare i lavoratori. Ma con il passare dell'anno e il macroambiente è diventato più impegnativo, sembrava inevitabile che Plaid, che era del valore di $ 13.4 miliardi l'anno scorso - si unirebbe alla lunga lista di giganti fintech che lasciano andare i lavoratori.
In particolare, nel delineare la decisione di ridurre il personale, il CEO e co-fondatore Zach Perret ha affermato di "aver preso la decisione di assumere e investire prima della crescita dei ricavi e l'attuale rallentamento economico ha fatto sì che questa crescita dei ricavi non si sia concretizzata così rapidamente come previsto .”
Negli ultimi tempi è diventato un ritornello comune: gli amministratori delegati si assumono la responsabilità delle assunzioni eccessive e, in un certo senso, lo sono anche ottimista sulla crescita dei ricavi. Ottimista o miope? Sembra che ci sia una linea sottile.
Penso che una delle cose più sorprendenti del recente gruppo di licenziamenti nello spazio fintech, tuttavia, sia il numero di licenziamenti che si stanno verificando in alcune delle startup più quotate là fuori. Klarna è stata valutata 45 miliardi di dollari l'anno scorso. Quest'anno ha visto a enorme calo di valutazione ed posti di lavoro tagliati più di una volta. La Brex è stata valutata 12.3 miliardi di dollari all'inizio di quest'anno. Poi un tempo di sosta. Stripe è stata valutata 95 miliardi di dollari l'anno scorso. Poi un licenziamento di massa. Chime è stato valutato 25 miliardi di dollari l'anno scorso. Poi un licenziamento di massa. Ora plaid.
Hanno tutti preceduto se stessi? Stavano cercando di fare troppo e troppo in fretta? (Brex co-CEO e Henrique Dubugras ammesso tanto sul palco al Disrupt.) Pensavano tutti che il boom alimentato dalla pandemia sarebbe durato indefinitamente? Pensavano tutti che i soldi di rischio sarebbero fluiti liberamente per sempre?
Inoltre, forse alcune di queste aziende credevano davvero di aver bisogno di così tanti lavoratori. Voglio dire, chi sapeva che sarebbe arrivata una recessione di questa portata?
Forse era una combinazione di tutto quanto sopra. Ovviamente, le circostanze di ciascuna azienda sono diverse e non sono al corrente delle loro discussioni interne (per quanto mi piacerebbe esserlo!). Ma è chiaro che potrebbe essere necessario un reset.
Ascoltare e scrivere di così tante aziende di alto profilo che licenziano i lavoratori fa riflettere per me come giornalista di tecnologia. Posso solo immaginare quanto sia rassicurante per altre startup nello spazio. La mia modesta opinione è che tutti dovremmo imparare dagli errori degli altri. E non sto puntando il dito specificamente contro le società sopra menzionate. In generale intendo.
Ovviamente non sono un fondatore o un amministratore delegato e probabilmente non lo sarò mai. Ma ecco alcuni consigli non richiesti (e probabilmente ovvi) da qualcuno che copre le startup da anni:
Rimanere concentrati. È facile farsi prendere dal panorama competitivo e voler superare i propri rivali. Ma davvero, prima di iniziare ad espanderti in un nuovo segmento dopo il nuovo segmento, assicurati di aver davvero inchiodato quelli su cui stai già lavorando.
Assumi responsabilmente e con attenzione. No, ciò non significa che dovresti avere le persone del personale che svolgono il lavoro di due o tre dipendenti. Significa che ogni posizione aperta avrebbe dovuto essere pensata attentamente. È davvero necessario? Questo noleggio può aspettare fino a quando non saremo più avanti? Avrebbe più senso assumere un appaltatore per il momento?
Restare umili. Non vantarti. Prendere a calci in culo e prendere nomi? Buon per te. Non batterti il petto troppo forte. Essere fiduciosi è una cosa. Essere arroganti è un altro.
