Ecco come sapere se la politica di licenziamento della tua azienda è "buona".

Licenziamenti quest'anno sono stati per lo più limitati ai settori più colpiti dell'economia, in particolare la tecnologia. Ma a seconda del tuo settore, potresti trovarti faccia a faccia con un licenziamento se l'economia rallenta in modo più drastico nel 2023, e non è sempre chiaro cosa dovresti aspettarti da un futuro ex datore di lavoro poiché ti lasciano andare.

I titoli recenti hanno mostrato quanto ampia possa essere la politica di licenziamento da parte delle società, dal approccio taglia e brucia preso da Elon Musk su Twitter per i dolori che alcuni leader stanno per divulgare pubblicamente lettere sui tagli di posti di lavoro l'indicazione dei diversi benefici in corso di concessione ai dipendenti uscenti.

I licenziamenti sono un problema di reputazione per le aziende in un momento in cui il pubblico americano classifica il modo in cui le aziende trattano i propri lavoratori come la questione ESG più importante, secondo un sondaggio annuale condotto da Just Capital. Salari dignitosi, opportunità di formazione e avanzamento di carriera, sicurezza dei lavoratori e diversità sono tutti fattori che incidono sulle metriche del capitale umano, ma ciò non significa che le aziende ottengano un passaggio gratuito su come ridurre il numero di dipendenti. "I licenziamenti possono essere effettuati in modo giusto", ha affermato Martin Whittaker, CEO fondatore di Just Capital.

"La mia filosofia generale sul lasciar andare le persone è che vuoi trattarle bene perché tutto risale al tuo marchio e nel mercato odierno il marchio del datore di lavoro è molto importante", ha affermato Paul Wolfe, ex capo delle risorse umane di Indeed, che ora gestisce la propria azienda società di consulenza. "Le persone che escono sono ancora là fuori a parlare del tuo marchio", ha detto.

Ma c'è un grosso problema: molti lavoratori non sanno valutare un contratto di separazione, infatti, non sanno distinguere un licenziamento giusto da uno ingiusto. Ecco alcune raccomandazioni degli esperti di carriera per un'interazione datore di lavoro-dipendente che nessuno vuole avere, ma è meglio prepararsi in anticipo.

Non firmare nulla alla prima notifica

Una conoscenza molto importante per cominciare: non devi firmare un'offerta di separazione dal lavoro. In effetti, il consiglio n. 1 dell'allenatore di carriera Fiona Bryan quando viene data un'offerta di licenziamento è di non firmare alcun documento sul posto quando vieni avvisato per la prima volta.

"È un momento davvero emozionante e, legalmente, il tuo datore di lavoro deve darti un avviso su quanto tempo hai a disposizione per firmare i documenti", ha affermato Bryan, coach professionale presso Ask A Career Expert e senior managing partner presso The Bryan Group . «Porta via l'offerta e leggila. Idealmente, portalo da un avvocato del lavoro e alcuni offrono consulenze brevi e gratuite.

"Varia a seconda dell'azienda, ma in genere avrai 21 giorni per firmare un'offerta di licenziamento", ha affermato Toni Frana, responsabile dei servizi di carriera presso FlexJobs, un sito di lavoro basato sull'appartenenza per ruoli remoti e ibridi.

"Puoi sempre negoziare sul pacchetto", ha affermato Andrew Challenger, vicepresidente senior della società di ricollocamento Challenger, Gray & Christmas. E afferma che i dipendenti hanno maggiori probabilità di avere successo in questo ambiente, che a differenza di un'improvvisa e grave recessione come il crollo del Covid, è una situazione in cui molte aziende hanno assunto troppo in un'economia in rallentamento. "Questo non è un panico, questo non è un coltello che sta cadendo", ha detto. I dipendenti non avranno mai tanta influenza in una negoziazione in uscita come quando accettano un'offerta di lavoro, ma "ora è un momento migliore che durante una grande crisi", ha detto.

