I dirigenti IBM chiamano i lavoratori più anziani "dinobabies", sostiene una causa per discriminazione

I dirigenti - non più in azienda, ha informato IBM MarketWatch - volevano rendere i dinosauri "una specie estinta", si legge nelle e-mail.

Vedi: La "pensione" risolverà la carenza di manodopera?

L'avvocato del lavoro Shannon Liss-Riordan rappresenta centinaia di ex dipendenti IBM nella causa e afferma che i dirigenti IBM erano a conoscenza di un "piano a livello aziendale per estromettere i dipendenti più anziani per fare spazio ai dipendenti più giovani".

Un'e-mail di un ex dirigente IBM, il cui nome è stato oscurato nel documento, faceva riferimento alla percepita mancanza di comprensione del panorama digitale da parte dei dipendenti più anziani come un pericolo per l'azienda. "Questo è ciò che deve cambiare", si legge nell'e-mail, secondo il deposito. “Davvero non capiscono il sociale o il coinvolgimento. Non nativi digitali. Una vera minaccia per noi".

Il portavoce di IBM Chris Mumma ha detto a Insider che la società "non si è mai impegnata in una discriminazione sistematica in base all'età". Ha continuato dicendo che "IBM ha separato i dipendenti a causa del cambiamento delle condizioni aziendali, non a causa della loro età". 

Dagli archivi (novembre 2021): I lavoratori più anziani degli Stati Uniti sono "indisponibili"

Inoltre (luglio 2021): Mentre molti cercano lavoro, alcuni lavoratori più anziani stanno cogliendo l'occasione per un nuovo inizio

IBM sembrava riconoscere l'autenticità delle e-mail, pur affermando che non rappresentano i sentimenti dell'azienda nei confronti dei suoi dipendenti.

“Come mostrano chiaramente i dati, il linguaggio utilizzato non riflette le pratiche o le politiche IBM. Tra il 2010 e il 2020, il 37% di tutte le assunzioni statunitensi in IBM aveva più di 40 anni e durante lo stesso periodo la società ha assunto più di 10,000 persone negli Stati Uniti di età superiore ai 50 anni", ha scritto un portavoce di IBM a MarketWatch in un e-mail.