L'impennata dei prezzi delle case e le pensioni placcate in oro hanno contribuito a guidare un'ondata di prepensionamenti dalla pandemia, è stato detto ai parlamentari.
Un boom dei prezzi delle case negli ultimi decenni e generosi regimi pensionistici che promettono ai pensionati un reddito garantito legato all'inflazione hanno spinto molti ultracinquantenni finanziariamente stabili a lasciare definitivamente la forza lavoro, ha affermato Tony Wilson, direttore dell'Institute for Employment Studies.
"Questa è una parte davvero importante, è la ricchezza immobiliare", ha detto Wilson al comitato ristretto di affari di Commons. "L'altro sono i regimi pensionistici professionali a benefici definiti".
I commenti del signor Wilson suggeriscono gli sforzi del Cancelliere Jeremy Hunt reinserire gli anziani nel mondo del lavoro potrebbe fallire poiché pochi hanno incentivi per farlo.
Oltre 800,000 persone hanno abbandonato la forza lavoro dall'inizio della pandemia, secondo la Resolution Foundation, di cui il 76% ha più di 50 anni.
Il signor Wilson ha affermato che molte persone anziane hanno smesso di lavorare a causa dell'aumento del valore dei beni che possiedono e le regole "molto generose" sull'accesso anticipato alle pensioni private hanno dato loro la libertà finanziaria.
Due terzi dei 50-65enni che hanno lasciato il mercato del lavoro dall'inizio della pandemia possiedono la propria casa senza mutuo, secondo la Resolution Foundation. Molti hanno anche visto salire il valore dei loro investimenti, con il prezzo medio delle case in Gran Bretagna quasi raddoppiato dal 2005.
Il signor Hunt ha fatto del ritorno al lavoro delle persone anziane un obiettivo chiave del suo prossimo budget nel tentativo di avviare la crescita economica. Il mese scorso ha esortato gli ultracinquantenni a lasciare il campo da golf, dicendo loro "la Gran Bretagna ha bisogno di te".
Tuttavia, gli economisti sono scettici sul successo di questa spinta. La Resolution Foundation ha affermato che è improbabile che l'attenzione del signor Hunt sull'“irreversibilità” produca molto movimento.
Kevin Hollinrake, il ministro degli affari, ha detto ai parlamentari che le aziende dovrebbero rendere più facile per le persone lavorare part-time e offrire orari flessibili per invogliare gli anziani a tornare al lavoro.
Per molti, decidere se rientrare nel mondo del lavoro sarà in definitiva una "scelta di vita", ha detto Hollinrake al comitato ristretto.
Rendere i luoghi di lavoro luoghi più attraenti è il modo "numero uno" per riportare al lavoro i lavoratori anziani qualificati, ha affermato.
"Il modo per farlo è attraverso il lavoro flessibile".
Le nuove regole introdotte dal governo daranno ai lavoratori il diritto legale al lavoro flessibile sin dal loro primo giorno di lavoro.
Il signor Wilson ha aggiunto che il pensionamento anticipato ha rappresentato solo una parte della scomparsa dei lavoratori più anziani. Molti sono stati cacciati dal lavoro a causa di condizioni di salute a lungo termine.
I problemi con l'accesso all'assistenza all'infanzia colpiscono anche gli ultracinquantenni che spesso intervengono per prendersi cura dei nipoti, ha affermato Wilson.
"Uno dei vantaggi di migliorare l'accesso all'assistenza all'infanzia sarà quello di liberare le persone anziane che vogliono tornare al lavoro ma non possono a causa delle responsabilità di assistenza informale", ha affermato.
La società di consulenza LCP ha affermato all'inizio di questa settimana che il signor Hunt stava "abbaiando contro l'albero sbagliato" concentrandosi sul riportare al lavoro gli ultracinquantenni, affermando che la malattia a lungo termine era un fattore più importante nel cacciare le persone dal mercato del lavoro.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/house-price-boom-gold-plated-162246901.html