Il linguaggio degli "eroi" porta i veterani statunitensi a carriere civili con una retribuzione inferiore, suggerisce uno studio

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Il linguaggio che gli americani usano quando discutono di veterani militari, riferendosi specificamente a loro come eroi, può indurre i veterani ad arruolarsi in carriere strettamente associate all'altruismo e alle carriere con una retribuzione inferiore, secondo uno studio pubblicato lunedì.

ESPERIENZA

La convinzione che gli "eroi" dovrebbero essere altruisti sta portando i veterani verso carriere orientate al servizio meno retribuite, i ricercatori hanno scoperto in uno studio pubblicato nel Journal of Personality and Social Psychology.

Attraverso 11 esperimenti con 6,500 partecipanti, i ricercatori hanno esaminato la connessione tra il linguaggio "eroe" e bassi tassi di occupazione e guadagni, rispetto a coloro che non sono veterani, dopo aver osservato tassi più elevati di disoccupazione e sottoccupazione tra i veterani che passano alla vita civile.

I ricercatori hanno cercato di identificare le potenziali conseguenze negative dell'"eroizzazione" di gruppi come i veterani e hanno definito l'eroe come un agire "in modo prosociale nonostante il rischio personale". Tra gli 11 esperimenti ce n'era uno in cui i ricercatori hanno raccolto un elenco delle cinque carriere percepite come le più e le meno egoiste, e poi hanno chiesto ai partecipanti di valutare le carriere in base a quanto sarebbero adatte a un veterano militare che passa alla forza lavoro civile.

I ricercatori hanno scoperto che i partecipanti avevano maggiori probabilità di assegnare carriere con un grado di egoismo inferiore, come insegnante di scuola pubblica o vigile del fuoco, come più adatte ai veterani, piuttosto che carriere con un grado di egoismo elevato come il private banking.

Non si trattava solo di veterani: un esperimento ha scoperto che gli stereotipi positivi sull'eroismo potevano essere applicati ad altri professionisti come infermieri e vigili del fuoco; i partecipanti si aspettavano che le persone che lavoravano in quelle professioni si sacrificassero di più anche per gli altri.

Attraverso molteplici esperimenti, lo studio ha rilevato che gli stereotipi dei veterani militari come altruisti ed eroici possono effettivamente incanalarli in lavori poco retribuiti, anche se non è quello che vogliono le persone in cerca di lavoro in questione.

Sfondo chiave

Questo non è il primo studio che esamina il culto dell'eroe dei veterani quando entrano o rientrano nella forza lavoro civile. In ottobre l'a studio pubblicato nel Giornale di gestione internazionale delle risorse umane ha scoperto che i veterani che tornano alla forza lavoro dopo il servizio affrontano un paradosso di stigmatizzazione e adorazione dell'eroe sul posto di lavoro. Per lo studio qualitativo, i ricercatori hanno intervistato 40 veterani sulla loro esperienza sul posto di lavoro. Gli intervistati hanno affermato che molti colleghi sul posto di lavoro civile presumevano che i veterani avessero sperimentato il dovere di combattimento o soffrissero di disturbo da stress post-traumatico. La combinazione di questi presupposti e il fenomeno del culto dell'eroe ha portato i veterani a sperimentare uno shock culturale e un eventuale ricambio sul posto di lavoro, hanno scoperto i ricercatori.

Grande numero

200,000. Questo è il numero di veterani militari statunitensi che vengono congedati ogni anno, secondo i dati dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, e successivamente cercando di entrare o rientrare nella forza lavoro civile.

Citazione cruciale

"Ci sono molte ragioni per cui gli americani si arruolano nell'esercito e non dovremmo presumere che i veterani vogliano fare carriera servendo gli altri, soprattutto a scapito di altri bisogni e desideri", ha affermato Matthew Stanley, autore principale dello studio e ricercatore associato post-dottorato presso la Duke University. "Incanalando i veterani in lavori, organizzazioni e carriere specifici associati all'altruismo, potremmo limitare ingiustamente la loro agenzia e limitare le loro opzioni".

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