L'ereditiera Abigail Disney spiega come riportare la magia al capitalismo

Abigail Disney, nipote di Walt Disney e azionista del gigante dei media, è diventata virale nel 2019 quando ha criticato pacchetto di compensi da 66 milioni di dollari dell'ex CEO Bob Iger. Da allora, l'ereditiera Disney - che è una regista di documentari e attivista sociale - ha usato il suo legame con l'azienda per sostenere cambiamenti più ampi nell'America aziendale in relazione alla questione dell'equità retributivae per ridefinire il successo in un contesto aziendale.

"Come puoi chiamare un'azienda di successo quando le persone soffrono?" La Disney ha recentemente detto a Julia Boorstin della CNBC al Impatto ESG vertice virtuale. "Parte del problema sta nel modo in cui definiamo l'idea di cosa sia un'azienda di successo, e se spingessimo l'interesse umano al centro della nostra serie di calcoli sul benessere di un'azienda, ci penseremmo in modo molto diverso Disney come azienda di successo". 

La Disney, che ha recentemente pubblicato il documentario "The American Dream and Other Fairy Tales", ha affermato di considerare l'ESG come un aspetto di un insieme molto più ampio di principi che determinano come opera un'azienda e determinano cosa può e cosa non può fare.  

"Si tratta anche di aiutare le aziende a fare la cosa giusta", ha detto la Disney. 

Le questioni relative ai lavoratori sono, infatti, il tema ESG n. 1, secondo i sondaggi del pubblico americano. Il sondaggio rileva che pagando un salario equo e dignitoso è la questione più importante per gli americani quando gli viene chiesto cosa vogliono che le aziende facciano.

La Disney non accetta l'argomento secondo cui il mercato detta i salari. "Il mercato è un po' un metro di paragone, ma in realtà non sta dettando nulla", ha detto. "Questi sono consigli di amministrazione popolati da persone che sono CEO o vorrebbero diventare un giorno CEO e sono fedeli alla classe ... si identificano con il CEO", ha affermato.

Un portavoce della Disney ha dichiarato in una dichiarazione inviata via e-mail alla CNBC: "I nostri fantastici membri del cast, narratori e dipendenti sono il cuore e l'anima della Disney e il loro benessere è la nostra massima priorità". Il portavoce della Disney ha citato "retribuzione competitiva e salari di ingresso di primo piano", copertura medica accessibile, accesso a un'istruzione superiore gratuita e assistenza all'infanzia sovvenzionata per i dipendenti idonei.

Just Capital, l'organizzazione no profit di ricerca ESG che produce i sondaggi del pubblico americano su temi aziendali di rilievo, classifica Disney al primo posto tra le società di media complessivamente nella sua classifica annuale delle prime 100 aziende, ma il punteggio di categoria più basso è quello dei lavoratori, dove Disney è al 10° posto su 15 società di media.

Nel mese di marzo, Gli azionisti della Disney hanno votato a favore di una proposta per una maggiore trasparenza sui dati retributivi, compresi i dati relativi a razza e genere, una rara perdita per il management Disney in una battaglia per procura che ha raccolto il sostegno del 60% degli azionisti. Secondo un articolo di giugno dalla pubblicazione di intrattenimento The Wrap, Abigail Disney si sta preparando per un'altra lotta tra gli azionisti il ​​prossimo anno contro la paga dell'attuale CEO della Disney Bob Chapek, il cui compenso è raddoppiato lo scorso anno a 32.5 milioni di dollari.

Disney, che ha detto al FT nel 2019 di avere un patrimonio netto di $ 120 milioni e si è chiamata un "traditore" della sua classe, non ritiene necessaria l'idea della redistribuzione della ricchezza.

“Non credo che dobbiamo fare ridistribuzione. Ma penso che dobbiamo pensare più attentamente alla pre-distribuzione e forse le aziende devono prendere meno come proprietari e vedere i lavoratori come i loro veri partner che meritano di partecipare ai profitti altrettanto profondamente", ha affermato. “Il capitalismo è la mano invisibile che crea una sorta di surplus magico quando funziona bene. E può ancora farlo, senza essere questa, sai, l'entità predatrice che è diventata ", ha aggiunto.  

Guarda il video ESG Impact di seguito per ulteriori informazioni sull'erede Disney e sul punto di vista dell'azionista sulla retribuzione del CEO e sulla retribuzione dei lavoratori.