Il CEO di Goldman afferma di vedere "l'inflazione dei salari reali ovunque" dopo un aumento del 33% delle spese salariali

Le aziende di Wall Street stanno recuperando il ritardo con la retribuzione dei dipendenti, aumentando la retribuzione nel secondo anno di un boom di accordi e scambi.

Questo è ciò che il CEO di Goldman Sachs, David Solomon, ha ammesso martedì durante una teleconferenza con gli analisti per discutere i risultati del quarto trimestre della banca. Ad un certo punto durante la negoziazione, le azioni della banca erano scese di oltre l'8% dopo che un aumento delle spese trimestrali ha colto di sorpresa gli investitori.

Gli analisti hanno riempito Solomon e il nuovo CFO Denis Coleman con domande sulle spese elevate e sulle loro aspettative per il futuro. Il balzo dei costi di compensazione rivelato a Wall Street per il 2021 potrebbe aver sorpreso gli analisti perché nell'anno precedente, il primo della pandemia, le banche hanno mostrato moderazione sulla compensazione.

"C'è inflazione dei salari reali ovunque nell'economia, ovunque", ha dichiarato Solomon, quando l'analista della Deutsche Bank Matt O'Connor gli ha chiesto se i recenti guadagni salariali fossero aumenti di "recupero".

"Ci sono stati sicuramente luoghi in cui penso che con il senno di poi e con l'ambiente in continua evoluzione di Covid e cambiamenti nella catena di approvvigionamento, l'ambiente della politica monetaria e fiscale, cosa hanno fatto ai tassi di risparmio, ecc., C'era una reale" pressione sui salari, ha detto Solomon .

I costi di compensazione di Goldman sono aumentati del 33% a $ 17.7 miliardi per il 2021, un enorme aumento di $ 4.4 miliardi alimentato principalmente da aumenti salariali per buone prestazioni, hanno affermato i dirigenti. Ciò ha fatto sì che la retribuzione media per dipendente raggiungesse circa $ 404,000 nel 2021, rispetto a $ 329,000 nel 2020.

L'aumento delle retribuzioni di Goldman ha in gran parte tracciato l'aumento anno su anno dei ricavi non da interessi, un balzo del 33% a $ 52.9 miliardi, guidato da un massiccio aumento del 55% dei ricavi dell'investment banking. La storia era diversa nel 2020, quando i ricavi sono aumentati del 24% e i compensi sono aumentati solo dell'8%.

La cifra retributiva media dei dipendenti distorce la realtà alla Goldman, dove i migliori produttori ricevono pacchetti multimilionari mentre la maggior parte del personale guadagna molto meno. È più probabile che nuove assunzioni vengano effettuate in regioni a basso costo, ha affermato la banca. Circa il 90% dei lavoratori aggiunti durante l'anno si trovava al di fuori delle capitali finanziarie di New York, Londra e Hong Kong, ha affermato la banca.

I dirigenti di JPMorgan Chase e Citigroup hanno fatto rivelazioni simili, affermando di essere stati costretti a pagare per mantenere dipendenti stimati. Ha senso che, poiché l'inflazione ha colpito quasi tutti i tipi di beni e servizi quest'anno, alla fine raggiunga il personale di Wall Street.

Martedì, il CFO di Goldman ha fatto eco a queste osservazioni, affermando che l'azienda era "impegnata a premiare i migliori talenti in un ambiente di lavoro competitivo".

Il management ha la flessibilità di ruotare rapidamente e dedicare meno capitale al trading e al prestito se le condizioni del mercato lo giustificano, hanno affermato i dirigenti di Goldman.

"Non siamo chiusi nel quarto", ha detto Solomon. "Siamo concentrati sulla nostra visione di uno, due e tre anni di come possiamo continuare a portare avanti l'azienda".

I dipendenti Goldman riceveranno informazioni sui loro pacchetti retributivi 2021 a partire da mercoledì di questa settimana, secondo le persone a conoscenza del programma.