Google sta cercando di rallentare il ritmo con cui i quadri intermedi possono scalare i ranghi nel tentativo di ridurre gli stipendi dei dipendenti considerati generosi anche per gli standard della Silicon Valley.
Le prospettive macroeconomiche sempre più cupe e la crescente pressione da parte degli azionisti hanno spinto il CEO Sundar Pichai ad applicare i freni in una mossa per evitare che il personale e la base dei costi diventino più gonfiati di quanto non siano già.
"Con il nostro ritmo di assunzione più lento, stiamo pianificando meno promozioni...rispetto a quando Google cresceva rapidamente", ha affermato la società in una email ottenuto da Insider.
La decisione riguarda i livelli di gestione a partire dal cosiddetto livello L6 e superiore, che in genere include personale con un decennio o più di esperienza.
L'e-mail proseguiva affermando che la decisione avrebbe assicurato che il numero di manager in ruoli di leadership più senior "crescesse in proporzione alla crescita dell'azienda".
Se l' quarto passato è qualcosa su cui basarsi, possono aspettarsi un aumento davvero esiguo.
I ricavi della holding madre Alphabet sono aumentati di appena l'1% negli ultimi tre mesi dello scorso anno, rispetto al 32% nel trimestre dell'anno precedente.
Il dollaro forte ha annullato i miglioramenti dell'attività al di fuori degli Stati Uniti, che rappresentano poco più della metà del fatturato del gruppo. Al netto degli effetti valutari, tuttavia, la performance è rimasta deludente.
Anche se il ritmo annuale di crescita delle vendite è sceso al 10% nel 2022, la forza lavoro di Alphabet è cresciuta a un ritmo doppio.
Il numero dei dipendenti è salito a poco più di 190,000 dipendenti entro la fine di dicembre, secondo i dati dell'azienda.
Gli investitori chiedono a Google di agire per mitigare i livelli eccessivi di retribuzione e personale
La notizia sul rallentamento delle promozioni per i senior manager segue le recenti pressioni degli investitori che vogliono che Google segua altri colleghi come Meta, Amazon, Microsofte Salesforce e rifinire il personale.
A novembre, il gestore di hedge fund britannico Chris Hohn di TCI ha accusato Pichai di esercitare una scarsa disciplina finanziaria; lo ha esortato a intraprendere un'azione aggressiva per affrontare la sua base di costi eccessivamente elevata; e gestire l'attività utilizzando "significativamente meno" dipendenti.
"L'azienda ha troppi dipendenti e il costo per dipendente è troppo alto", ha detto l'investitore attivista in un lettera aperta, sostenendo che Alphabet paga alcuni degli stipendi più alti anche se confrontati con il panorama salariale ultra competitivo nella Silicon Valley.
Il gigante della tecnologia sta affrontando forse i suoi massima sfida competitiva nei 25 anni dalla sua fondazione, poiché la partnership di Microsoft con il creatore di ChatGPT OpenAI minaccia di trasformare il suo motore di ricerca Bing in un serio rivale.
Una settimana dopo che Hohn ha pubblicato i suoi commenti, è arrivata la notizia che Google lo era rinnovando il proprio sistema di valutazione delle prestazioni del personale, chiedendo ai manager di identificare il 6% dei loro team che ha apportato il minor valore all'azienda.
Pichai ha successivamente annunciato a gennaio una riduzione dell'organico di 12,000 persone, affermando di prendere "piena responsabilità” per le decisioni che hanno portato Google nelle sue attuali difficoltà.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html