È un "mercato dei lavoratori" come mostrano i numeri del lavoro Le grandi dimissioni stanno ancora andando forte tra i timori di recessione

È passato più di un anno da quando il posto di lavoro americano è stato stravolto, con i dipendenti che si sono licenziati in massa alla ricerca di lavori più soddisfacenti e accordi di lavoro flessibili.

Ma con l'inflazione che si sta appena raffreddando e i timori di una recessione nel nuovo anno, i ritardatari hanno trovato un altro motivo per abbandonare la nave.

Da non perdere

"È un mercato per lavoratori", afferma Andrew Flowers, economista del lavoro presso la società di annunci di lavoro Appcast. "E questo potere contrattuale significa che, con un'inflazione elevata, questo è il momento di chiedere un aumento o di trovare potenzialmente un'offerta migliore altrove".

I mostra l'ultimo rapporto del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti altri 4.2 milioni di americani hanno lasciato il lavoro a novembre, un dato in leggero aumento rispetto a ottobre e ancora tra i livelli più alti degli ultimi decenni. Il numero di offerte di lavoro è leggermente aumentato a 10.3 milioni a novembre, rispetto ai 10.3 milioni di ottobre.

Con l'aumento del costo del cibo, del gas e di tutto il resto che dà a tutti gli americani un taglio di stipendio, i lavoratori che non si sono ancora mossi hanno tutte le ragioni - e tutte le opportunità - per agire presto.

La finestra per ora resta aperta

L'indice dei prezzi al consumo è sceso al 6.5% a dicembre rispetto all'anno precedente. Mentre sta andando nella giusta direzione, il costo dei beni di uso quotidiano sta ancora esercitando pressioni sui lavoratori che altrimenti sarebbero contenti dello status quo.

Secondo a sondaggio quest'anno dalla società di contabilità PricewaterhouseCoopers. Questo se non hanno già fatto la mossa.

Oltre un terzo prevede di chiedere un aumento, anche se tale numero è significativamente più alto nel settore tecnologico (44%) e inferiore nel settore pubblico (25%).

La storia continua

“I datori di lavoro sanno che i tassi di abbandono sono alti. Sanno che le opportunità di lavoro sono abbondanti. E quindi sanno che i loro dipendenti possono essere più esigenti", afferma Flowers.

La pressione aggiuntiva dell'aumento dei prezzi significa che i datori di lavoro possono prendere in considerazione l'aumento proattivo dei salari per evitare di perdere dipendenti. Salari e stipendi nel settore privato sono aumentati di mezzo 4.3% e 7.7% per il periodo di 12 mesi che termina a settembre.

"I datori di lavoro hanno un appetito davvero insaziabile al momento di assumere", afferma Flowers.

Tuttavia, aggiunge, non è chiaro per quanto tempo il mercato del lavoro rimarrà così stretto, soprattutto come la Federal Reserve alza i tassi di interesse per aiutare a raffreddare i prezzi.

Come fare per chiedere un aumento

Il fatto che sia un buon momento per richiedere un aumento può davvero dipendere dal tuo settore e dal fatto che la tua organizzazione stia prosperando, afferma Chelsea Jay, un career coach con sede a Lansing, nel Michigan.

Secondo i rapporti, i settori dei servizi di alloggio e ristorazione e del tempo libero e dell'ospitalità hanno registrato i tassi di abbandono più alti Harvard Business Review, mentre le industrie manifatturiere al dettaglio e non durevoli hanno registrato la crescita maggiore nei loro tassi di abbandono. Anche i lavoratori dei servizi professionali e aziendali stanno partendo a frotte.

Flowers dice che è giusto aumentare i prezzi quando si chiede un aumento, anche se Jay sostiene che non dovrebbe essere il fulcro della conversazione.

"Puoi parlare di inflazione, ma più che di inflazione, incoraggio i professionisti a parlare delle loro competenze e di ciò che hanno portato all'organizzazione", afferma Jay.

Consiglia di parlare con i tuoi colleghi dei tuoi stipendi e di fare ricerche all'interno della tua azienda, settore, città, stato e livello di carriera. È anche una buona idea esaminare quando la tua azienda in genere emette aumenti e portare una stima al tavolo in quel momento.

Quasi la metà dei lavoratori che hanno provato a rinegoziare il proprio stipendio nel 2021 ha avuto successo, a sondaggio dal sito di ricerca lavoro FlexJobs trovato.

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E se non riesci a ottenere un aumento?

Se la tua richiesta viene respinta, valuta la possibilità di rinegoziare i tuoi vantaggi. Puoi prendere in considerazione un accordo di lavoro ibrido o più permessi retribuiti, oppure chiedere al tuo datore di lavoro di pagare per un'opportunità di sviluppo professionale, come un corso di certificazione.

Detto questo, Jay mette in guardia dal fare affidamento su dispense a breve termine, come i bonus di ritenzione.

"È un cerotto per coprire il problema più grande", dice. “Le aziende non danno bonus ogni anno. Quindi, se non sei soddisfatto del tuo stipendio, o devi ottenere un aumento da loro, o devi passare a un'azienda che è disposta a pagarti bene".

Aggiunge che le priorità di ognuno sono diverse e devi determinare cosa è più importante per te se decidi di cercare lavoro altrove. Nel colloquio con un potenziale datore di lavoro, chiedi informazioni sulla cultura aziendale, sulla leadership, sulle aspettative del tuo ruolo e sui vantaggi e i vantaggi che ti interessano.

“Non accontentarti. Sei in un momento in cui non devi più stabilirti”, dice.

Cosa possono fare i datori di lavoro per trattenere i talenti?

I datori di lavoro possono vedere una maggiore fidelizzazione quando promuovono dall'interno, sottolinea Flowers.

"Una cosa è dire: 'Ehi, lascerò questo lavoro e riceverò un aumento del 10% altrove.' Ma se un lavoratore vede che ha un futuro e che può salire la scala attraverso la mobilità interna... allora forse non andrà semplicemente a prendere l'offerta più alta".

Jay consiglia inoltre ai datori di lavoro di dare ai dipendenti che lasciano lo spazio per essere trasparenti sul motivo per cui se ne vanno nei colloqui di uscita.

È importante che le aziende rispondano attivamente al feedback implementando nuove politiche e apportando modifiche per evitare di perdere ancora più lavoratori in futuro.

"[The Great Resignation] ha davvero messo in luce i problemi che le aziende americane e queste società stanno affrontando quando si tratta del modo in cui trattano i propri dipendenti, di come mostrano valore e di rispetto", afferma Jay.

“Quindi, semmai, quello che ha fatto per molte aziende è stato far capire loro, ehi, stiamo scivolando in queste aree. Dobbiamo intensificare il nostro gioco qui".

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