Dopo aver avuto il tempo di elaborare i cambiamenti emotivi, finanziari e mentali che comporta un licenziamento, ecco come sapere se l'offerta di licenziamento della tua azienda è buona o meno e se è il momento di negoziare per una migliore.

Il modo in cui prendi la liquidazione è importante

Quando si tratta di indennità di licenziamento, Bryan consiglia alle persone di identificare se verrà pagata in un'unica soluzione o se la società le manterrà sul libro paga mentre depositano i soldi sui loro conti.

"Se viene pagato in un'unica soluzione, a volte è bello ottenere i soldi del licenziamento e trovare un nuovo lavoro", ha detto Bryan. "Ma a volte è vantaggioso per le persone rimanere sul libro paga, in modo che possano continuare a elencare il lavoro continuato nel proprio curriculum con l'azienda".

Se stai ancora ricevendo un assegno dall'azienda, Bryan ha detto che puoi ancora dire che sei impiegato presso l'azienda sul tuo curriculum. Ciò è particolarmente importante se qualcuno ha lavorato solo per un breve periodo in azienda quando viene licenziato e può continuare a lavorare attivamente per un po' di tempo.

Quanti soldi dovresti aspettarti

La maggior parte delle aziende che offrono il trattamento di fine rapporto lo basano sulla permanenza in azienda. Frana ha affermato che la regola generale è che le aziende offrono da una settimana a tre settimane della tua paga per ogni anno in cui hai lavorato presso l'azienda.

Se hai lavorato in azienda per un anno, potresti ottenere da una a tre settimane di paga. Ma se sei in azienda da 10 anni, potresti ottenere da 10 a 30 settimane di paga.

"Se fossi prezioso per l'azienda, potresti essere in grado di ottenere denaro aggiuntivo o chiedere denaro aggiuntivo", ha detto Bryan. “Ma due anni di liquidazione di solito sono il massimo. Nella mia storia di fare questo, non credo di aver sentito nessuno andare oltre i 24 mesi.

Valutare insieme i benefici per la salute e il licenziamento

Oltre a quanto vieni pagato, la velocità con cui scadono i tuoi benefici per la salute è un'altra parte dell'offerta di licenziamento di un'azienda.

"Ho scoperto che [benefici per la salute] passano attraverso il mese in cui la persona è ancora sul libro paga", ha detto Bryan. "Quindi questa è un'altra differenza se qualcuno rimane sul libro paga o se viene pagato in un'unica soluzione."

Se sei sul libro paga per due mesi o un anno, per le tue liquidazioni, molto spesso la tua copertura sanitaria continuerà anche per quel periodo, ha detto Bryan. Ma se prendi una somma forfettaria, è difficile per un'azienda continuare la tua copertura sanitaria.

“È solo il modo in cui funzionano le compagnie assicurative. Se una persona non è un dipendente, un'azienda non può pagare il premio assicurativo”, ha detto Bryan. "Considerando che se sei ancora sul libro paga e ti viene pagato il tuo stipendio regolare, allora un'azienda può pagare anche il tuo premio assicurativo."

Nell'attuale mercato del lavoro ristretto, alcune aziende stanno offrendo di più. Nei suoi recenti licenziamenti, la società fintech Stripe ha dichiarato di offrire l'equivalente in contanti di sei mesi di premi sanitari esistenti o la continuazione dell'assistenza sanitaria.

Negli Stati Uniti, non importa come o se ti viene offerta la liquidazione, il Il Dipartimento del Lavoro richiede alle aziende per offrire una temporanea prosecuzione delle prestazioni sanitarie che in precedenza venivano offerte alle persone mentre lavoravano in azienda. Questo di solito è a spese del dipendente, e lo è richiesto da COBRA, ovvero il Testo Unico Omnibus di Riconciliazione del Bilancio.

