Un ex dipendente di Google ha recentemente realizzato un video su TikTok criticando i vantaggi dell'azienda, sostenendo che sono uno stratagemma per far lavorare le persone più a lungo senza dover pagare di più.
Ken Waks, 29 anni, è diventato virale su TikTok con oltre 6.4 milioni di visualizzazioni.
Waks ha lavorato nel Googleplex, la sede dell'azienda a Mountain View, in California. Durante il suo periodo in Google ha goduto di pasti gratuiti, trasporti, caffè e uffici adatti ai cani.
"Aziende come Google e note per i loro incredibili vantaggi, giusto? Ma se ti dicessi che c'è un oscuro motivo per cui quelle aziende lo fanno. Per farti lavorare di più con meno", ha detto Waks nel suo video.
Ha spiegato che il vantaggio per la cena gratuita di Google è iniziato alle 6:00 o alle 6:30, il che significa che se volevi cibo gratis, dovevi lavorare più tardi. L'azienda offriva navette che iniziavano alle 6:10 e funzionavano fino alle XNUMX:XNUMX. Queste navette erano dotate di Wi-Fi gratuito, il che, secondo lui, significava che i dipendenti avrebbero dovuto lavorare sulla navetta.
Ha anche detto che mentre essere in grado di portare il tuo cane al lavoro era un bel vantaggio, era anche un modo per le aziende di mantenere i dipendenti in ufficio.
Waks, che è stato reclutato da Google nel 2017 quando aveva 24 anni, ha lasciato Google due volte e ha continuato a lavorare in Yelp.
Ha detto che Yelp ha fornito anche vantaggi ai dipendenti, inclusi baristi e tonnellate di snack.
"Perché non guadagno commissioni fino a dopo aver guadagnato $ 12,000 di vendite ogni mese?" chiese Waks, raccontando una conversazione con il suo manager.
"È allora che ti rompiamo in pareggio per gli spuntini e i vantaggi dell'ufficio che ti diamo", ha risposto il suo manager.
La sezione commenti del video è stata divisa. Mentre alcuni sono d'accordo con il punto di vista di Waks, altri non sono d'accordo e sostengono che aziende come Google forniscono ancora stipendi più alti di quanto guadagna il lavoratore medio statunitense.
“Sono single senza amici. Dormirò in quell'ufficio, non mi interessa, non vedo l'ora di avere il mio badge”, ha scritto una persona.
All'inizio di quest'anno, Google ha pubblicato i risultati di "Googlegeist", un sondaggio utilizzato per misurare la soddisfazione dei dipendenti in merito a diversità, leadership, valori aziendali e compensi.
I risultati hanno mostrato che le opinioni positive dei dipendenti in merito alla loro retribuzione erano diminuite. Si sono anche chiesti perché i loro salari sono rimasti gli stessi mentre ai concorrenti piace Amazon hanno aumentato la paga base, secondo un recente Fortune articolo.
"Sappiamo che i nostri dipendenti hanno molte scelte su dove lavorare, quindi lavoriamo per assicurarci che siano molto ben retribuiti", ha detto Google a Fortune in una dichiarazione. "Ecco perché abbiamo sempre fornito il massimo compenso di mercato in termini di stipendio, equità, ferie e una serie di vantaggi".
Nel 2015, un ingegnere software di Google di 23 anni che stava annegando nel debito studentesco ha deciso di prendere un camion di 128 piedi quadrati e viverci, secondo Business Insider. Avrebbe quindi utilizzato tutti i vantaggi dell'azienda come i tre pasti al giorno, gli spazi di allenamento e le docce per mantenersi.
Anche se vivere in un camion non sembra l'ideale, sembra che Brandon abbia violato il "lato oscuro" dei vantaggi aziendali e sia stato in grado di risparmiare fino a $ 100,000 in 16 mesi vivendo nel parcheggio, secondo SFGATE.
Indipendentemente dal fatto che Waks consideri i vantaggi come uno stratagemma da parte dei datori di lavoro, alcuni li hanno sfruttati per risparmiare denaro con successo per pagare i debiti, risparmiare per la pensione e fare investimenti.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html