Continuano le Grandi Dimissioni, visto che il 44% dei lavoratori cerca un nuovo lavoro

Quasi la metà dei dipendenti è alla ricerca di un nuovo lavoro o pianifica presto, secondo un sondaggio, suggerendo il fenomeno dell'era della pandemia noto come Grande rassegnazione continua nel 2022.

A quel punto, il 44% dei dipendenti è "in cerca di lavoro", secondo il Global Benefits Attitudes Survey 2022 di Willis Towers Watson. Di loro, il 33% è attivo nella ricerca di lavoro che ha cercato un nuovo lavoro nel quarto trimestre del 2021 e l'11% prevede di cercare nel primo trimestre del 2022.

"I dati mostrano che i dipendenti sono preparati e aperti ad andare altrove", secondo Tracey Malcolm, leader globale del futuro del lavoro e del rischio presso la società di consulenza.

Il sondaggio ha intervistato 9,658 dipendenti statunitensi di datori di lavoro privati ​​di grandi e medie dimensioni in un'ampia gamma di settori a dicembre 2021 e gennaio 2022.

La grande rassegnazione, nota anche come la Grande rimpasto, è stato un segno distintivo del mercato del lavoro statunitense dalla primavera del 2021, quando l'economia ha iniziato a uscire dall'ibernazione pandemica e la domanda di lavoratori è cresciuta tra le imprese.

Le aperture di lavoro e le dimissioni sono aumentate ai massimi storici e i tassi di licenziamento sono scesi ai minimi storici. Salari è cresciuto a un ritmo veloce mentre le aziende gareggiavano per il talento.

Quasi 4.3 milione di persone lasciare il lavoro a gennaio, poco meno di un record mensile stabilito a novembre, secondo i dati federali più recenti. Quasi 48 milioni di persone hanno smesso nel 2021, un record annuale.

I dati suggeriscono che la maggior parte non smette di sedersi in disparte: un forte mercato del lavoro con ampie opportunità e una retribuzione più elevata li sta attirando a trovare lavoro altrove, secondo gli economisti. Alcuni sono reinventare le loro carriere del tutto.

Secondo il sondaggio, oltre la metà dei lavoratori (56%) ha affermato che la retribuzione è una delle ragioni principali per cercare un lavoro con un datore di lavoro diverso. Il quarantuno per cento partirebbe per un aumento del 5%.

Le famiglie stanno combattendo un'inflazione costantemente elevata, che ha intaccato i bilanci e rilanci superati per il lavoratore medio.

Ma quasi il 20% ha affermato che accetterebbe un nuovo lavoro con la stessa retribuzione, suggerendo che anche fattori diversi dai salari sono importanti. Le prestazioni sanitarie, la sicurezza del lavoro, l'organizzazione del lavoro flessibile e i benefici pensionistici erano rispettivamente in ritardo rispetto alla retribuzione, poiché i primi cinque motivi per cui i dipendenti si sarebbero trasferiti altrove.

"Alcuni stanno partendo per un aumento di stipendio, ma altri no", ha detto Malcolm.

Una delle più grandi disconnessioni tra lavoratori e datori di lavoro riguarda il lavoro a distanza, ha affermato Malcom. I dipendenti vogliono più lavoro a distanza di quanto si aspettano che il loro attuale datore di lavoro gli consenta.

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Attualmente, il 26% degli intervistati lavora sempre o principalmente da casa e il 15% ha un'equa ripartizione tra casa e ufficio; ma quote maggiori (rispettivamente 36% e 22%) preferirebbero il lavoro a distanza.

"[I datori di lavoro] stanno accelerando il ritorno al [lavoro] in loco", ha detto Malcolm. “Penso che le aziende debbano stare attente a ciò che stanno accelerando; potrebbe non essere il modello che i dipendenti vogliono”.

Secondo il sondaggio, meno tempo per il pendolarismo, minori costi associati all'andare in ufficio e una migliore gestione degli impegni familiari sono i tre maggiori vantaggi che i lavoratori vedono con il lavoro a distanza. Vedono anche degli svantaggi: mancanza di interazioni sociali sul lavoro, sentirsi disconnessi e una maggiore sfida per costruire relazioni completano i primi tre inconvenienti.