Se sei in procinto di assumere nuovi lavoratori, fai attenzione a non mascherare i tuoi candidati.
Il consiglio della conferenza intervistati più di 1,100 lavoratori per valutare le loro preferenze di ricerca di lavoro, pratiche di assunzione e processi di colloquio.
Secondo il sondaggio, il 18% dei candidati che non hanno ricevuto risposta da un'azienda con cui hanno intervistato "ha intrapreso un'azione negativa contro l'azienda".
Ciò significa che hanno rifiutato di raccomandare l'azienda ad altri o hanno lasciato una recensione negativa. E solo il 7% ha fatto domanda per un ruolo diverso nella stessa azienda in futuro.
"Le aziende che non rispondono alle persone in cerca di lavoro rischiano di subire un colpo di reputazione", afferma il rapporto, forse "perdendo futuri talenti che leggono una recensione negativa, hanno sentito un'opinione sfavorevole sull'azienda o che si sono sentiti maltrattati durante un precedente esperienza con loro”.
Rebecca Ray, vicepresidente esecutivo del capitale umano presso The Conference Board, ha affermato che per evitare che queste azioni negative abbiano luogo, "i responsabili delle assunzioni dovrebbero assicurarsi di comunicare con tutti i candidati in modo tempestivo e rispettoso, indipendentemente dall'esito del processo di assunzione .”
Perché "anche se un candidato non viene selezionato per il ruolo attuale, può comunque essere un prezioso collega, cliente o cliente in futuro", ha aggiunto. "Trattando tutti i candidati in modo equo e professionale, i responsabili delle assunzioni possono aiutare a modellare il modo in cui pensano all'azienda, anche se non erano adatti al ruolo".
Le persone in cerca di lavoro erano anche infastidite dai cicli di colloqui che devono superare.
I candidati e i responsabili delle assunzioni ritengono che siano "necessari" solo due cicli di colloqui, afferma il sondaggio. Ma quasi un quarto dei candidati ha affermato di aver avuto quattro o più cicli di interviste.
Anche i colloqui virtuali stavano diventando più comuni: il 60% degli intervistati ha dichiarato di aver avuto un colloquio virtuale con l'azienda per cui si stava candidando, contro il 44% che ha avuto un colloquio di persona.
Le interviste virtuali erano più comuni tra le coorti più giovani: il 70% dei millennial ha fatto interviste virtuali, contro il 53% dei baby boomer.
E anche i gruppi più anziani come la Gen X e i baby boomer erano meno propensi a chiedere accordi di lavoro a distanza, ibridi o di persona.
Anche alcune persone in cerca di lavoro hanno aspettato un po' prima di ricevere una risposta dall'azienda presso la quale avevano fatto domanda.
Il sondaggio ha affermato che il 14% delle aziende ha impiegato quattro settimane o più per rispondere al candidato con i passaggi successivi, mentre il 56% ha impiegato meno di due settimane.
I candidati e i responsabili delle assunzioni concordano anche sul fatto che l'istruzione formale non è importante quanto l'esperienza lavorativa, afferma il rapporto, ma "molte aziende includono ancora l'istruzione formale come un requisito fondamentale per l'assunzione".
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo