La settimana lavorativa di quattro giorni è il nuovo standard per il 40% delle aziende, secondo uno studio di EY

Un'economia in raffreddamento, tassi ipotecari in aumento e licenziamenti di massa hanno fatto ben poco per smorzare la domanda dei dirigenti di una maggiore presenza in ufficio e una maggiore flessibilità per gli impiegati, secondo un nuovo rapporto di Ernst and Young. 

Mercoledì la società di consulenza ha pubblicato il suo secondo indice annuale EY Future Workplace, che ha mostrato un crescente appetito per il lavoro ibrido e un aumento sia dell'uso di opzioni di lavoro flessibili sia della presenza di una settimana lavorativa di quattro giorni.

Il XNUMX% delle aziende intervistate ha implementato o ha iniziato a implementare una settimana lavorativa di quattro giorni, ha affermato EY in a comunicato stampa, un approccio che ha guadagnato popolarità all'estero ma ha visto poca adozione negli Stati Uniti fino a poco tempo fa.

Il lavoro ibrido ha mostrato un netto aumento dal 2021, ha mostrato il sondaggio, con il 70% dei datori di lavoro intervistati che adotta un approccio ibrido, che prevede che i dipendenti lavorino da casa due o tre giorni alla settimana.

La settimana lavorativa di quattro giorni e la crescita di una forza lavoro ibrida sono entrambe parti di ciò che EY ha affermato essere un panorama mutevole nella gestione immobiliare per i leader aziendali. "La recessione economica costringerà i leader a prendere decisioni importanti per quanto riguarda i loro portafogli immobiliari: dagli investimenti, all'ottimizzazione degli spazi, ai modelli di forza lavoro", ha affermato il partner di EY Mark Grinis nel comunicato stampa.

I dirigenti continuano a investire per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, secondo EY. Il 19% dei datori di lavoro intervistati prevede di introdurre baristi in ufficio. Un terzo dei dirigenti intervistati prevede di implementare o estendere le proprie opzioni di assistenza all'infanzia per i dipendenti. Questi cambiamenti arrivano dopo che la pandemia di Covid-XNUMX ha colpito i dipendenti e ha provocato un aumento delle dimissioni in tutti i settori. Il sondaggio EY ha rilevato che le aziende intervistate hanno iniziato a investire in servizi in ufficio per aumentare i tassi di ritorno in ufficio e la fidelizzazione dei dipendenti.

Il rapporto EY arriva in mezzo a licenziamenti di massa in tutti i settori, ma soprattutto nella tecnologia, dove i dipendenti qualificati hanno goduto di ampi vantaggi e servizi per l'ufficio. Meta, Amazon ed Twitter hanno tutti annunciato di ridurre l'organico a migliaia. Presso la casa madre di Google Alfabeto, anche con un rallentamento delle assunzioni in atto, an investitore attivista chiede al CEO Sundar Pichai di tagliare l'organico di Google e le spese dei dipendenti.

Secondo il sondaggio EY, tuttavia, solo un terzo dei dirigenti intervistati prevede di ridurre gli investimenti in immobili commerciali. Oltre la metà degli intervistati prevede di migliorare o ampliare i portafogli esistenti. 

Elon Musk, d'altra parte, non mostra alcun segno di seguire i dirigenti intervistati da EY. Denunciando le spese per il catering di Twitter, che sosteneva fosse $ 13 milioni di dollari all'anno solo a San Francisco: il nuovo capo di Twitter ha strappato pranzi gratuiti e ha detto ai dipendenti che devono farlo tornare in ufficio.