Quanto dovrebbero pagare i proprietari di piccole imprese

Molti proprietari di piccole imprese hanno difficoltà a capire una retribuzione adeguata da portare a casa mentre l'azienda si espande e alcuni non si pagano affatto. Questi errori possono facilmente tornare a mordere il fondatore e l'azienda.

Capire come pagarsi in modo appropriato, anche se è solo una piccola somma che cresce nel tempo, è importante per la salute a lungo termine di un'azienda, secondo i professionisti che consigliano le piccole imprese. "Non riflette la vera salute della tua attività se non stai prendendo qualcosa", ha affermato Zahir Khoja, amministratore delegato di Wave Financial, un fornitore di strumenti di gestione del denaro per le piccole imprese

I meccanismi sono particolarmente importanti dato che il 26% dei proprietari di piccole imprese non si paga uno stipendio, secondo un sondaggio sulle piccole imprese del 2022 di Wave. 

Ecco quattro suggerimenti che i proprietari di piccole imprese dovrebbero considerare quando impostano la loro paga da portare a casa.

Considera prima la situazione finanziaria totale

Non esiste una risposta valida per tutti. I fondatori devono considerare fattori come le entrate e le spese comprese le tasse, il modo in cui è organizzata l'azienda e le loro circostanze finanziarie personali. Dovrebbero utilizzare queste informazioni per determinare in modo realistico quanto potrebbero permettersi di pagarsi senza far morire di fame l'azienda. 

Ciò dipenderà in gran parte dalla situazione del fondatore. C'è un coniuge che lavora? Il fondatore ha figli a carico o altri membri della famiglia da mantenere? Che ne dici di un mutuo, pagamenti dell'auto, debito studentesco, debito della carta di credito, prestiti aziendali o altre spese sostanziali? La riserva di risparmio personale del fondatore è un'altra considerazione. 

"Tutte queste cose influiscono materialmente su ciò di cui hai bisogno per essere pagato per poterti concentrare sulla tua attività", ha affermato Waseem Daher, amministratore delegato e co-fondatore di Pilot, un fornitore di servizi finanziari, contabili e fiscali per startup e aziende in crescita . 

Non sottopagarti

Molti fondatori hanno paura di soffocare i propri affari pagandosi troppo, ma impostare un livello troppo basso può essere altrettanto problematico, poiché potrebbero facilmente consumarsi dallo stress di cercare di sbarcare il lunario. "Se stai spendendo così tante energie su 'Dovrei prendere un taxi o un autobus?', è tempo che non stai spendendo per contribuire al successo dell'attività", ha detto Daher.

Gli imprenditori potrebbero pensare che i soldi potrebbero essere spesi meglio per assumere un aiuto di marketing, rifare il sito Web o altre spese che possono aiutare l'azienda ad espandersi. Ma non cadere in questa trappola, disse. "Devi capire come renderlo sostenibile a lungo termine per te, e questo probabilmente richiede di pagarti più di quanto pensi", ha detto Daher. "Devi pagarti abbastanza per coprire veramente i tuoi costi in modo da poterti concentrare sul rendere l'attività davvero vincente."

Rendi la paga regolare come lo è per qualsiasi dipendente

Una buona regola pratica è che i proprietari si paghino da soli con la frequenza con cui pagano gli altri dipendenti, ha affermato Chris Ronzio, un imprenditore seriale che ha fondato Trainual, che aiuta i leader delle piccole imprese a semplificare i loro processi di onboarding e formazione.

Non l'ha fatto 20 anni fa con la sua prima attività ed è diventato più difficile da fare una volta che l'attività si è consolidata. Aumentare gradualmente la paga mensile man mano che l'azienda cresce è più appetibile che farlo come una somma forfettaria, ha affermato. L'obiettivo dovrebbe essere quello di ottenere un salario di sopravvivenza in cui puoi coprire le tue spese di base. Il passo successivo è arrivare a un salario di mercato paragonabile a quello che stanno facendo gli altri nel settore. "Si tratta di costruire abitudini", ha detto.

Assicurati di rivalutare durante tutto l'anno nel caso in cui sia necessario apportare modifiche, ha affermato John Buchanan, chief marketing officer di LegalZoom, un fornitore online di documenti legali per piccole imprese e famiglie. "Tenere d'occhio i tuoi obiettivi e obblighi aziendali, oltre a quelli personali, ti aiuterà a determinare se è necessario modificare l'importo o la frequenza con cui paghi te stesso", ha affermato Buchanan.

Retribuzione del fondatore dell'azienda di riferimento

Molti fondatori hanno difficoltà a determinare un equo compenso perché non capiscono il loro valore rispetto ad altri in ruoli comparabili. Per affrontare questo problema, Pilot l'anno scorso ha iniziato a condurre un'indagine annuale per tenere traccia di ciò che gli imprenditori di settori e aree geografiche simili e i livelli di finanziamento si stanno pagando. In particolare, la metà dei fondatori statunitensi si paga meno di $ 100,000 all'anno, secondo il 2022 Studio pilota. 

I fondatori che sono supportati da capitale di rischio hanno maggiori probabilità di avere stipendi più alti. Circa il 50% dei "fondatori bootstrap" si paga tra $ 1 e $ 100,000 all'anno. Al contrario, più del 60% dei fondatori sostenuti da VC si paga tra $ 50,000 e $ 150,000 all'anno, ha scoperto Pilot. Anche consulenti, altri imprenditori, siti di lavoro online e gruppi commerciali del settore possono essere buone fonti per dati comparabili sul reddito.

Comprendere le potenziali ramificazioni fiscali

A seconda della tua struttura fiscale, potresti finire nei guai per non pagarti abbastanza, quindi assicurati di comprendere le regole specifiche relative all'entità che scegli. Con una società S o C, ad esempio, l'IRS richiede al proprietario di prelevare uno "stipendio ragionevole" e di pagare le tasse richieste che vanno di pari passo con tali salari, ha affermato Christopher Colyer, partner di Eisner Advisory Group LLC.

L'importo è soggettivo, ma generalmente i proprietari dovrebbero considerare quanto pagherebbero qualcun altro per eseguire gli stessi servizi e disporre di alcune misure oggettive a sostegno in caso di audit, ha affermato Colyer. Se verificato, il proprietario potrebbe essere soggetto a tasse e sanzioni aggiuntive sui salari, se l'IRS ritenesse che lo stipendio non fosse ragionevole. "Sta esponendo l'azienda a questa possibile trappola fiscale se le persone non sono in sintonia con questo problema", ha affermato.