In che modo i licenziamenti influenzeranno gli impegni dei DEI: Shelley Stewart di McKinsey

Le aziende devono rimanere diligenti nella loro diversità, equità e inclusione, o DEI, sforzi come licenziamenti continuare, secondo il senior partner di McKinsey Shelley Stewart.

In un'intervista con CNBC, Stewart ha avvertito che un aumento dei licenziamenti potrebbe rappresentare una sfida per il DEI si impegna che molte imprese hanno realizzato in seguito all'omicidio di George Floyd da parte della polizia.

Da dicembre 2020, la quantità di denaro che le aziende si sono impegnate pubblicamente per l'equità razziale è aumentata da $ 66 miliardi a $340 miliardi. Tuttavia, "è stato difficile raggiungere effettivamente questi obiettivi ambiziosi per distribuire questo capitale", ha affermato Stewart.

Stewart ha detto alla CNBC che i neri americani sono stati storicamente colpiti in modo sproporzionato durante le recessioni economiche.

Poiché i lavoratori neri sono sottorappresentati nel settore tecnologico, ha affermato, potrebbero non essere colpiti in modo sproporzionato in quel settore. Tuttavia, ha sottolineato l'importanza di aumentare il numero di lavoratori neri nella tecnologia, esortando le aziende a continuare a "pensare a modi per aumentare la rappresentanza mentre pensiamo di emergere da questa cosa dall'altra parte".

Stewart incoraggia le aziende a continuare i loro sforzi DEI lavorando con diversi fornitori, affermando che la collaborazione con diverse aziende è "la più grande leva che le aziende hanno per avere un impatto diretto sulla società oltre ai salari".

"La crescita inclusiva è migliore per le aziende, migliore per la società, migliore per la nostra economia globale e la nostra economia domestica", ha affermato. "Le persone che si attengono a questo, penso, emergeranno dall'altra parte più forti."

Guardare il video per saperne di più sugli impegni che le aziende hanno assunto per affrontare la disuguaglianza e l'impatto che una recessione economica potrebbe avere su questi impegni della DEI.