Buone notizie! Diritti sui documenti di autorizzazione al lavoro negli Stati Uniti da ampliare

Recentemente i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno pubblicato una politica aggiornata per modificare i periodi di validità massima per i nuovi documenti di autorizzazione all'impiego (EAD) per determinati candidati e per fornire indicazioni generali sull'aggiudicazione di tali domande.

EAD nuovi e rinnovati validi per due anni: chi si qualifica?  

L'USCIS ora generalmente concederà validità a nuovi e rinnovati EAD due anni per i richiedenti che sono stati ammessi come rifugiati, hanno ottenuto asilo, è stato concesso il trattenimento dell'espulsione o dell'allontanamento e le cosiddette auto-petizioni VAWA.

Inoltre, l'USCIS generalmente concederà EAD nuovi e rinnovati fino alla fine della libertà condizionale o del periodo di azione differita ai richiedenti che sono stati rilasciati sulla parola negli Stati Uniti per motivi umanitari urgenti o perché apportano un significativo beneficio pubblico al paese e a coloro che hanno ottenuto un'azione differita nei casi non DACA.

La guida politica USCIS afferma che la nuova politica è in vigore immediatamente. Pertanto, d'ora in poi, gli EAD nuovi e rinnovati emessi per le categorie interessate rifletteranno i periodi di validità aggiornati. Tuttavia, gli EAD emessi prima del 7 febbraio 2022 non sono interessati. In questi casi, l'USCIS continuerà a emettere EAD sostitutivi con la stessa data di validità dell'EAD originale.

Ostacoli che affrontano i richiedenti EAD

Questo aggiornamento delle politiche per aumentare il periodo di validità massimo che può essere fornito sugli EAD per queste categorie aiuterà a prevenire lacune nell'autorizzazione e nella documentazione dell'assunzione. Ciò dovrebbe facilitare l'elaborazione degli arretrati riducendo la frequenza e il numero di volte in cui i richiedenti sono tenuti a rinnovare i loro EAD.

L'USCIS ritiene che questa decisione di aumentare il periodo di validità massimo solo per alcune categorie interessate impedisca di aprire le porte ad altri candidati che non si trovano nelle stesse posizioni meritevoli. Sebbene questo aggiornamento delle politiche sia una buona notizia per i candidati interessati, le modifiche alle politiche sono di portata limitata e non affrontano il gran numero di richiedenti arretrati attualmente in attesa di approvazione delle loro estensioni di stato sottostanti. Per questo motivo, alcuni ricorrenti e avvocati hanno criticato la politica come arbitraria e insoddisfacente. Sostengono che tali distinzioni arbitrarie tra categorie di richiedenti dovrebbero essere rimosse, facilitando così gli arretrati di elaborazione per tutti i richiedenti che sono interessati dalle lacune. Sostengono inoltre che non vi è alcun motivo per impedire a tutti i richiedenti di rinnovare i loro EAD in questo modo in modo che nessuno sia soggetto a vincoli di tempo così arbitrari.

Tuttavia, e fino a quando non si verificheranno ulteriori espansioni, questo aggiornamento delle politiche per aumentare il periodo massimo di validità di due anni per i candidati nelle categorie interessate è un passo nella giusta direzione.

Modifiche principali alle politiche EAD per le classificazioni dipendenti da L-2, H-4 ed E

Nel frattempo, un recente accordo tra il Dipartimento per la sicurezza interna (DHS) e l'American Immigration Lawyers Associations (AILA) ha portato a due importanti cambiamenti nel modo in cui l'USCIS tratta i documenti di autorizzazione al lavoro del coniuge a carico per determinate categorie.

In primo luogo, i titolari di coniugi a carico L-2 ed E-1 ed E-2 riceveranno d'ora in poi l'autorizzazione all'assunzione automatica incidente al loro stato. La protezione della dogana e delle frontiere degli Stati Uniti (CBP) è stata incaricata di annotare i moduli I-94 per tali richiedenti per indicare che l'individuo è un coniuge L-2 o E-1 o E-2 e consentire a tali moduli I-94 di essere utilizzato per la verifica I-9. Questo è un grande cambiamento perché significa che questi titolari di visto per coniugi dipendenti non devono più richiedere un EAD dopo essere entrati negli Stati Uniti, alleggerendo il carico di lavoro sia per le persone a carico che per l'USCIS.

In secondo luogo, ai titolari di H-4 verranno concessi rinnovi automatici di EAD per i richiedenti che hanno già uno stato H-4 valido ma carte EAD scadute. Ciò significa che i richiedenti che hanno presentato finora tempestivamente le loro domande di rinnovo dell'EAD e che ora continuano a detenere lo stato H-4 oltre la data di scadenza del loro EAD si qualificheranno per questa estensione automatica.

In definitiva, tutti questi aggiornamenti politici per gli EAD sono accolti favorevolmente nei circoli dell'immigrazione degli Stati Uniti in questo momento. Si spera che aiutino a ridurre l'onere di coloro che lavorano nell'USCIS e dei candidati interessati. Bravo a chi ha reso possibili questi cambiamenti.