Mary Barra, CEO di General Motors, parla ai giornalisti mentre attende l'arrivo del presidente Joe Biden alla giornata dei media del North American International Auto Show di Detroit, Michigan, 14 settembre 2022.
Rebecca Cook | Reuters
DETROIT - General Motors sta conducendo il controllo dei danni attorno ai suoi piani di ritorno in ufficio dopo che un messaggio del venerdì pomeriggio ai dipendenti ha stimolato contraccolpi e confusione.
Venerdì, il team dirigenziale senior dell'azienda ha affermato che i lavoratori aziendali sarebbero tenuti a tornare nei luoghi fisici almeno tre giorni alla settimana, a partire dalla fine di quest'anno, in quella che l'azienda ha definito un'evoluzione del suo le attuali politiche di lavoro a distanza.
Martedì, un secondo messaggio ha rimandato a quel tempismo e ha chiarito che la società non imporrà giorni specifici in ufficio, lasciando invece questa decisione ai singoli team.
"Il nostro piano era sempre, ed è tuttora, progettare in modo collaborativo la soluzione che meglio bilancia le esigenze dell'impresa con le esigenze di ciascuno di voi", si legge nella nota, firmata dall'amministratore delegato Mary Barra e da altri dirigenti, una copia della quale è stato visualizzato dalla CNBC.
Il messaggio di follow-up afferma che nessun lavoratore dovrà tornare in ufficio prima del primo trimestre del prossimo anno.
"Sebbene negli ultimi due anni abbiamo mantenuto una cultura altamente collaborativa durante un periodo molto difficile, i vantaggi immateriali della collaborazione di persona saranno un fattore critico di successo mentre ci muoviamo in un periodo di lanci rapidi", afferma il messaggio di martedì . "Questa evoluzione riguarda l'essere pronti per la prossima fase della nostra trasformazione".
Un portavoce di GM ha confermato l'autenticità del messaggio, dicendo che ha cercato di "fornire maggiore chiarezza per aiutare a rispondere ad alcune delle domande e delle preoccupazioni che abbiamo ricevuto". Ha detto che i tempi del ritorno in carica sono cambiati, ma "il piano generale non è davvero cambiato".
Entrambi i messaggi sono un netto cambiamento rispetto a Il flessibile "lavorare in modo appropriato" delle case automobilistiche regole che sono state annunciate da Barra e lodate dall'azienda nell'aprile 2021. GM l'ha descritta come una politica flessibile e in evoluzione che sarà diversa a seconda del dipendente, della settimana e del progetto.
Martedì il GM si è scusato per il tempismo del messaggio originale e la sua vaghezza. I leader hanno affermato che la precedente comunicazione è stata inviata dopo che alcune informazioni sul piano dell'azienda sono state condivise prematuramente con alcuni dipartimenti.
“Abbiamo scelto di comunicare a livello aziendale prima di avere l'opportunità di collaborare in modo più ampio sul piano di implementazione. Riteniamo che i vantaggi dell'essere trasparenti, anche con tempi non ottimali e dettagli parziali, abbiano superato il rischio di creare sfiducia ascoltando le informazioni di seconda mano", si legge nel messaggio di martedì.
GM ha affermato che comunicherà maggiori informazioni alla fine del prossimo mese, poiché la società intende trascorrere le "prossime settimane continuando ad ascoltare il tuo feedback in modo da incorporarlo nei nostri piani di implementazione".
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/09/27/gm-delays-return-to-office-mandate-after-employee-backlash.html