(Bloomberg) — Intel Corp., alle prese con un rapido calo delle entrate e degli utili, sta tagliando la retribuzione dei dirigenti in tutta l'azienda per far fronte a un'economia traballante e risparmiare liquidità per un ambizioso piano di turnaround.
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L'amministratore delegato Pat Gelsinger sta prendendo un taglio del 25% al suo stipendio base, ha detto martedì il produttore di chip. Il suo team di dirigenti esecutivi vedrà le loro buste paga ridotte del 15%. I senior manager avranno una riduzione del 10% e il compenso per i manager di medio livello sarà ridotto del 5%.
"Mentre continuiamo a navigare nei venti contrari macroeconomici e lavoriamo per ridurre i costi in tutta l'azienda, abbiamo apportato diverse modifiche ai nostri programmi di retribuzione e premi per i dipendenti del 2023", ha dichiarato Intel in una nota. "Questi cambiamenti sono progettati per avere un impatto più significativo sulla nostra popolazione dirigenziale e contribuiranno a sostenere gli investimenti e la forza lavoro complessiva necessari per accelerare la nostra trasformazione e realizzare la nostra strategia a lungo termine".
La mossa segue una visione cupa di Intel la scorsa settimana, quando la società ha previsto uno dei peggiori trimestri nei suoi oltre 50 anni di storia. Una concorrenza più dura e un brusco rallentamento della domanda di personal computer hanno spazzato via i profitti e consumato le riserve di liquidità di Intel. Allo stesso tempo, Gelsinger vuole investire nel futuro dell'azienda. È da due anni impegnato in uno sforzo di inversione di tendenza volto a ripristinare la leadership tecnologica di Intel nell'industria dei chip da 580 miliardi di dollari.
Nel frattempo, Gelsinger continuerà a utilizzare i contanti per premiare gli azionisti. Intel ha dichiarato la scorsa settimana che rimane impegnata a offrire un dividendo competitivo. Gli analisti hanno ipotizzato che la società potrebbe abbassare il suo payout per far fronte al rallentamento.
Secondo il piano di Gelsinger, l'azienda sta cercando di introdurre nuove tecnologie di produzione a un ritmo senza precedenti. Costruirà anche nuovi impianti in Europa e negli Stati Uniti e cercherà di ottenere ordini da altri produttori di chip come produttore in outsourcing. Questa mossa metterà Intel in diretta concorrenza con Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. e Samsung Electronics Co., due società asiatiche che l'hanno superata nella classifica dei produttori di chip per dimensioni e capacità.
Intel non è l'unica grande azienda che taglia la retribuzione dei dirigenti. Apple Inc., uno dei pochi giganti della tecnologia a rinunciare a licenziamenti importanti, sta tagliando la retribuzione del CEO Tim Cook di oltre il 40% a 49 milioni di dollari per il 2023. Alcune società finanziarie di alto profilo hanno fatto mosse simili, con Goldman Sachs Group Inc. Il CEO David Solomon ha visto il suo compenso nel 2022 ridotto di circa il 30% a 25 milioni di dollari.
Intel sta adottando altre misure per contenere le spese. Ciò include riduzioni dell'organico e spese più lente per nuovi impianti, parte di uno sforzo per risparmiare 3 miliardi di dollari all'anno. Quella cifra aumenterà fino a $ 10 miliardi all'anno entro la fine del 2025, ha detto la società.
Intel, che martedì ha informato il personale degli ultimi tagli, sta anche riducendo la corrispondenza che offre ai contributi pensionistici. L'azienda con sede a Santa Clara, in California, ha ringraziato i dipendenti per la loro pazienza e impegno.
I lavoratori orari e i dipendenti al di sotto del settimo livello nel sistema aziendale non saranno interessati.
(Aggiornamenti con i piani di spesa e il rapporto sugli utili a partire dal quarto paragrafo.)
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html