Il numero dei lavoratori part-time involontari scende al livello più basso degli ultimi 21 anni

Il numero di americani che vogliono lavorare a tempo pieno ma sono costretti a lavorare part-time è sceso a giugno al livello più basso da oltre 20 anni, secondo i dati federali diffusi venerdì, sottolineando il forza del mercato del lavoro e potere contrattuale dei lavoratori.

C'erano 3.6 milioni di lavoratori "impiegati a tempo parziale per motivi economici" a giugno, un calo di 707,000 rispetto al mese precedente, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti rapporto sui lavori mensili.

Questo è il livello più basso dall'agosto 2001, secondo ai dati storici compilati dalla Federal Reserve Bank di St. Louis.

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Il Dipartimento del Lavoro classifica come “occupati part-time per motivi economici” gli individui che preferiscono un lavoro a tempo pieno ma sono costretti a lavorare a tempo parziale perché il loro datore di lavoro riduce le loro ore o non riescono a trovare un lavoro a tempo pieno.

"Abbiamo assistito a un calo piuttosto drammatico e penso che sia un segnale molto salutare per i lavoratori americani", ha affermato Daniel Zhao, economista senior presso il sito web di carriera Glassdoor.

Prima della pandemia, il numero di lavoratori part-time involontari è sceso sotto i 4 milioni solo altre due volte negli ultimi due decenni: a luglio 2019 e marzo e aprile 2006, secondo la Federal Reserve Bank di St. Louis.

Quella diminuzione arriva sulla scia di altri dati federali sul lavoro pubblicati mercoledì che mostrano che la domanda di lavoratori da parte dei datori di lavoro rimane vicina ai massimi storici, il che significa che la dinamica è inclinato a favore dei dipendenti.

Offerte di lavoro e tasso di persone che lasciano il lavoro a fine maggio erano prossimi ai livelli massimi fissati a marzoe i licenziamenti sono rimasti vicini ai minimi storici. Nel frattempo, i salari sono cresciuti al ritmo più veloce degli ultimi decenni, poiché i datori di lavoro competono per il talento.

"Penso che questo sia un caso in cui i datori di lavoro riconoscono che non possono permettersi di avere solo un gruppo di lavoratori part-time, perché li perderanno per opportunità a tempo pieno", ha detto Zhao del declino del part-time involontario. timer.

"Se gli viene data una scelta, molti di questi lavoratori part-time troveranno migliori opportunità altrove", ha aggiunto. "Quindi, naturalmente, i datori di lavoro subiscono pressioni per offrire orari a tempo pieno ai lavoratori part-time".

Il calo di giugno arriva anche quando il mercato del lavoro in generale rimane un punto positivo nell'economia statunitense nonostante i timori di una recessione all'orizzonte, secondo gli economisti.

Le aziende hanno aggiunto 372,000 posti di lavoro il mese scorso, battendo le aspettative e continuando una forte ripresa dell'era della pandemia.

Se l'attuale traiettoria di crescita dell'occupazione dovesse reggere, gli Stati Uniti recupererebbero completamente i 22 milioni di posti di lavoro persi durante l'era della pandemia ad agosto. Il settore privato ha recuperato completamente la sua linea di base pre-pandemia a giugno, che il segretario al lavoro degli Stati Uniti Marty Walsh ha salutato come una "pietra miliare" venerdì mattina.

Anche il tasso di disoccupazione è rimasto al 3.6% a giugno, invariato per quattro mesi consecutivi e appena al di sopra del tasso del 3.5% nel febbraio 2020, che, a sua volta, era il tasso di disoccupazione più basso dal 1969.

Tuttavia, non è chiaro se e per quanto tempo la forza persisterà. La Federal Reserve sta cercando di raffreddare l'economia aumentando i costi dei prestiti per i consumatori e le imprese, nel tentativo di domare l'inflazione ostinatamente alta. I decisori politici delle banche centrali previsto il mese scorso il tasso di disoccupazione aumenterebbe leggermente, al 3.7% entro la fine del 2022 e al 4.1% nel 2024.