CEO di origine indiana leader delle aziende americane — Quartz India

In questi giorni, se lanci una pietra nella Silicon Valley, è molto probabile che colpisca un CEO di origine indiana.

Fino a un decennio fa, ce n'erano solo una manciata, principalmente nei beni di consumo, nella tecnologia e nella finanza: Indra Nooyi di Pepsi Co, Che leader recitati a tavola con la madre e la sorella a Madras quando era piccola; Sundar Pichai di Google, il tecnico nato a Madurai che è stato una forza importante nel spingere Google a entrare nelle guerre dei browser con Chrome; e il mago del branding e della finanza Ajay Banga, che ha guidato MasterCard per un decennio prima di trasferirsi al generale Atlantico all'inizio di quest'anno.

Altri, come Vikram Pandit di Citibank, non è durato a lungo in cima. Eppure, sempre più aziende hanno si rivolse a talenti di origine indiana per il loro ottone di punta.

Oltre a pedigree accademico—molti di questi artisti ad alte prestazioni sono ex alunni dell'Indian Institutes of Technology (IIT) o di altre istituzioni d'élite del paese — e solidi curriculum, Manager di origine indiana portare in tavola competitività, diversità e inclusione, un'acuta consapevolezza degli impegni familiari e altro ancora.

I soli primi due anni del 2020 hanno visto quasi tante nomine di CEO di origine indiana quante sono state gli interi anni 2010. Questo esclude anche gli immigrati di seconda generazione come Anjali Sud di Vimeo, Aneel Bhushri di Workdayo più controverso Niraj Shah di Wayfair.

Ecco un non esaustivo CEO di origine indiana negli Stati Uniti.

Raj Subramaniam, FedEx

Il laureato in ingegneria chimica presso l'IIT Bombay proviene da Thiruvananthapuram, nello stato meridionale indiano del Kerala. Ha speso oltre 30 anni presso FedEx. Subramaniam ha ricoperto una serie di ruoli strategici e operativi in ​​varie aree geografiche prima di essere nominato presidente e CEO del colosso della logistica il 29 marzo 2022.

Leena Nair, Chanel

Nativo di una piccola città nello stato indiano occidentale del Maharashtra, Nair ha preso il comando di Chanel da Alain Wertheimer il 14 dicembre 2021. Lei è la prima donna per prendere quella posizione presso la casa di moda di lusso francese.

In precedenza, Nair era a capo delle risorse umane presso Unilever London, dopo aver trascorso 30 anni con il gigante dei beni di consumo dopo aver iniziato come tirocinante in India. Facendosi strada, alla fine divenne cittadina britannica.

Parag Agrawal, Twitter

Agrawal sostituito Il CEO Jack Dorsey il 29 novembre 2021, dopo aver ricoperto il ruolo di Chief Technology Officer di Twitter dal 2017.

Il laureato IIT Bombay è stato bene per la cultura aziendale. Ha già preso il congedo di paternità, ridotto il controllo draconiano della gestione e ha sostenuto il lavoro flessibile.

CS Venkatakrishnan, Barclays

Barclays nominato CS Venkatakrishnan come CEO il 1 novembre 2021, dopo Jes Staley si è dimesso inaspettatamente.

Educato al MIT Venkatakrishnan era con JPMorgan Chase, con sede a New York, per due decadi prima di entrare in Barclays nel 2016. La prima persona di colore a ricoprire la posizione, Venkatakrishnan è vista come un ottimo equilibrio tra un cercatore di consenso e un amante del rischio.

Rangarajan Raghuram, VMware

L'azienda di cloud computing Raghuram elevato da vicepresidente esecutivo e direttore operativo per prodotti e servizi cloud a CEO il 1 giugno 2021. È entrato a far parte dell'azienda nel 2003 e da allora ha contribuito a far crescere il suo core business pur guidando i suoi sforzi di diversificazione.

Shar Dubey, partita

Sharmistha Dubey, soprannominata "Shar", servito come presidente della partita prima di assumere la carica di CEO il 1 marzo 2020. Prima di dirigere il conglomerato da 40 miliardi di dollari, era il direttore operativo di Tinder, una delle tante piattaforme di incontri e matrimoni di proprietà di Match.

Nel 2021, il "capo del romanticismo” ha vinto riconoscimenti non solo per essersi opposto l'odioso Legge sull'aborto del Texas ma anche creare un fondo per sostenere i dipendenti interessati dalla legge restrittiva. 

Sonia Syngal, Gap

Syngal è con Gap dal 2014. Prima del Nato in India, allevato in Canada esecutivo è stato consegnato le redini per Gap il 23 marzo 2020, ha guidato la Old Navy di proprietà di Gap per quattro anni. La sua strategia per aiutare il marchio di moda in difficoltà è stata riduci il numero di negozi e prendi più rischi.

