Il lavoro d'ufficio a tempo pieno è "morto", afferma l'economista

Nel 2019, circa il 5% del lavoro a tempo pieno è stato svolto da casa. La quota è aumentata a oltre il 60% ad aprile e maggio 2020, nei primi giorni della pandemia di Covid-19, ha affermato Nicholas Bloom, economista della Stanford University che ha svolto ricerche sul lavoro a distanza per due decenni.

Questo è l'equivalente di quasi 40 anni di crescita pre-pandemica praticamente dall'oggi al domani, mostra la sua ricerca.

La quota di lavoro a distanza è costantemente diminuita (a circa il 27% oggi) ma è probabile che si stabilizzi intorno al 25%, un aumento di cinque volte rispetto al 2019, ha affermato Bloom.

"È enorme", ha detto. "È quasi impossibile trovare qualcosa in economia che cambi a tale velocità, che aumenti del 500%."

Inizialmente, il lavoro a distanza era visto come una misura necessaria per contenere la diffusione del virus. I progressi tecnologici, come la videoconferenza e Internet ad alta velocità, hanno reso possibile l'accordo per molti lavoratori.

Sia i dipendenti che le aziende hanno successivamente scoperto vantaggi oltre a un impatto immediato sulla salute, hanno affermato gli economisti.

Ai dipendenti piace di più avere un tragitto giornaliero ridotto, trascorrere meno tempo a prepararsi per il lavoro e avere un programma flessibile che consente più facilmente visite mediche e andare a prendere i bambini a scuola, ha affermato Bloom.

Alcuni lavoratori hanno dimostrato di essere riluttanti a rinunciare a tali vantaggi. Aziende come Amazon ed Starbucks, ad esempio, ha recentemente subito un contraccolpo da parte dei dipendenti dopo aver annunciato politiche più severe per il rientro in ufficio.

I datori di lavoro godono di una maggiore fidelizzazione dei dipendenti e possono reclutare da un pool più ampio di candidati, ha affermato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter. Possono risparmiare denaro sullo spazio per uffici, reclutando da aree a basso costo del paese o aumentando i salari a un ritmo più lento a causa del valore percepito dai lavoratori del beneficio del lavoro da casa, ha affermato.

Ad esempio, le persone in cerca di lavoro intervistate da ZipRecruiter affermano che sarebbero disposte a subire una riduzione dello stipendio del 14% per lavorare in remoto, in media. La cifra è più alta - a circa il 20% - per i genitori con bambini piccoli.

Twitter ha recentemente chiuso i suoi uffici di Seattle come misura di riduzione dei costi e ha detto ai dipendenti di lavorare da casa, un'inversione rispetto a un posizione precedente che i dipendenti lavorino almeno 40 ore settimanali in ufficio.

"I vantaggi per i datori di lavoro sono piuttosto sostanziali", ha affermato Pollak.

La maggior parte delle aziende si è rivolta a un modello "ibrido", con una settimana lavorativa divisa tra forse due giorni da casa e tre in ufficio, hanno detto gli economisti.

Tale accordo ha prodotto un leggero aumento della produttività media dei lavoratori, ha affermato Bloom. Per uno, la persona media risparmia 70 minuti al giorno in viaggio; circa 30 minuti di quel risparmio di tempo vengono spesi lavorando di più, ha affermato.

"L'ibrido è praticamente un vantaggio per tutti", ha detto Bloom.

Secondo ZipRecruiter, circa il 39% dei nuovi assunti ha un lavoro con un accordo di lavoro ibrido, mentre il 18% dei nuovi lavori è completamente remoto. Entrambe le quote sono in aumento rispetto ai livelli pre-pandemia (28% e 12%, rispettivamente).

"È ancora una tendenza in evoluzione, ma il movimento è molto verso un aumento del lavoro a distanza", ha affermato Pollak.

Naturalmente, non tutti i lavoratori hanno la possibilità di lavorare da remoto. Secondo un sondaggio del 37, circa il 2020% dei lavori negli Stati Uniti può essere plausibilmente svolto interamente a casa studio di Jonathan Dingel e Brent Neiman, economisti dell'Università di Chicago.

Ci sono grandi variazioni per occupazione e geografia. Ad esempio, i posti di lavoro nella vendita al dettaglio, nei trasporti, nell'ospitalità e nei servizi di ristorazione sono lontani meno probabile rispetto a quelli della tecnologia, della finanza e dei servizi professionali e alle imprese per offrire soluzioni di lavoro da casa.

Non tutti concordano sul fatto che i vantaggi di lavorare da casa superano i costi.

Le prove suggeriscono che il tutoraggio dei dipendenti, l'innovazione e la cultura aziendale potrebbero risentirne se i lavori sono completamente remoti, ha affermato Bloom. I lavoratori citano la collaborazione faccia a faccia, la socializzazione e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata come i principali vantaggi del lavoro in ufficio, rileva la sua ricerca.

Le aziende che sono completamente remote spesso organizzano riunioni o ritiri di persona come un modo per costruire la cultura aziendale, ha affermato Bloom.

I lavoratori hanno goduto di un alto grado di potere contrattuale a causa di un mercato del lavoro caldo caratterizzato da bassa disoccupazione e ampie opportunità di lavoro. Se l'economia si raffredda e il loro potere contrattuale si dissipa, non è chiaro se alcuni datori di lavoro introdurrebbero politiche di lavoro da casa più severe, hanno detto gli economisti.

Per prima cosa, i datori di lavoro possono vedere il lavoro a distanza come un modo utile per ridurre i costi del lavoro di fronte alla recessione, ha affermato Bunker. Lo scenario più probabile è al margine: forse tre o quattro giorni in ufficio invece di uno o due, ha detto.

Il settore tecnologico è un indicatore utile, ha affermato. Le offerte di lavoro nel settore tecnologico sono diminuite quest'anno a causa delle lotte del settore, ma la quota di annunci di lavoro di Indeed che offrono un vantaggio di lavoro a distanza è rimasta costante, ha affermato Bunker.

"È stato piuttosto appiccicoso di fronte alle assunzioni ritirate", ha detto.