Non ho problemi ad assumere ex detenuti. Ma vengono delusi

La mia azienda spera di assumere una persona part-time per implementare e supportare alcune delle applicazioni software che vendiamo. Come la maggior parte dei proprietari di piccole imprese, trovare qualcuno non è facile in questo mercato del lavoro ristretto, nonostante tutti i recenti licenziamenti nel settore tecnologico. Non posso permettermi di pagare quello che alcune di queste persone guadagnano – o guadagnavano – nella Silicon Valley e quindi le mie scelte sono limitate. Quindi che si fa?

Che ne dici di assumere qualcuno con precedenti penali?

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Grandi aziende tra cui JP Morgan Chase, American Airlines, AT&T e CVS lo fanno da anni. I sistemi carcerari statali e federali offrono ogni sorta di opportunità ai datori di lavoro di assumere persone che erano precedentemente incarcerate. Non è nemmeno una scommessa sbagliata: gli studi, tipo questo – dimostrare che le persone con precedenti penali non hanno maggiori probabilità di dimettersi o essere licenziate rispetto a chiunque altro.

Stati come Iowa e città come Philadelphia offrire incentivi in ​​denaro ai datori di lavoro che assumono ex detenuti. Il governo federale offre anche un credito d'imposta molto generoso - il credito d'imposta sulle opportunità di lavoro - per l'assunzione di persone che sono uscite di recente dal carcere. Un certo numero di organizzazioni non profit come Lavori onesti, CarrieraAddict, 2ndChances4Felons e la Associazione carceraria femminile collegare i datori di lavoro a potenziali dipendenti con precedenti penali o offrire programmi che aiutino il processo. Il Dipartimento del Lavoro offre assistenza attraverso il suo CareerOneStop piattaforma.

Non avrei problemi a riempire la mia posizione aperta con un ex criminale o qualcuno con precedenti penali. La gente fa casino. Alcuni più seriamente di altri. Ma paghi i tuoi debiti e dovresti avere il permesso di provare a vivere la tua vita. La maggior parte dei miei clienti si sente allo stesso modo. E così il grande pubblico. In effetti, la storia criminale di una persona è diventata così banale che sebbene i datori di lavoro possano chiedere informazioni a un potenziale candidato durante le selezioni preliminari all'assunzione o i controlli dei precedenti, molti stati non consentire a tale datore di lavoro di discriminare in base alle proprie conclusioni.

La storia continua

Quindi no, non mi interessa se un candidato per la posizione aperta nella mia azienda ha precedenti penali o è un ex criminale. Ma mi interessa qualcosa che, per me, è ancora più importante.

Sanno leggere?

Una cosa è che tutti questi programmi governativi e organizzazioni senza scopo di lucro aiutino gli ex criminali a trovare un impiego. Ma sono anche qualificati?

Ci sono 10 milioni di posti di lavoro aperti negli Stati Uniti – da qui il mercato del lavoro ristretto – ma i datori di lavoro sono soprattutto alla ricerca di lavoratori qualificati. La maggior parte dei miei clienti, come me, ha bisogno di lavoratori che abbiano conoscenza. E se non hanno le conoscenze, devono essere in grado di apprendere, studiare e ricercare. Non puoi farlo se non leggi.

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Molti studi, come questo del 2003 dall'Urban Institute, ha rilevato che circa il 70% dei delinquenti e degli ex detenuti ha abbandonato la scuola superiore. Circa la metà sono “funzionalmente analfabeti”, nel senso che non sanno leggere oltre la quarta elementare.

Peggio, le statistiche mostrano che l'85% di tutti i minori che si interfacciano con il sistema dei tribunali per i minorenni sono essenzialmente analfabeti. I registri dell'istituto penale mostrano che i detenuti hanno una probabilità del 16% di tornare in prigione se ricevono aiuto per l'alfabetizzazione, rispetto al 70% che non riceve alcun aiuto. Non posso assumere qualcuno - o persino insegnargli le competenze richieste dalla mia azienda - se non ha un livello di alfabetizzazione di scuola superiore. Essere analfabeta è un completo fallimento.

Alcune delle grandi aziende - e buon per loro - hanno le risorse per aiutare questi ex detenuti ad apprendere queste abilità. Ma piccole imprese come la mia, che danno lavoro più di metà dei lavoratori del paese, non hanno la capacità di farlo. Quindi cosa si può fare?

La risposta è l'alfabetizzazione. Non pagarmi per assumere ex criminali. Paga per farli alfabetizzare. Le persone in prigione devono imparare a leggere, punto. Invece di crediti d'imposta e altri incentivi per le imprese da assumere, i governi e le organizzazioni non profit dovrebbero investire in programmi per far istruire i detenuti sulle basi della lettura e della matematica. Questa è la priorità. Perché una volta che qualcuno ha raggiunto un livello di istruzione avanzato, può imparare il resto. Ma non possono farlo se non possono leggere un manuale di istruzioni o studiare per una certificazione Microsoft.

È quello che sto cercando prima di assumere qualcuno fuori di prigione. Ho bisogno di persone che sappiano leggere. Sfortunatamente, non è quello che il sistema sta producendo.