L'ansia del personale di Google aumenta dopo il taglio di 12,000 colleghi

(Bloomberg) - I dipendenti di Google, dopo aver visto i colleghi delle aziende tecnologiche rivali perdere il lavoro in massa, erano preoccupati per quando sarebbero stati licenziati. Poi, venerdì mattina, alcuni di loro non sono riusciti ad accedere ai loro conti aziendali.

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La società, di proprietà di Alphabet Inc., aveva finalmente deciso di tagliare 12,000 dipendenti, ovvero il 6% della forza lavoro. I dipendenti hanno descritto una transizione per lo più ordinata se impersonale, comunicata principalmente tramite gli stessi prodotti tecnologici che hanno contribuito a costruire, senza risposte dirette per le persone sul motivo per cui sono state incluse o meno.

Alcuni hanno scoperto di aver perso il lavoro tramite messaggi inviati ai loro indirizzi e-mail personali. Senza un modo centrale per vedere quali ruoli erano stati eliminati, i restanti lavoratori hanno iniziato a scrivere ai loro colleghi sull'app di messaggistica Google Chat per vedere se funzionava. In caso contrario, significava che quella persona aveva perso il lavoro, secondo un dipendente di Google che ha chiesto l'anonimato perché non autorizzato a parlare con la stampa.

Sulle app di messaggistica e nelle chat room interne, i dipendenti hanno iniziato a formulare teorie e condividere ansie sul futuro. I licenziamenti sembravano essere strutturali, piuttosto che basati sulle prestazioni. Con le revisioni delle prestazioni ancora da finalizzare alla fine di questo mese, alcuni lavoratori temevano che i loro ruoli fossero ancora a rischio di eliminazione, secondo diversi dipendenti che hanno parlato con Bloomberg, che ha chiesto di non essere nominato parlando di questioni interne.

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I lavoratori che avevano perso il lavoro si sono riuniti su piattaforme di messaggistica come Discord e Slack per rimanere in contatto.

Per mesi, il gigante della ricerca si era astenuto dall'assottigliare i suoi ranghi mentre giganti della tecnologia come Amazon.com Inc., Microsoft Corp. e Meta Platforms Inc. hanno licenziato migliaia di lavoratori. Quando i tagli sono arrivati, sembravano avere un impatto su un'ampia fascia dell'azienda.

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"È difficile per me credere che dopo 20 anni in #Google scopro inaspettatamente il mio ultimo giorno tramite un'e-mail", ha scritto su Twitter un ingegnere del software, Jeremy Joslin. "Uno schiaffo in faccia. Vorrei poter dire addio a tutti faccia a faccia.

I preziosi team di intelligenza artificiale dell'azienda sembravano uscirne per lo più indenni. In un messaggio al personale che annunciava i licenziamenti, l'amministratore delegato di Alphabet Sundar Pichai ha inquadrato i tagli come un modo per l'azienda di concentrarsi maggiormente sull'intelligenza artificiale.

Ma Area 120, un incubatore interno di nuove idee, è stata decimata. Il socio amministratore dell'unità e i lavoratori di tre progetti destinati a essere incorporati in Google sono stati risparmiati, ma praticamente tutti gli altri dipendenti sono stati licenziati, secondo due persone a conoscenza della questione.

Il dipendente di Google Dallas Barnes, un visual designer, ha scritto su Twitter di essere l'unico membro del suo team sopravvissuto ai tagli.

"La quantità di tristezza, frustrazione e confusione che sto provando in questo momento è difficile da esprimere a parole", ha scritto.

L'Alphabet Workers Union, un cosiddetto sindacato di minoranza che non ha diritti di contrattazione collettiva, ha affermato che i licenziamenti hanno sottolineato l'importanza dell'organizzazione dei lavoratori.

"Questo è un comportamento eclatante e inaccettabile da parte di un'azienda che ha realizzato profitti per 17 miliardi di dollari solo nell'ultimo trimestre", ha dichiarato in una nota Parul Koul, presidente esecutivo di Alphabet Workers Union. "Con miliardi di profitti e compensi dei dirigenti intatti, i nostri posti di lavoro non dovrebbero essere sul ceppo".

C'era stato un senso di presagio tra i Googler sulla possibilità di licenziamenti, soprattutto quando altre aziende tecnologiche hanno iniziato ad annunciare tagli alla loro forza lavoro nelle ultime settimane, ha affermato Keith Chaney, che ha lavorato nel team di strategia delle partnership di Google per circa un anno. Venerdì ha perso il lavoro.

"Non ero molto scioccato", ha detto. “C'era un pensiero incombente che potesse accadere. Solo non sapevo fino a che punto e quando.

Chaney ha detto che era ansioso di avere la possibilità di abbracciare l'imprenditorialità. L'anno scorso ha lanciato una startup chiamata Peadbo, una piattaforma che consente agli utenti di creare un "comitato consultivo personale" dedicato alla loro crescita personale o professionale.

"Sono stato grato di lavorare per Google e soprattutto grato che mi abbiano permesso di portare avanti la startup mentre lavoravo lì", ha detto Chaney. “Una parte di me è entusiasta di dedicarmi completamente alla startup. Con la liquidazione, penso che potrò provarci per un po'".

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