In che modo il lavoro a distanza influirà sull'industria dei media

Sebbene statisticamente la pandemia stia iniziando a regredire, statisticamente la cultura del lavoro da casa sembra destinata a rimanere. Conosciuto nella società come The Great Resignation, quanto questo fenomeno culturale influenzerà l'industria dei media e la società in generale.

Il aumento del lavoro a distanza è destinato ad avere un impatto su numerosi campi. Prima della pandemia, l'opportunità di lavorare a distanza con lavori ben pagati era di poco superiore al 3%. Oggi è al 15%. La pandemia ha agito da catalizzatore sismico per la politica sul posto di lavoro, con la potenziale prova dei concetti che le persone lavorano più a lungo e in modo più efficiente da remoto, con il passo successivo potenzialmente ridurre la settimana lavorativa standard a quattro giorni invece di cinque.

L'edizione 2021 del rapporto sullo stato del lavoro a distanza di Owl Labs ha rilevato che il 90% dei 2,050 dipendenti a tempo pieno partecipare al lavoro a distanza ha detto che erano altrettanto produttivi, se non di più, a distanza. L'84% ha affermato che lavorare da remoto dopo la pandemia li renderebbe più felici. La maggior parte era anche disposta a prendere una riduzione di stipendio.

In definitiva, numerosi rapporti hanno rilevato che le condizioni di lavoro ibride, con libertà basate sul completamento del lavoro, erano ciò di cui gli intervistati erano più soddisfatti per quanto riguarda la loro salute mentale, felicità e produttività.

I dipendenti hanno lasciato le aziende a frotte negli ultimi dodici mesi - in tutti i settori - a causa della riluttanza delle aziende ad evolvere il loro processo di pensiero collettivo quando si tratta di condizioni di lavoro.

Con il cambiamento delle condizioni sociali, i budget dei media vengono distribuiti in modo molto diverso giustapposti ai tempi pre-pandemici.

Uno studio di Forrester Consulting, per conto di Microsoft
MSFT
, ha rilevato che l'81% dei marchi ora ritiene che i social media siano una parte molto più importante che mai della propria strategia di marketing a causa del cambiamento delle abitudini dei consumatori.

Il 75% dei marchi intervistati ritiene che i motori di ricerca siano più importanti, con display online, video/OTT online e influencer che si aggirano intorno al 60% tra gli intervistati dell'azienda, in termini di importanza.

Cambiamento e opportunità

Con il cambiamento delle abitudini arriva un'opportunità per la tecnologia di aiutare nell'adattamento. Le entità di intelligenza artificiale, Web3, chiamate in conferenza e personale cloud hanno ottenuto enormi guadagni grazie al cambiamento dello spirito del tempo.

BE è nata come un'azienda con l'obiettivo di creare opportunità per le persone di vivere, imparare e guadagnare ovunque vogliano. Ora è in missione per creare un posto di lavoro per 1 milione di persone dai loro smartphone.

BE utilizza l'IA per consentire ai suoi utenti di gestire le loro attività dai loro telefoni in qualsiasi parte del mondo. Capitalizzando sul mercato, l'azienda ha registrato una crescita considerevole durante la pandemia.

“Siamo entusiasti delle risorse che BE ha nei settori dell'istruzione, della fintech, dei viaggi e dello stile di vita. Siamo stati in grado di sviluppare soluzioni così rapide di fronte all'imprevedibilità in questi tempi straordinari, e si spera che questo sia solo l'inizio della nostra crescita". Afferma Moyn Islam, CEO di BE.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer di BE, ha proseguito: “La crescita esponenziale del business significa lo sviluppo di soluzioni rapide rispetto all'efficienza di fronte all'imprevedibilità. Continueremo a cercare la crescita finché ci sarà spazio per l'evoluzione tecnologica nel mondo".

L'azienda è costruita specificamente per capitalizzare le attuali tendenze del mercato e, con un aumento dei ricavi, l'azienda è ben posizionata per avere previsioni sul futuro.

Sulla reticenza delle grandi aziende globali ad adattarsi al nuovo movimento globale di lavoro a distanza, Monir Islam Chief Visionary Officer di BE ha aggiunto: “L'industria è bloccata nella sua capacità di sfruttare la tecnologia moderna per raggiungere nuove persone. Lanciare eventi di persona, chiamare a freddo le persone, sono tutte modalità obsolete per raggiungere le masse. BE aiuta i suoi affiliati a raggiungere più persone attraverso le sue tecniche di marketing avanzate".

“Le Grandi Dimissioni hanno colpito molti settori nel mondo perché le persone stanno iniziando a valutare la propria qualità di vita più del proprio lavoro. Questo è un grande cambiamento di tendenza e non vedo che tornerà mai più com'era, dove le persone basavano la loro intera vita attorno alla loro carriera".

"La libertà è ora l'obiettivo numero uno dei lavoratori e molti si sono resi conto che è molto raggiungibile".

Gli effetti della pandemia hanno coinciso anche con il potenziamento della tecnologia intorno al web3, forse offrendo maggiore libertà e opportunità alle persone di avviare attività o lavorare in remoto per un'azienda in futuro.

Moyn Islam ha concluso: "Io e i miei fratelli siamo orgogliosi di svolgere un ruolo fondamentale nell'aiutare centinaia di migliaia di persone a liberare il loro potenziale".

"La nostra azienda BE è incentrata sulle innovazioni digitali che sfruttano il potere dell'intelligenza artificiale, che non solo consente alle persone di ogni ceto sociale di avere successo, ma anche a migliorare le loro vite in generale".

“Con il nostro concetto di 'Live & Learn', abbiamo creato un ecosistema che ruota attorno a piattaforme uniche di e-learning, live streaming e viaggi. Con la nostra sudata esperienza, abbiamo messo insieme un sistema per consentire agli altri di avere un assaggio del successo".