Gli stereotipi di genere contano ancora sul lavoro, ma i nuovi dati mostrano progressi

Gli stereotipi di genere sono apparentemente vivi e vegeti, ma la buona notizia è che sembra che ci siano progressi verso visioni più eque delle donne, degli uomini, dei loro punti di forza e delle loro capacità di guidare. Uno studio di Zety trova alcuni spunti interessanti sulle percezioni di uomini e donne al lavoro.

Genere, abilità e sfide

In particolare, lo studio ha rilevato che il 73% degli intervistati ha riferito che non esiste alcuna relazione tra genere e competenze delle persone. La sfumatura in questo risultato è che quando le persone avevano un'esperienza lavorativa leggermente maggiore (3-10 anni contro 1-2 anni) erano più propensi a ritenere che il genere fosse importante sul lavoro. Inoltre, quando lavoravano in aziende più piccole (1-50 dipendenti contro oltre 500 dipendenti), erano anche più propensi a ritenere che il genere fosse importante.

Quando è stato chiesto alle persone se fosse più facile essere un uomo o una donna al lavoro, la maggior parte delle persone (46%) ha detto che non importava, ma il 34% pensava che fosse più facile essere un maschio che una femmina dipendente e il 20% pensava che fosse più facile essere una donna.

La più grande differenza nelle percezioni era quando si trattava ricerca di un lavoro. Qui, il 30% pensava che fosse più facile cercare un lavoro come uomo e solo il 16% pensava che fosse più facile come donna.

Stereotipi sessuali

E gli stereotipi? La maggior parte delle persone (71%) credono di essere vivi e vegeti, e questo era il sentimento tra il 75% delle donne e il 68% degli uomini. Gli stereotipi tendono a essere dimostrati nelle ipotesi delle persone sui tratti di uomini e donne.

Gli uomini hanno riferito di essere stati descritti da colleghi o manager come aggressivi, competitivi, analitici, emotivi e incompetenti più frequentemente delle donne. È interessante notare che sia gli uomini che le donne hanno riferito di essere stati caratterizzati come deboli, stupidi, intelligenti, competenti, fiduciosi, compassionevoli, un modello e un leader a frequenze abbastanza uguali.

Leadership e prestazioni lavorative

Per quanto riguarda professioni particolari, la maggior parte delle persone credeva che uomini e donne potessero svolgere bene tutti i lavori. Ma gli uomini erano generalmente visti come avvocati, politici e agenti di polizia migliori, mentre le donne erano descritte come insegnanti, dottori o contabili migliori.

Forse la notizia migliore è stata la maggior parte delle persone (58%) credeva che la leadership non avesse genere. Per la maggior parte degli intervistati, anche il genere non contava per essere un buon dipendente (70%), un buon collega (64%), un giocatore di squadra (66%) o un costruttore di relazioni (61%).

La realtà è percezione

È da notare che il 47% di uomini e donne ha riferito di essere stato discriminato in base al sesso, e questo è stato vero per il 51% delle donne e il 42% degli uomini. Inoltre, per coloro che credono che il genere sia importante sul posto di lavoro, il 69% ha subito discriminazioni. Per coloro che non credono che il genere sia importante, solo il 25% ha subito sessismo sul posto di lavoro.

Dove andare da qui

È significativo e positivo che così tante persone credano che la leadership, la collegialità e le prestazioni non dipendano dal genere. Questo è un progresso incoraggiante in termini di sistemi di credenze che sono alla base delle scelte e dei comportamenti.

Nel complesso, le differenze tra gli individui sono più significative delle differenze tra i gruppi. E quando le persone vengono giudicate in base alla loro appartenenza a un gruppo, mina la complessità e le sfumature che fanno parte di ogni persona.

Invece di giudicare, positivamente o negativamente, in base al genere, sforzati di conoscere le persone in base a ciò che le rende uniche. Sii presente, fai domande e ascolta. Cerca relazioni con persone diverse da te in tutti i modi e supponi di avere qualcosa da imparare da più punti di vista. Cerca anche un sano dibattito, dialogo e discussione, in modo da poter scambiare idee, sfidare le tue convinzioni e migliorare la tua comprensione delle persone e dei problemi.

In Sum

Un'ampia gamma di attributi definisce qualsiasi individuo e alcune caratteristiche sono fondamentali mentre altre sono meno centrali per la nostra identità. Sii consapevole di te stesso e sii empatico verso gli altri. Le comunità sono più forti quando le persone possono dare il meglio di sé e quando si combinano competenze, talenti e prospettive diverse, così tutti possono provare un senso di appartenenza e così la comunità può essere resiliente nel tempo.