(Bloomberg) — L'1% più ricco di Goldman Sachs Group Inc. riceverà uno speciale premio una tantum oltre ai bonus annuali, riconoscendo il clamoroso successo del titano di Wall Street durante la pandemia.
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I pagamenti insoliti ai partner - i circa 400 dirigenti che riempiono il gradino più alto della banca d'investimento - aggiungeranno milioni di dollari a molti pacchetti di compensi, secondo le persone esperte in materia, che hanno chiesto di non essere identificati per discutere di decisioni interne. Quel gruppo è già in linea per pagamenti più grandi che vanno da pochi milioni di dollari a multipli di quelli dopo un anno di guadagni record.
La direzione di Goldman, sotto pressione per respingere il bracconaggio sempre più aggressivo a Wall Street, vede i boost extra come una soluzione creativa che arriverà con un avvertimento: i destinatari non dovrebbero confondere i dossi come parte di un nuovo piano salariale, hanno detto due delle persone . Quando il compenso verrà fissato l'anno prossimo, i gestori ignoreranno i pagamenti una tantum durante i confronti.
Ciò consente ai leader di Goldman di immergersi nella pentola di ricchezza della banca dal 2021 per premiare i suoi dipendenti più apprezzati, mentre cercano di moderare le aspettative - e i costi - in futuro.
Un rappresentante di Goldman ha rifiutato di commentare.
I capi di Wall Street stanno addolcendo i pagamenti quest'anno dopo aver mostrato moderazione nella prima metà di un boom di scambi e accordi di due anni scatenato dalla pandemia. Alla fine del 2020, erano diffidenti nell'apparire stravaganti in mezzo alle epidemie di Covid-19 e incerti che il boom durerà. Ora, sentono la pressione di aprire i loro portafogli per mantenere felici i migliori produttori e impedire loro di saltare la nave.
La partnership Goldman è un residuo della sua storia di 130 anni come azienda privata, quando i suoi leader hanno messo il proprio capitale per finanziare accordi e scambi. Nella moderna Goldman, il titolo del partner ha ancora un valore simbolico, segnalando la loro posizione di vertice nella gerarchia dell'azienda.
I dirigenti, molti dei quali guidano i team nelle operazioni dell'azienda, in genere ottengono una retribuzione base di circa $ 1 milione, che di solito è sminuita dal loro bonus in contanti e azioni di fine anno. Nel decennio precedente, la differenza di compenso tra la retribuzione dei partner e gli amministratori delegati di base si era ridotta a causa del desiderio di tenere sotto controllo i costi.
Ma l'inizio della pandemia e le conseguenti dislocazioni e opportunità tra i mercati hanno dato un passaggio irripetibile alle operazioni di trading e di negoziazione principali di Goldman. Questi successi hanno aiutato l'azienda a registrare entrate quasi record nel 2020 e ad eclissare quel segno solo nei primi nove mesi del 2021.
La nuova ricompensa ricorda un altro momento nel passato di Goldman, quando l'azienda ha cercato modi per rendere felici i suoi partner. Alla fine del 2008, dopo che le entrate sono crollate di oltre il 50%, i leader della banca hanno concesso opzioni che sarebbero aumentate di valore se il titolo fosse rimbalzato.
Quei milioni di opzioni avevano lo scopo di placare i dirigenti con il broncio per i tagli agli stipendi quell'anno. Il loro valore è aumentato notevolmente nel decennio successivo, con i detentori che hanno raccolto oltre $ 3 miliardi mentre le azioni si sono riprese e sono aumentate.
Gli analisti stimano che le entrate di Goldman siano aumentate di oltre il 30% lo scorso anno. La banca pubblicherà i dati del quarto trimestre il 18 gennaio.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html