Ecco perché alcune aziende sperano che i lunghi fine settimana permanenti aumentino i profitti

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Il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni e 32 ore può migliorare la salute mentale e fisica dei dipendenti senza ridurre i ricavi, uno studio condotto nel Regno Unito su dozzine di datori di lavoro essere trovato Martedì, rafforzando una spinta per accorciare le settimane lavorative negli Stati Uniti

ESPERIENZA

Il processo, condotto dal Boston College, dall'Università di Cambridge e dall'istituto di ricerca britannico Autonomy,seguito 61 aziende del Regno Unito che hanno trasferito i propri lavoratori da 40 a 32 ore lavorative alla settimana senza ridurre la retribuzione.

Al termine del sondaggio semestrale, circa il 92% delle aziende partecipanti ha scelto di mantenere i propri dipendenti con settimane lavorative di quattro giorni e 18 aziende hanno affermato che il cambiamento sarebbe stato permanente.

I datori di lavoro partecipanti hanno riportato un leggero aumento delle entrate e un calo del 57% del turnover dei dipendenti durante il processo, sebbene gli organizzatori notino che fattori esterni come l'economia potrebbero aver influito sui risultati.

Dei circa 2,900 dipendenti intervistati nell'ambito della sperimentazione, il 71% ha riportato livelli ridotti di burnout e il 39% ha riportato una riduzione dello stress dopo aver implementato settimane lavorative di quattro giorni.

La maggior parte dei dipendenti ha riferito che le settimane lavorative di quattro giorni hanno reso più facile conciliare il lavoro con i lavori domestici (54%) e la vita sociale (62%)

Sfondo chiave

L'idea di una settimana lavorativa di quattro giorni guadagnato popolarità dopo il Covid-19 pandemia ha portato molte persone a spingere per modalità di lavoro più flessibili. I sostenitori affermano che le settimane lavorative di quattro giorni aumentano il benessere dei dipendenti senza sacrificare la produttività. Dice Joe O'Connor, direttore e co-fondatore del Work Time Reduction Center Of Excellence PBS le aziende possono ridurre l'orario di lavoro e mantenere la produttività risolvendo perdite di tempo come riunioni troppo lunghe, processi inefficienti e altre distrazioni sul posto di lavoro. O'Connor sostiene inoltre che incentivare i lavoratori con fine settimana più lunghi aumenta la qualità dell'efficienza del loro lavoro. Le prove, dicono i sostenitori, sono confermate nei paesi di tutto il mondo. Islanda ha condotto più test riducendo l'orario di lavoro a 35 o 36 a settimana tra il 2015 e il 2019 e ha riscontrato che la produttività è rimasta costante o migliorata nella maggior parte delle aziende partecipanti. Ora, l'86% dei dipendenti islandesi lavora meno ore per la stessa paga. In Giappone, Microsoft ha riportato un aumento della produttività del 40% dopo aver concesso ai dipendenti cinque venerdì consecutivi nel 2019. Le settimane lavorative di quattro giorni non sono state ampiamente adottate dai datori di lavoro statunitensi, ma una manciata negli Stati Uniti e all'estero ha provato a offrire ai dipendenti meno ore. Alcuni dei più noti includono società di e-commerce Bolt, creatore di caccia al tesoro nel mondo reale caccia all'oca, piattaforma di raccolta fondi Kickstarter e gigante della tecnologia Panasonic. Altre aziende implementano una versione modificata di un filtro per i contenuti cloud della settimana lavorativa di quattro giorni Filtro DNS ha settimane di 32 ore a settimane alterne.

Contra

Non tutti i risultati degli studi sono uniformi. Lo racconta Daniel Hamermash, professore emerito all'Università del Texas ad Austin PBS che una settimana lavorativa di quattro giorni è fattibile solo per alcuni settori. Altri, come la produzione di automobili, non saranno in grado di ridurre le ore senza ridurre anche la produzione. Nel 2016, la Svezia ha rilevato che alcune piccole imprese hanno beneficiato della riduzione del lavoro, mentre altre imprese più grandi hanno dovuto affrontare tali problemi maggiori spese. Un altro processo privato a Formstack ha rilevato che eventuali cambiamenti nella politica aziendale aumenteranno lo stress dei dipendenti a breve termine.

Tangente

Le aziende che partecipano al Processo nel Regno Unito in genere utilizzavano quattro metodi alternativi per ridurre l'orario di lavoro se non volevano eliminare il venerdì. In un modello scaglionato, i dipendenti alternano i giorni liberi per mantenere un programma dal lunedì al venerdì. Un modello decentralizzato mette diversi reparti su orari di lavoro diversi a seconda delle loro esigenze. Un sistema annualizzato richiede che la media annuale dei lavoratori sia di 32 ore di lavoro a settimana, ma non specifica un giorno libero. Un modello condizionale consente una settimana lavorativa di 32 ore purché vengano raggiunti gli obiettivi di prestazione.

Fatto sorprendente

La settimana lavorativa di 40 ore era sancito dalla legge statunitense nel 1940, richiedendo ai datori di lavoro di pagare gli straordinari a tutto il personale che lavora ore aggiuntive. Ma le richieste di riduzione dell'orario di lavoro sono vecchie quanto il concetto stesso di lavoro: i sindacati pressioni per giornate lavorative di otto ore nel 19 ° secolo, Henry Ford ridusse le ore di Ford Motor da 60 a 40 a settimana nel 1926 e l'azienda di cereali Kellog's istituito una giornata lavorativa di sei ore nel 1946 che fu gradualmente eliminata nel 1985. Durante la Grande Depressione, il Senato approvò un disegno di legge che limitava la settimana lavorativa a 30 ore per combattere la disoccupazione. Sebbene il disegno di legge sia stato inizialmente sostenuto dal presidente Franklin Delano Roosevelt, alla fine è stato abbandonato a favore della legislazione del New Deal.

Quello che non sappiamo

Nessuna legislazione per provare settimane lavorative di quattro giorni è stata implementata negli Stati Uniti. Una California disegno di legge di assemblea ha proposto una settimana lavorativa di 32 ore nel marzo 2021, ma è morto in commissione alla fine di quell'anno. Un disegno di legge del 2021 alla Camera degli Stati Uniti ha anche proposto di limitare la settimana lavorativa a 32 ore, ma da più di un anno è relegata alla commissione per l'istruzione e il lavoro della Camera. Un disegno di legge introdotto nella legislatura del Maryland a gennaio istituirebbe un programma sponsorizzato dallo stato per ricercare come se la passano le imprese statunitensi quando passano a settimane lavorative di 32 ore, offrendo alle imprese partecipanti un credito d'imposta statale per la riduzione dell'orario di lavoro senza ridurre la retribuzione. Il disegno di legge del Maryland, che sarebbe berretto crediti d'imposta pagati alle imprese a $ 750,000 in cinque anni, è in audizioni in commissione. Lisa Stickney, professoressa di management dell'Università di Baltimora detto CNBC il disegno di legge ha molto sostegno da parte dei delegati e della comunità del Maryland, dandogli buone possibilità di essere approvato.

Letture consigliate

Pilota della settimana di quattro giorni del Regno Unito

I costi e i benefici del passaggio a una settimana lavorativa di 4 giorni (PBS)