Con la disoccupazione che raggiunge nuovi minimi, in questi giorni i datori di lavoro stanno girando pietre per trovare lavoratori qualificati. Entra nella generazione Z, che in precedenza ha dimostrato il proprio coraggio nella follia delle assunzioni della scorsa estate.
"Penso che il motivo per cui stiamo vedendo quest'estate un mercato del lavoro per i giovani ancora più forte rispetto all'estate scorsa, sia proprio perché i datori di lavoro hanno riscoperto che gli adolescenti può fare un lavoro", afferma Alicia Modestino, economista della Northeastern University.
Dati da società di risorse umane e buste paga Spettacoli di gusto i ragazzi di età compresa tra 15 e 19 anni rappresentavano quasi il 10% delle nuove assunzioni nell'aprile 2022, un forte aumento rispetto a quando rappresentavano solo il 2% nell'aprile 2019.
E poi nel mese di maggio è salito al 13%, secondo l'economista di Gusto Luke Pardue.
Quel picco potrebbe non sorprenderti, dato che il tasso di disoccupazione giovanile ha toccato il minimo di 70 anni e il numero di adolescenti in cerca di lavoro o attualmente nel mercato del lavoro ha superato il livello più alto che il Paese ha visto dal 2008, spiega Modestino.
Ma gli adolescenti potrebbero essere sorpresi di scoprire quanto potere detengono così presto nella loro carriera.
"Questo è quanto di meglio si possa ottenere per i giovani essere in grado di trovare un lavoro".
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Adolescenti più attivi che mai nel mercato del lavoro
Grazie alla tasso di disoccupazione complessivo di appena il 3.5% e molti lavoratori che lasciano il lavoro per migliori opportunità, i tassi di assunzione degli adolescenti sono aumentati, secondo Pardue.
“Abbiamo visto, dopo la pandemia dell'anno scorso, le piccole imprese guardare agli adolescenti per colmare alcune delle lacune poiché i lavoratori più anziani non erano in grado o non volevano tornare nel mondo del lavoro. E lo stiamo vedendo accadere anche quest'anno in misura maggiore”, dice.
Aggiunge che gli adolescenti possono persino fornire ai datori di lavoro un vantaggio nell'attuale mercato del lavoro, citando competenze digitali avanzate e maggiore energia.
Modestino dice di aver visto molti datori di lavoro dove vive a Boston che riassumono gli adolescenti che avevano l'anno scorso per i loro programmi di lavoro estivo. Tuttavia, osserva che mentre i dati mostrano che esiste un forte mercato del lavoro per i giovani in questo momento, non è necessariamente uguale.
La scorsa estate, quasi quattro adolescenti bianchi su 10 sono stati impiegati, rispetto al 29.4% degli adolescenti neri, al 28.6% degli adolescenti ispanici e al 20.2% degli adolescenti asiatici, secondo il Pew Research Center.
"C'è tutta una serie di giovani che vengono lasciati fuori da questo mercato del lavoro molto forte, ed è qui che molti di quei programmi estivi per l'occupazione giovanile entrano in gioco, nei centri urbani per cercare di livellare quel campo di gioco", dice Modestino.
I datori di lavoro sono alla disperata ricerca di nuovi talenti
Come gruppo, però, i giovani sono in grado di puntare a lavori sia più alti che più ampi del solito.
“Non è mai stato un momento migliore per essere un'adolescente in cerca di lavoro”, dice Pardue.
“Sono in grado di essere creativi, quindi non hanno bisogno di cercare il solito ristorante o negozio al dettaglio all'angolo dove avrebbero potuto cercare un lavoro estivo prima. Possono davvero provare ad espandere i loro orizzonti e scegliere un lavoro che si adatti ai loro interessi e alle loro capacità”.
I dati di Gusto mostrano che mentre l'assunzione di adolescenti è sempre stata forte nei settori della vendita al dettaglio e dell'ospitalità, c'è stato anche un aumento dei servizi professionali (come contabilità e studi legali) dall'1.1% al 5.9% tra il 2019 e il 2022.
