Secondo licenziamentis.fyi, più di 23,000 lavoratori tecnologici sono stati licenziati finora questo mese. Per fare un confronto, il sito ha tracciato 12,463 licenziamenti a ottobre.
La società madre di Facebook, Meta, ha annunciato questa settimana i primi grandi tagli di posti di lavoro nella sua storia, eliminando 11,000 posti di lavoro. Come Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix e altre aziende tecnologiche con sede nella Bay Area, molti dei dipendenti interessati sono immigrati qui con visto di lavoro.
Un licenziamento inaspettato introduce un elemento di caos nella vita di chiunque, ma quando un lavoratore H-1B perde il lavoro, un orologio molto rumoroso inizia a ticchettare: a meno che non riescano a ottenere una nuova posizione o a cambiare il loro stato di immigrazione entro 60 giorni, avranno bisogno lasciare il paese. E poiché le aziende tecnologiche di ogni dimensione stanno attuando blocchi delle assunzioni e pianificando ulteriori tagli, la loro capacità di vivere e lavorare negli Stati Uniti è improvvisamente in discussione.
Oggi ho ospitato una sessione di domande e risposte con l'avvocato dell'immigrazione Sophie Alcorn per Lavoratori H-1B che sono stati licenziati (o pensano che potrebbero esserlo).
"O trovi un nuovo lavoro, te ne vai o trovi un altro modo per rimanere legalmente negli Stati Uniti, ma devi agire entro quei 60 giorni". Inizia subito a cercare nuove opportunità, ha consigliato, poiché i nuovi datori di lavoro impiegheranno del tempo per inviare documenti ai servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti.
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"Lo scenario migliore sarebbe che questa nuova società presenti la tua nuova petizione per il cambio di datore di lavoro e l'USCIS riceva i documenti entro il 59° giorno dal tuo ultimo giorno di lavoro", ha affermato Alcorn.
"Ci vogliono almeno tre settimane per preparare tutto", il che significa che i candidati e i datori di lavoro devono muoversi rapidamente con il conto alla rovescia dei giorni. "Probabilmente avrai bisogno di un'offerta firmata intorno al giorno 33", ha detto.
Molte delle informazioni fornite da Alcorn erano rilevanti tanto per i responsabili delle assunzioni quanto per i lavoratori che sono stati licenziati: qualsiasi numero di fattori può combinarsi per complicare ulteriormente un processo che è già difficile da decifrare. Ad esempio, cosa succede ai lavoratori H-1B che vengono licenziati mentre sono fuori dal paese? Sposarsi può davvero risolvere un problema di immigrazione? (Assolutamente no!)
Poiché così tante persone sono state licenziate durante una stagione in cui è tradizionalmente difficile ottenere una nuova posizione, ho chiesto ad Alcorn se pensava che i licenziamenti avrebbero causato un esodo di talenti tecnologici dalla Silicon Valley.
"Il sogno americano è ancora molto importante per gli immigrati", ha detto. “Molte persone lotteranno per trovare un modo per rimanere qui, anche se non è necessariamente nella Bay Area con l'alto costo della vita. Vogliono ancora ciò che l'America rappresenta e rivalutano il loro rapporto con la Big Tech e la natura del lavoro".
3 consigli per la gestione di un team di ingegneri a distanza
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Una volta ho gestito un ufficio in cui io e il CEO eravamo le uniche due persone che non facevano parte del team di ingegneri. Abbiamo occupato una capsula in uno spazio di co-working, quindi ci siamo seduti tutti attorno a un grande tavolo.
Al di fuori dei nostri pranzi di gruppo, gli sviluppatori si parlavano raramente, poiché la maggior parte delle comunicazioni avveniva tramite Slack, Jira e GitHub. Oggi quel team lavora da remoto.
In un post per TC+, l'imprenditore e angelo investitore Kuan Wei (Greg) Soh ha condiviso i suoi migliori suggerimenti per la gestione dei team di ingegneria distribuiti, che include standup obbligatori e almeno tre ore al giorno in cui tutti sono disponibili per chattare.
"Ci aspettiamo che i messaggi di Slack ricevano risposta entro un'ora, che tutti siano raggiungibili se li chiamiamo e che lavoreremo in modo responsabile con i nostri partner assegnati", afferma.
Usa la sezione 1202 del codice IRS per vendere la tua startup multimilionaria esentasse
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I team fondatori di solito selezionano una struttura aziendale come una LLC o una S-Corp, ma coloro che sperano di uscire per $ 10 milioni in più dovrebbero prendere in considerazione l'avvio come C-Corporation Qualified Small Business (QSB), consiglia l'avvocato fiscale Vincent Aiello.
Ai sensi della sezione 1202 del codice IRS, i fondatori che detengono azioni QSB per cinque anni o più saranno esentati dal pagamento dell'imposta sulle plusvalenze dopo una vendita.
"Costituisce un notevole vantaggio di risparmio fiscale per gli imprenditori e gli investitori di piccole imprese", afferma Aiello.
"Tuttavia, l'effetto dell'esclusione dipende in definitiva da quando è stata acquisita l'azione, dal commercio o dall'attività gestita e da vari altri fattori".
Finanziamento basato sulle entrate: un nuovo playbook per la raccolta di fondi per le startup
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Il finanziamento basato sui ricavi può rendere le startup in fase iniziale meno dipendenti dagli investitori in modo che possano mantenere più capitale.
Con termini che di solito vanno dai 12 ai 24 mesi, molti team utilizzano questi fondi per progetti a breve termine, come campagne di vendita e marketing.
"Poiché il ritorno di queste attività potrebbe essere superiore al costo del finanziamento basato sulle entrate, le startup dovrebbero utilizzare finanziamenti basati sulle entrate per finanziare iniziative che daranno presto i loro frutti", consiglia Miguel Fernandez, CEO e co-fondatore di Capchase.
Pitch Deck Teardown: il mazzo seme di Syneroid da $ 500
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I sistemi di recupero dei veicoli rubati sono disponibili da decenni, ma un animale domestico smarrito ha una posta in gioco emotiva più alta.
Secondo Syneroid, una startup che produce smart tag, 10 milioni di animali domestici vengono persi ogni anno negli Stati Uniti, ma "meno del 30% viene restituito a casa".
Dopo aver raccolto un round seed da $ 500,000 con una valutazione di $ 3.9 milioni, i fondatori dell'azienda hanno condiviso il loro mazzo da 12 diapositive con TechCrunch per una revisione. "Nessuna informazione è stata cancellata o omessa", scrive Haje Jan Kamps.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html