Sandeep Mathrani, WeWork

A differenza di molti altri CEO di origine indiana, Mathrani non è cresciuto con WeWork. Era un outsider assunto per il ruolo cruciale il 18 febbraio 2020. L'esperto immobiliare è stato incaricato di rinnovare e far crescere l'azienda

L'azienda che ha ispirato la serie Apple TV+ Ci siamo schiantati ha un disperato bisogno di controllo dei danni dopo che il suo modello di business e la governance aziendale sono andati di traverso.

Arvind Krsna, IBM

L'allievo IIT-Kanpur è entrato a far parte di IBM nel lontano 1990. Prima di diventare CEO il 30 gennaio 2020, ha servito in più ruoli, compreso il direttore della ricerca e il capo dell'unità cloud e software cognitivo.

Il merito di IBM importante affare 2019 con l'azienda di tecnologia open source Red Hat, l'azienda acquisto più grande nei suoi 109 anni di storia, va a Krishna.

Sundar Pichai, Alfabeto

Pichai è stato il volto pubblico dell'azienda da quando è stato nominato CEO di Google nel 2015. Il 3 dicembre, il laureato IIT-Kharagpur nel 1993 ha sostituito il fondatore Larry Page in alto, divenire CEO di Alfabeto.

Con l'ambita posizione è arrivata una miriade di problemi: più di 70 diversi colpi di luna sparsi in tutti i settori erano ora tutte responsabilità di Pichai.

Niren Chaudhary, Panera Bread

Il 23 maggio 2019 Chaudhary è venuto a Panera dal gigante delle ciambelle Krispy Kreme, dove ha ricoperto il ruolo di COO e presidente. Prima di allora, aveva trascorso 23 anni, sia in India che negli Stati Uniti, presso Yum! Brands, la società madre di KFC e Taco Bell.

Revathi Advaithi, Flex

Advaithi è stato assunto l'11 febbraio 2019 per guidare l'azienda che fa tutto da asciugacapelli ai Mac. Il laureato in ingegneria meccanica presso il Birla Institute of Technology and Science Pilani (BITS) dell'India è a feroce sostenitore dell'educazione STEM per le ragazze e la diversità sul posto di lavoro.

Sanjay Mehrotra, Micron

Nato a Kanpur, Uttar Pradesh, anche Mehrotra, ha frequentato BITS Pilani prima di ottenere la laurea e il master presso l'Università della California, a Berkeley. Lui ha co-fondato SanDisk nel 1988 ed è stato presidente e CEO dal 2011 fino al suo acquisizione nel 2016 da parte di Western Digital. È arrivato a Micron ad aprile 27, 2017, come Presidente e AD.

George Kurian, NetApp

Il dirigente nato in Kerala, entrato a far parte della società di archiviazione e gestione dei dati nel 2011, ha assunto come CEO il 1 giugno 2015. In precedenza, era il suo vicepresidente esecutivo delle operazioni di prodotto da più di due anni.

Il gemello di Kurian, Thomas, è il CEO di Google Cloud.

Punit Renjen, Deloitte

Renjen, che è diventato amministratore delegato di Deloitte il 31 maggio 2015, era un ragazzo di una piccola città di Rohtak, Haryana, arrivato negli Stati Uniti dopo aver vinto una borsa di studio della Fondazione Rotary che gli ha permesso di studiare alla Atkinson Graduate School of Management della Willamette University. Lui ha mai guardato indietro da.

Il primo asiatico a guidare il più grande tra i Big Four della consulenza, sua madre ottantenne vive ancora nella sua casa d'infanzia a Rohtak.

Satya Nadella, Microsoft

Nadella è cresciuto a Delhi e Hyderabad e poi si è trasferito negli Stati Uniti per il suo master. Lui si è unito a Microsoft da giovane ingegnere nel 1992 e scalato le classifiche, guidando le prime versioni di Microsoft Office, Xbox Live, la piattaforma cloud Azure e altro ancora. Da quando ha assunto la carica di CEO il 4 febbraio 2014, è guidato con empatia, lavorando per sbarazzarsi di Microsoft burocrazia, sospetto e presunta miopia. Si è presentato hackathon collaborativi e demolito una classifica delle prestazioni impopolare sistema che obbligava i manager a dare una percentuale di recensioni negative.

Shantanu Narayen, Adobe Inc

Narayen cresciuto in un di lingua telugu famiglia a Hyderabad a una madre che insegnava letteratura americana e un padre che gestiva un'azienda di materie plastiche. Come Nadella, si è trasferito negli Stati Uniti per frequentare i suoi master.

Tre decenni da allora, il presidente, il presidente e l'amministratore delegato di Adobe è ancora un accanito seguace della squadra indiana di cricket.