Per la prima volta nella storia, oltre il 10% degli amministratori delegati di Fortune 500 sono donne

Quest'anno, il giorno di Capodanno ha mantenuto la sua promessa di nuovi inizi. Il 1° gennaio 2023 è stata la data di inizio di cinque nuove donne alla guida di aziende Fortune 500, portando il numero totale di donne CEO a 53. Il che significa che, per la prima volta nella storia, dopo anni di fermo all'8%.—oltre il 10% dei CEO di Fortune 500 sono donne.

È giusto chiedere (come ha fatto questo stesso scrittore) se valga la pena celebrare una magra differenza del 2%, soprattutto quando chiarisce fino a che punto dobbiamo ancora spingerci per una pari rappresentanza (quasi cinque volte il punto in cui siamo oggi). Tuttavia, queste vittorie, per quanto piccole, contano. Dopotutto, i balzi più grandi richiedono innumerevoli piccoli passi per renderli possibili. Quindi, prima di rimboccarci le maniche e tornare al lavoro, prendiamoci un momento per riconoscere fino a che punto siamo arrivati ​​celebrando alcune delle donne che hanno fatto la storia e che ci hanno portato oltre la soglia del 10%.

Rappresentando un eccellente esempio di come dovrebbe funzionare la pipeline di promozione per le donne, tutte e cinque le donne che hanno iniziato il loro mandato il primo dell'anno sono state promosse a CEO all'interno delle loro organizzazioni. Karla Lewis è stata nominata CEO di Reliance Steel & Aluminium dopo aver prestato servizio per oltre tre decenni presso l'azienda multimiliardaria di soluzioni in metallo. Lewis è entrato a far parte di Reliance per la prima volta nel 1992 come controller aziendale e ha scalato la scala aziendale, ricoprendo varie posizioni, tra cui CFO e vicepresidente esecutivo senior.

Un'altra veterana dell'azienda che ora guida, Julia Sloat è la settima e più recente CEO di American Electric Power, una società con sede in Ohio che serve oltre 5 milioni di clienti in 11 stati. Sloat è entrato a far parte dell'azienda nel 1999 come analista senior e da allora ha ricoperto il ruolo di CFO e COO. Il suo mandato arriva in un momento critico per AEP, in quanto passa dai combustibili fossili a favore delle fonti energetiche rinnovabili.

Proveniente anche dai settori dei materiali e della produzione, Jennifer A. Parmentier ha assunto la carica di CEO di Parker Hannifin, un'azienda centenaria di tecnologie di movimento e controllo che progetta soluzioni per tutto, dall'industria aerospaziale alle turbine eoliche e ai pannelli solari. Parmentier è entrato a far parte dell'azienda nel 2008 come direttore di stabilimento e ne è stato COO dal 2021.

Una delle donne più potenti nel settore fintech, Stephanie Ferris è ora CEO di Fidelity National Information Services (FIS) dopo aver assunto ufficialmente il timone poche settimane prima della data di inizio prevista per il 1° gennaio. Veterana da 28 anni nel settore fintech e leader nella finanza, Ferris è entrata a far parte di FIS come CFO di Worldpay quando la società di software di pagamento è stata acquisita da FIS nel 2019. È stata rapidamente inserita in ruoli di leadership FIS, tra cui COO e CAO.

Un altro leader globale del settore tecnologico, Maria Black è il nuovo CEO di Automatic Data Processing (ADP). Black è a capo della società di tecnologia per le buste paga e le risorse umane come settimo CEO. Ancora un altro veterano dell'azienda, Black è entrato per la prima volta in ADP nel 1996 come addetto alle vendite. La sua straordinaria carriera l'ha vista scalare i ranghi; ha ricoperto numerosi incarichi, tra cui direttore generale dei servizi per i datori di lavoro e presidente delle vendite e del marketing in tutto il mondo.

È certamente degno di nota il fatto che ciascuno di questi cinque amministratori delegati abbia avuto carriere leggendarie, la maggior parte delle quali ha attraversato decenni, presso le aziende che ora gestiscono. Parla dell'importanza di assumere donne a tutti i livelli di un'azienda e di sostenere le carriere e l'avanzamento delle donne in ogni fase e durante tutto il percorso di promozione. Inoltre, ciascuno è stato nominato CEO con un sentimento di progresso e la sensazione che la propria leadership manterrà le rispettive società nel futuro (le parole "futuro", "domani" e "innovazione" sono emerse molto), il che sembra appropriato.

La presenza delle donne nella leadership aziendale crea effetti a catena sentito in tutte le loro organizzazioni. Migliora persino il modo in cui le aziende pensano alle donne; Ricercatori trovati che avere più donne in ruoli di leadership smantella gli stessi stereotipi che trattengono le donne. Inoltre, le donne sono più propense degli uomini ad assumere donne, il che significa che una migliore rappresentazione nella C-suite può portare a una migliore rappresentazione a tutti i livelli. E studi hanno dimostrato che più donne ci sono ai vertici di un'azienda, più sana è la cultura del posto di lavoro (sia per le donne che per gli uomini), più è probabile che i risultati delle donne vengano riconosciuti e più è probabile che le donne vengano promosse.

Quindi sì, il 10.6% degli amministratori delegati di Fortune 500 che sono donne può sembrare una piccola pietra miliare, ma rappresenta qualcosa di molto più grande: dove siamo diretti. Potrebbe non essere un salto, ma questo è un importante passo avanti. Ogni soglia che attraversiamo, ogni barriera che rompiamo ci avvicina alla parità. E anche se potremmo non aver infranto il soffitto di vetro, grazie alla grinta e ai decenni di macinazione nella scala aziendale, l'abbiamo sicuramente alzato.