Una nuova causa indica che le recensioni su Glassdoor che stai scrivendo potrebbero non essere anonime.
La scorsa settimana, Alex Tse, un giudice magistrato in un tribunale distrettuale della California settentrionale, si è pronunciato a favore di un'azienda di giocattoli miliardaria con sede in Nuova Zelanda chiamata Zuru nel suo caso contro Glassdoor. I co-CEO di Zuru hanno affermato che le recensioni anonime "false, denigratorie e diffamatorie" sul sito di recensioni dei datori di lavoro hanno danneggiato materialmente la sua attività e complicato il suo processo di reclutamento.
A gennaio, Zuru ha presentato una citazione contro Glassdoor per costringerla a rivelare le identità della persona o delle persone che hanno sbattuto Zuru sul sito, definendolo una "fabbrica di burnout" con una cultura "tossica" e leader "incompetenti". In tribunale, Zuru ha detto che prevede di intentare una causa per diffamazione in Nuova Zelanda contro chiunque abbia pubblicato questi su Glassdoor, una volta che le loro identità saranno rivelate.
Fortune la revisione della pagina Glassdoor di Zuru mostra attualmente post ampiamente positivi; eppure molti negativi rimangono in piedi. Anche Glassdoor ha pubblicato un avviso nella pagina dell'azienda, avvisando gli utenti che Zuru ha intrapreso un'azione legale e dicendo: "Si prega di esercitare il proprio miglior giudizio quando si valuta questo datore di lavoro".
Questa è una cattiva notizia per Glassdoor, il cui intero modello di business da miliardi di dollari si basa sulla promessa dell'anonimato. Anche se viene citato in giudizio, l'azienda mantiene nelle sue FAQ, si "opporrà e resisterà" alle citazioni che riceve. "E, se necessario e se del caso, compariremo in tribunale per opporci e respingere la tua richiesta".
Sono in gioco interessi contrastanti, giudice Tse ha scritto nella sua decisione, secondo gli atti del tribunale Fortune rivisto. “Glassdoor vuole salvaguardare il discorso anonimo sul suo sito web. Zuru vuole proteggere la sua reputazione. Entrambi gli interessi non possono essere soddisfatti contemporaneamente".
Lo ha detto un portavoce di Glassdoor Fortune che l'azienda è impegnata nei confronti dei suoi utenti e della sua missione nell'aiutare le persone a trovare lavoro, promettendo di continuare a lottare per proteggere i diritti di libertà di parola anonimi degli utenti.
"Dei 2.2 milioni di aziende che sono state valutate e recensite su Glassdoor, siamo coinvolti solo in una piccola manciata di battaglie legali con i datori di lavoro, e quasi sempre prevalgono," loro hanno detto. "La decisione della Corte è un raro valore anomalo ai sensi della legge neozelandese e le sue implicazioni sono limitate alle revisioni che coinvolgono un datore di lavoro che agisce contro più ex dipendenti con sede in Nuova Zelanda".
Il giudice Tse ha scritto che Glassdoor potrebbe avere un legittimo interesse a proteggere le identità dei revisori se l'accusa di diffamazione di Zuru è infondata. "Ma se i revisori hanno rilasciato dichiarazioni false, il loro diritto a rimanere anonimi potrebbe lasciare il posto al bisogno [di Zuru] di scoprire la [loro] identità per perseguire la sua affermazione".
Anche se la sentenza è avvenuta in un tribunale federale degli Stati Uniti, il giudice Tse ha affermato di aver emesso la sentenza sulla base della legge neozelandese, poiché Zuru intende citare in giudizio in quella giurisdizione. Pertanto, la sentenza del tribunale è stata decisa sulla base della definizione di diffamazione della legge neozelandese e non sulla definizione legale degli Stati Uniti.
In altre parole, a Glassdoor non dovrebbe essere imposto di consegnare dati di utenti “anonimi” in ogni caso esclusivamente sulla base della legge statunitense. Ma non si sa mai.
Per i poster di Glassdoor preoccupati di essere scoperti, un giudice e una giuria potrebbero non essere nemmeno coinvolti. Se hai scritto una recensione tramite un desktop, un telefono o un laptop aziendale, il tuo datore di lavoro potrebbe rintracciarti digitalmente. Come con qualsiasi cosiddetto anonimo sito, questo è un motivo in più per peccare per eccesso di cautela.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/glassdoor-ordered-unmask-former-toy-182320563.html