Modestino afferma di non aver visto questa tendenza nei dati che ha esaminato, ma concorda sul fatto che c'è stata una forte crescita delle assunzioni e dei salari nel commercio al dettaglio e nell'ospitalità.
"Penso che [gli adolescenti] dovrebbero essere preparati per i datori di lavoro che sono disperati", osserva.
I datori di lavoro offrono una migliore retribuzione, vantaggi e bonus
Parte di ciò che potrebbe attirare gli adolescenti nella forza lavoro è che la paga è migliore che mai. Il salario orario medio per gli adolescenti ha raggiunto $ 14.95 l'ora a maggio, secondo Gusto.
Il Dipartimento per l'energia e la protezione ambientale (DEEP) del Connecticut ha recentemente fatto notizia per aver aumentato la sua paga iniziale per i bagnini (che devono avere almeno 16 anni per fare domanda) da $ 16 a $ 17/ora, e poi a $ 19/ora.
"È stato difficile trovare aiuto", afferma Sarah Battistini, analista ambientale e coordinatrice della sicurezza idrica presso DEEP.
Battistini afferma che DEEP era già sulla traiettoria di aumentare la paga iniziale a $ 17/ora; tuttavia, hanno aumentato il tasso nella speranza di attirare più candidati.
Non è solo una retribuzione più alta che gli adolescenti cercano: anche le opportunità di sviluppo professionale o di mobilità verso l'alto sono interessanti.
Ad esempio, la posizione di bagnino al Rocky Neck State Park prevede una formazione retribuita e un aumento annuale. Il diciottenne Ryan Anderson ha iniziato a fare il bagnino tre anni fa con uno stipendio base di $ 12 l'ora, ma ora è arrivato a oltre $ 20 l'ora.
Battistini dice che preferiscono anche promuovere dall'interno. Il vantaggio di base dell'assunzione di una sedicenne, spiega, è la ritenzione a lungo termine.
"Ti sei formato, fai un buon lavoro, inizi a mostrare quelle capacità di leadership, quindi lavoreremo per svilupparti professionalmente in una posizione di supervisione di livello superiore", afferma Battistini.
"E poi, una volta che ho i supervisori bagnini che stanno tornando, investo in loro e do loro formazione aggiuntiva e certificazioni aggiuntive".
Aiutare gli adolescenti ad espandere i loro orizzonti di ricerca di lavoro
Alcune aziende stanno addolcendo ancora di più il piatto invogliare i giovani lavoratori. Modestino afferma di aver visto $ 500 di bonus alla firma in alcuni negozi di alimentari, una paga extra per le notti di lavoro e i fine settimana presso rivenditori come Target e persino assistenza per le tasse scolastiche in aziende come Amazon.
E mentre alcuni datori di lavoro potrebbero volere che gli adolescenti lavorino quante più ore possibile, aggiunge che in questo mercato competitivo, gli adolescenti hanno il potere contrattuale per negoziare — se si tratta di pianificazione, responsabilità o retribuzione.
Modestino dice che mentre gli adolescenti possono permettersi di essere esigenti, hanno bisogno di mettersi in gioco.
“Il consiglio che ho dato ai miei figli è stato di non candidarsi a un solo lavoro. Applicare a diversi. Ma non accettare nemmeno la prima offerta di lavoro che ricevi».
Anderson aggiunge che trovare il tuo primo lavoro senza precedenti esperienze può essere comunque difficile, ma posti come Rocky Neck stanno reclutando attivamente adolescenti. Ha anche reclutato molti dei suoi amici.
"La maggior parte dei ragazzi che conosco andranno al college e spero che sappiano come pagarlo", dice. "[Lavorare] è un'ottima cosa da fare durante le tue estati."
Un primo lavoro può essere scoraggiante, aggiunge Ben Schies, 17 anni, un altro bagnino di Rocky Neck. Tuttavia, è anche gratificante e ha appreso abilità che può portare con sé per il resto della sua carriera.
“A volte avrai la vita di queste persone nelle tue mani. È spaventoso, ma è anche una grande esperienza,” dice Schies. “Lo consiglierei a chiunque.”
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html