Dall'iniziale blocco della pandemia, le condizioni economiche e le previsioni di recessione sono andate e venute, variando enormemente. Ma una cosa è rimasta costante: l'opinione del CEO di JPMorgan Jamie Dimon sul lavoro a distanza. Vale a dire: è improduttivo.
Dimon ha esposto la sua lamentela di lunga data con il lavoro a distanza in un'intervista con CNBC al World Economic Forum di Davos questa settimana, segnalato per la prima volta da Bloomberg. "Non funziona per i ragazzini o la spontaneità o la gestione", ha detto Dimon.
Ma funziona, ha continuato, per alcuni lavori come la ricerca e la programmazione. Ha aggiunto che consentire alle donne di lavorare da casa potrebbe "aiutarle", dato che le pulizie e l'assistenza ricadono in modo sproporzionato sulle spalle delle donne. "Modifica la tua azienda per aiutare le donne a stare un po' a casa", ha detto Dimon alla CNBC.
Tenendosi in linea con i suoi colleghi amministratori delegati di Wall Street, Dimon ha mantenuto la linea sul lavoro di persona obbligatorio, ove possibile, ormai da anni. “Sto per cancellare tutti i miei Zoom incontri”, ha disse nel maggio 2021, ben prima che la maggior parte del paese fosse vaccinata. "Ho chiuso con esso." Ha aggiunto che il lavoro a distanza, nel complesso, non funziona persone che vogliono fare affari.
All'epoca disse che si aspettava un ritorno alla normalità sul posto di lavoro nell'autunno del 2021. "E tutti ne saranno contenti", ha aggiunto. "E sì... alla gente non piace andare al lavoro, ma allora?"
Più di un anno dopo, nell'agosto 2022, ha notato che il lavoro a distanza lo era meno favorevole a un ambiente di lavoro onesto e alla procrastinazione promossa. I suoi coetanei sono d'accordo con lui.
Il giovedì di Davos, Morgan Stanley CEO ha detto James Gorman lavorare da remoto "non è una scelta dei dipendenti".
"Non possono scegliere il loro compenso, non possono scegliere la loro promozione, non possono scegliere di restare a casa cinque giorni alla settimana", Gorman detto Bloomberg. “Li voglio con altri dipendenti almeno tre o quattro giorni”.
E altre ancora… Goldman Sachs Il CEO David Solomon è stato il pietra miliare della guerra per il ritorno in carica, sostenendo che la cultura della forza lavoro non può sopravvivere su Zoom, che è una "aberrazione". Nel frattempo, l'amministratore delegato di Citibank Jane Fraser, che è stata più aperta dei suoi colleghi a accordi di lavoro flessibili, ha detto ai partecipanti di Davos che lo era riportare indietro i lavoratori remoti a basso rendimento in ufficio per ulteriore coaching.
Cosa ognuno di questi fedeli amministratori delegati di persona potrebbe trascurare: Lavoratori preferire in modo schiacciante accordi di lavoro flessibili, a vantaggio dei loro Salute, loro portafoglio, e il loro equilibrio tra lavoro e vita. I cosiddetti ragazzini in particolare decisamente in disaccordo con Dimon, e non hanno paura di lasciare un'azienda che si rifiuta di piegarsi. In effetti, l'apertura al lavoro flessibile può ridurre notevolmente turnover.
Prendere in considerazione Spotify, dove il fatturato è sceso del 15% tra il 2019 e il 2021, quando ha istituito una politica di lavoro da qualsiasi luogo. Se ti fidi dei tuoi dipendenti e li tratti bene, non importa dove lavorano, Katarina Berg, Chief Human Resources Officer di Spotify, detto Fortune.
Forse nel 2023 i leader scopriranno che quei lavoratori hanno votato con i piedi.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html