Google ha un altro "riscaldato" a tutto tondo che griglia il CEO sui tagli alla spesa. Risponde che i lavoratori "non dovrebbero sempre equiparare divertimento e denaro"

Insoddisfatto Google i dipendenti hanno messo i massimi dirigenti sul sedile caldo alcune volte quest'anno.

Più di recente, hanno interrogato il CEO Sundar Pichai in una riunione a tutti gli effetti questa settimana sui tagli alla spesa dell'azienda in un clima economico difficile, CNBC in primo luogo segnalato.

Durante la riunione, i dipendenti hanno presentato domande tramite uno strumento interno di Google e i colleghi hanno quindi votato a favore delle domande popolari a cui i dirigenti devono rispondere.

Alla domanda sul motivo per cui l'azienda sta limitando determinati budget, come viaggi e intrattenimento, Pichai ha indicato la possibilità di una recessione imminente. "Come lo dico?" Egli ha detto. "Siamo un po' più responsabili in una delle condizioni macroeconomiche più difficili in atto negli ultimi dieci anni".

Seguono le osservazioni di Pichai due quarti di crescita inferiore alle attese per la società madre di Google, Alphabet, mentre il gigante della tecnologia si adatta all'economia post-pandemia. "Non possiamo sempre scegliere le condizioni macroeconomiche", ha affermato Pichai.

L'inflazione è attualmente all'8.3%, con il voto della Federal Reserve continuare ad aumentare i tassi di interesse per abbatterlo, anche se innesca una recessione nel processo.

Durante l'incontro, altri dipendenti hanno preso di mira le osservazioni fatte da Pichai all'inizio di questo mese sulla ripresa per un 20% aumento della produttività in tutta l'azienda.

Pichai ha tentato di fornire chiarezza nella sua risposta, evidenziando i piani per rallentare le assunzioni future. "Forse stavi pianificando di assumere altre sei persone, ma forse avrai a che fare con quattro e come farai a farlo accadere?" Egli ha detto. "Le risposte saranno diverse con squadre diverse".

Ha anche notato che la società spera di snellire alcune delle sue operazioni. "A volte abbiamo un processo di lancio di un prodotto, che probabilmente, nel corso di molti anni, è diventato più complicato di quanto forse dovrebbe essere", ha detto, osservando che il suo obiettivo del 20% potrebbe essere raggiunto riducendo queste complicazioni. "Sulla nostra scala, non c'è modo di risolverlo a meno che unità di squadre di tutte le dimensioni non facciano meglio".

La storia continua

Durante l'incontro, Pichai ha anche affrontato l'idea che il taglio di alcuni vantaggi non dovrebbe segnalare un cambiamento nella cultura dell'azienda. "Ricordo quando Google era piccolo e scadente", ha detto. "Non dovremmo sempre equiparare divertimento e denaro."

All'inizio di quest'anno, Pichai e altri dirigenti si sono schierati domande dei dipendenti durante una diversa riunione a tutti gli effetti che si è concentrato sui risultati del suo sondaggio annuale "Googlegeist", che ha rivelato l'insoddisfazione dei dipendenti per la retribuzione. A quel tempo, hanno difeso il risarcimento di Google, ma hanno affermato che avrebbero monitorato la crescente insoddisfazione dei dipendenti sulla questione.

"Questa tendenza ci riguarda e la stiamo tenendo d'occhio", ha risposto il vicepresidente della compensazione dell'azienda Brett Hill.

Questa storia era originariamente presente su Fortune.com