David Solomon, CEO, Goldman Sachs, interviene al World Economic Forum di Davos, in Svizzera, il 23 gennaio 2020.
Adamo Galacia | CNBC
Goldman Sachs sta offrendo ai suoi top manager un nuovo vantaggio più comune nel settore tecnologico: la possibilità di prendersi tutto il tempo di vacanza che vogliono.
La banca d'investimento ha detto agli amministratori delegati e ai partner il mese scorso che a partire dal 1 maggio, la nuova politica di "vacanze flessibili" consentirà loro di prendersi una pausa "quando necessario senza un diritto fisso per un giorno di ferie", secondo una nota ottenuta dalla CNBC. I dipendenti di base avranno almeno altri due giorni di ferie all'anno a partire dal prossimo anno, ha affermato la banca in una nota separata.
"Siamo lieti di annunciare miglioramenti e modifiche al nostro programma di vacanza globale progettato per supportare ulteriormente il tempo libero per riposare e ricaricare", ha affermato la banca.
Sebbene la nuova politica significhi teoricamente un tempo illimitato di assenza dal lavoro per i dirigenti senior, in pratica, ciò equivarrebbe a un autolesionismo professionale, in particolare durante gli sconvolgimenti del mercato. L'élite di Wall Street ha spesso il problema opposto di non utilizzare la vacanza che gli viene assegnata.
Forse è per questo che Goldman sta imponendo a tutti i lavoratori di prendersi almeno tre settimane di ferie all'anno, inclusa almeno una settimana consecutiva, secondo la nota, riportata in precedenza dal Telegraph.
Il vantaggio per amministratori delegati e partner - i due gradi più anziani e difficili da raggiungere in Goldman - è simile a una vacanza flessibile Termini e Condizioni presso aziende tecnologiche tra cui Netflix e LinkedIn.
Ecco un estratto dalla nota:
22 aprile 2022
Miglioramenti e modifiche al nostro programma vacanze globale per partner e amministratori delegati
Come azienda, ci impegniamo a fornire alle nostre persone vantaggi e offerte differenziate per supportare il benessere e la resilienza. Mentre continuiamo a prenderci cura delle nostre persone in ogni fase della loro carriera e ci concentriamo sull'esperienza dei nostri partner e amministratori delegati, siamo lieti di annunciare miglioramenti e modifiche al nostro programma di vacanza globale progettato per supportare ulteriormente il tempo libero per riposarsi e ricaricarsi :
Per Partner e Amministratori Delegati
- Vacanza flessibile: A partire dal 1 maggio, stiamo introducendo ferie flessibili per tutti i partner e amministratori delegati, consentendoti di prendere una pausa quando necessario senza un diritto fisso per un giorno di ferie.
- Almeno tre settimane di riposo ogni anno: A partire dal 1 gennaio 2023, tutte le nostre persone, inclusi partner e amministratori delegati, dovranno prendersi un minimo di 15 giorni (tre settimane) di assenza dal lavoro in un determinato anno solare, o il minimo richiesto se maggiore, con almeno una settimana di ferie consecutive (o più se richiesto dalla Conformità per il tuo ruolo o dalla legge locale applicabile).
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html