Sebbene ogni azienda sia diversa, offriranno una copertura temporanea per circa due mesi, ha affermato Frana. Ma questi continui benefici per la salute non sono offerti alle stesse tariffe che ti sono state offerte come dipendente e possono diventare costose per le persone che sono state appena licenziate.

Challenger ha affermato che il "numero principale" delle settimane totali di indennità di licenziamento è il più difficile da negoziare, ma periferiche come l'assistenza sanitaria, essere mantenute sul libro paga più a lungo e PTO potrebbero avere più spazio per i dipendenti per chiedere condizioni migliori.

Sebbene l'indennità di licenziamento e i benefici per la salute siano fondamentali, ci sono risorse aggiuntive che le aziende potrebbero offrire nel tuo pacchetto di licenziamento e alcune che puoi negoziare, se non inizialmente offerte.

Aiutare i dipendenti a conoscere le parti del pacchetto che non costano necessariamente denaro o non creano precedenti importanti è importante perché è quello che le risorse umane di solito cercano di non fare, ha affermato Bryan.

I vantaggi del ricollocamento, come le revisioni del curriculum, il coaching professionale e la formazione ai colloqui, sono le principali risorse che le aziende potrebbero offrire nei loro pacchetti di fine rapporto.

Queste sono tra le risorse di cui le persone hanno più bisogno quando vengono licenziate per aiutarle a riprendersi nel mercato del lavoro, ha affermato Lisa Rangel, fondatrice e CEO di Chameleon Resumes, una società di consulenza per la scrittura di curriculum e l'atterraggio.

"Se l'azienda non li offre direttamente, puoi negoziarli tu stesso", ha detto Rangel. "Oppure, se offrono un vantaggio generale di ricollocamento generale, puoi anche negoziare quali servizi personalizzati ti avvantaggeranno e vedere se lo faranno."

Altre risorse possono includere la connessione alla rete di ex studenti dell'azienda e persino l'accesso a risorse interne, come avvocati per assistere con esigenze legali. Quando società di pagamenti online Stripe ha licenziato i lavoratori a novembre, hanno offerto agli ex dipendenti l'accesso a un indirizzo email degli ex studenti, oltre a supporto per la carriera e supporto per l'immigrazione. Quest'ultimo è estremamente importante per i lavoratori con visto straniero la cui residenza negli Stati Uniti è subordinata all'avere un lavoro.

Sebbene questi servizi non siano in genere offerti da tutte le aziende, Bryan ha affermato che un dipendente può e deve sempre chiedere ciò di cui ha bisogno, e aiuta se non è un costo troppo elevato. Se non ti viene offerto ciò di cui hai bisogno o pensi di meritare in base al tuo mandato e alle tue prestazioni, ha aggiunto che proprio come un'offerta di lavoro, tutto è negoziabile.

Wolfe ha affermato che il lavoro di un'azienda va oltre i vantaggi finanziari che vengono estesi. In qualità di leader delle risorse umane, ha dichiarato in una situazione di licenziamento: "Il mio lavoro è aiutarti il ​​​​più possibile e aiutarti a ottenere il tuo prossimo lavoro e le aziende, se si preoccupano dei dipendenti, vogliono aiutare".

"Se non sei mai stato in una situazione di licenziamento prima, la negoziazione potrebbe non essere qualcosa a cui pensi automaticamente", ha detto Frana. "Puoi sempre provare a negoziare, se c'è o meno spazio per la negoziazione, non lo sai se non ci provi."

Mentre essere licenziati non è mai l'ideale, e molto spesso non ci si aspetta, Bryan ha detto che dovresti sempre difendere ciò di cui hai bisogno e che meriti.

"I pacchetti di fine rapporto possono essere buoni, quando sai che stanno arrivando e hai fatto dei piani", ha detto Bryan. "Ma rientrare nel mercato del lavoro richiede risorse e aiuta quando sei ben preparato, così un'altra azienda può prenderti".