Limita/taglia i discorsi spazzatura. È facile, soprattutto sui social media, farsi prendere dalla discussione su come o perché pensi che la tua azienda sia migliore di altre nel tuo spazio. Va bene parlare del motivo per cui pensi che la tua offerta sia migliore in senso generale rispetto a cos'altro c'è là fuori. Ma fare nomi e cercare di far sembrare gli altri cattivi? Il più delle volte ha l'effetto opposto e fa solo Tu guardare male.
Sii reale. Che si tratti di social (Twitter o Mastodon o LinkedIn o Post, ovunque tu sia più propenso a condividere) o quando parli con i media. L'autenticità è enorme e, parlando per me e per i miei colleghi giornalisti di TC, è molto apprezzata e apprezzata, soprattutto considerando che non è così comune come vorremmo che fosse. La trasparenza va di pari passo con questo, soprattutto internamente. Non lasciare i tuoi dipendenti all'oscuro o fuorviarli.
Oh, e non mentire e non commettere frodi.
Anche se non ho iniziato questa newsletter pensando di creare un elenco di cose da fare e da non fare per i CEO, eccoci qui. 🙂 Grazie per avermi assecondato.
Notizie settimanali
“Fintech era caldo nel 2021, ma ripensandoci … forse troppo caldo? Il settore è esploso l'anno scorso, con investimenti record - 132 miliardi di dollari a livello globale, secondo CB Insights - con molte startup che hanno raggiunto valutazioni elevate, tra cui Stripe a $ 95 miliardi, Klarna a $ 45 miliardi e plaid a $ 13 miliardi. Sebbene queste aziende abbiano una base di clienti e prodotti molto reali, non è difficile immaginare che almeno alcune di queste valutazioni siano state sostenute dall'entusiasmo". Rebecca Szkutak riferisce quanto sia difficile le valutazioni fintech sono diminuite quest'anno.
Robin Hood la scorsa settimana ha lanciato una lista d'attesa per la sua nuova offerta, Robinhood Retirement, che descrive come il "primo e unico" conto pensionistico individuale (IRA) con una corrispondenza dell'1% su ogni dollaro idoneo donato. La mossa è una grande scommessa da parte del gigante fintech che il tradizionale impiegato dalle 9 alle 5 non è più la norma, poiché si rivolge a lavoratori e appaltatori, che storicamente hanno trovato difficile risparmiare per la pensione senza il vantaggio di un lavoro a tempo pieno e l'accesso a un piano sponsorizzato dal datore di lavoro. È anche probabile che sia una strategia progettata per aiutare a fidelizzare gli utenti considerando che la società ha riferito di aver perso 1.8 milioni di utenti attivi mensili nel terzo trimestre, una diminuzione trimestrale del 12.8% a 12.2 milioni, "il livello più basso da quando è quotata come società quotata in borsa". secondo Yahoo News. Più da me qui.
Tage Kene-Okafor ha riferito che “Cash Chipper, una società africana di pagamenti transfrontalieri del valore di 2.2 miliardi di dollari l'anno scorso, lo ha fatto ha licenziato una parte della sua forza lavoro. La scorsa settimana, alcuni dipendenti interessati e non interessati si sono rivolti a LinkedIn per rivelare la notizia. TechCrunch ha appreso da fonti che più di 50 dipendenti sono stati colpiti in più dipartimenti; il team di ingegneri ha subito il colpo maggiore, con circa il 60% dei licenziati provenienti dal dipartimento, secondo persone che hanno familiarità con la questione.
Da Manish Singh: “Società indiana di servizi finanziari Paytm sta valutando di riacquistare le proprie azioni, a seguito di a anno tremendo che ha visto il suo prezzo delle azioni scendere di oltre il 60%. Paytm ha detto che discuterà con il consiglio il 13 dicembre la proposta di riacquistare le quote azionarie interamente versate della società, la società con sede a Noida ha rivelato in un deposito di borsa. Di più qui.
Focalizzato sul fintech Gilgamesh Ventures ha nominato Paola Tu come nuovo (e terzo) partner e chief operating officer, supervisionando la crescita della piattaforma. La mossa arriva mentre l'azienda si avvicina al biennio del suo fondo inaugurale. Dalla sua fondazione nel 2020, Gilgamesh ha raccolto oltre 10 milioni di dollari e investito in quasi 30 società fintech in fase iniziale nelle Americhe, tra cui Xepelin, Klar, Pomelo, Glean e Modern Life.
Da Finextra: “Banca britannica solo mobile Kro ha lanciato il suo conto corrente di punta, offrendo ai clienti un interesse del due percento su importi fino a £ 85,000. L'analisi di Kroo sui dati della Bank of England mostra che al 271 settembre 30 c'erano 2022 miliardi di sterline inutilizzati nei depositi a vista infruttiferi delle famiglie britanniche. Rivolto ai millennial e alla generazione Z, Kroo afferma che pianterà due alberi per ogni nuovo cliente che apre un conto corrente, tramite il suo partner benefico, One Tree Planted”.
L'ultima startup di Adam Neumann, un nuovo arrivato nel settore immobiliare residenziale Flow, è Partnering con startup fintech Legame per creare un portafoglio digitale per i residenti di Flow. Una varietà di prodotti finanziari sarà incorporata nel portafoglio digitale pianificato con funzionalità specifiche annunciate in un secondo momento. Nel caso in cui in qualche modo te lo fossi perso, Neumann - potresti ricordarlo dai suoi giorni in un piccolo proptech chiamato WeWork - in agosto ha fatto notizia (e molte persone si sono arrabbiate) quando ha raccolto $ 350 milioni con una valutazione di $ 1 miliardo, rendendo Flow un unicorno prima ancora che iniziasse a operare.
All'inizio di quest'anno, Mastercard ha lanciato il programma Start Path Open Banking nel tentativo di offrire alle startup di open banking "l'accesso a una combinazione di tutoraggio pratico, opportunità di co-innovazione e coinvolgimento con la rete globale di banche, commercianti, partner e attori digitali di Mastercard per aiutare a scalare la loro attività. Venerdì, Mastercard ha selezionato le seguenti otto startup di open banking per aderire al programma: Porta AIS (Polonia); Curnesia (Regno Unito); Fego.ai (India); fluido (Chili); kaoshi (Stati Uniti); Livello (Regno Unito); Percentuali (Stati Uniti) e railz (Canada). Di più qui.
Come riportato da Reuters"dLocale (DLO.O), la fintech uruguaiana che deve far fronte alle accuse di potenziale frode da parte di un venditore allo scoperto, ha richiesto una licenza normativa nel Regno Unito, ha detto l'amministratore delegato della società agli investitori in una recente chiamata esaminata da Reuters, tra le affermazioni di aver eluso una rigorosa supervisione normativa affidandosi alle autorità di regolamentazione maltesi. "
Startup fintech brasiliana Matera, che ha sviluppato la tecnologia di pagamento istantaneo e codice QR per le istituzioni finanziarie, ha trasferì la sua sede a San Francisco. La mossa, mi ha detto la società via e-mail, “arriva nel mezzo di un'enorme adozione di Pix, il sistema di pagamento istantaneo implementato dalla Banca Centrale del Brasile nel 2020 e utilizzato dal 70% dei brasiliani”. In particolare, Matera fornisce software di pagamento istantaneo per le banche che sfruttano Pix oltre a fornire servizi bancari di base a oltre 250 banche globali, unioni di credito e banche digitali, servendo oltre 55 milioni di conti. La società afferma che il suo salto nel mercato statunitense "le consentirà di consentire a molte più istituzioni finanziarie di estendere le proprie capacità di pagamento".
Da Forbes: "Durante un anno di forti perdite nei mercati finanziari, questi imprenditori, commercianti e investitori navigano abilmente in acque agitate e hanno un impatto enorme".
Paula You di Gilgamesh Ventures
Finanziamenti e M&A
Visto su TechCrunch
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E altrove
La piattaforma software di pagamento per hotel Selfbook annuncia un investimento strategico da parte di Amex Ventures. TechCrunch ha coperto il suo aumento precedente qui.
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E con questo, firmerò. Pubblicherò solo un'altra newsletter prima della fine dell'anno e poi mi prenderò una pausa durante le vacanze. Fino ad allora, buona settimana. xoxoxo, Mary Ann
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html