Tagli di posti di lavoro, bonus minori incombono per i banchieri di Wall Street

I banchieri d'investimento hanno colpito con a crollo del capitale proprio e delle emissioni di debito quest'anno sono in linea per bonus fino al 50% inferiori rispetto al 2021 e sono i fortunati.

Secondo un rapporto pubblicato giovedì dalla società di consulenza per la compensazione, sono previsti tagli agli stipendi in ampie fasce del settore finanziario con l'avvicinarsi della stagione dei bonus Johnson Associati.

I banchieri coinvolti nella sottoscrizione di titoli devono affrontare riduzioni dei bonus dal 40% al 45% o più, secondo il rapporto, mentre i consulenti di fusione sono in linea per bonus inferiori dal 20% al 25%. Quelli nella gestione patrimoniale vedranno tagli dal 15% al ​​20%, mentre i lavoratori del private equity potrebbero vedere cali fino al 10%, a seconda delle dimensioni delle loro aziende.

"Ci saranno molte persone che perderanno il 50%", ha detto in un'intervista Alan Johnson, amministratore delegato dell'omonima azienda. “La cosa insolita di questo è che arriva così presto dopo un anno fantastico l'anno scorso. Questo, in più hai un'inflazione elevata che intacca i compensi delle persone".

Wall Street è alle prese con un forte calo dell'attività sui mercati dei capitali poiché le IPO sono rallentate, il ritmo delle acquisizioni è diminuito e le azioni hanno avuto la loro prima metà peggiore dal 1970. Il momento incarna la natura di festa o carestia del settore, che ha goduto di un mercato rialzista a due anni per accordi, alimentati da trilioni di dollari a sostegno delle imprese e dei mercati scatenati durante la pandemia.

In risposta, le sei maggiori banche statunitensi hanno aggiunto un insieme 59,757 dipendenti dall'inizio del 2020 fino alla metà del 2022, secondo i documenti aziendali.

Ora, potrebbero esserlo costretto a tagliare i posti di lavoro poiché le prospettive dell'investment banking rimangono cupe.

"Avremo licenziamenti in alcune parti di Wall Street", ha affermato Johnson, aggiungendo che i tagli ai posti di lavoro possono ammontare dal 5% al ​​10% del personale. "Penso che molte aziende vorranno che il loro organico sia inferiore entro febbraio rispetto a quest'anno".

Un altro veterano consulente di Wall Street, Ottavio Marenzi di Opimas, ha affermato che luglio è stato persino peggiore dei mesi precedenti per l'emissione di azioni, citando i dati della Securities Industry and Financial Markets Association.

L'emissione di IPO è precipitata del 95% a 4.9 miliardi di dollari finora quest'anno, mentre l'emissione totale di azioni è scesa dell'80% a 57.7 miliardi di dollari, secondo SIFMA.

"Puoi aspettarti di sentire annunci sui licenziamenti nelle prossime settimane", ha detto Marenzi. "Non vi è alcuna indicazione che le cose stiano per migliorare nell'investment banking".

Le banche di investimento europee, che hanno perso quote di mercato negli ultimi anni a favore dei leader statunitensi, tra cui Goldman Sachs ed JPMorgan Chase, sarà il primo a cedere, ha detto Marenzi.

Credit Suisse sta valutando i piani per tagliare migliaia di posti di lavoro nei prossimi anni come parte di una revisione strategica, con un potenziale focus sui ruoli di supporto nel middle e nel back office, secondo Bloomberg. La banca sta finalizzando i suoi piani nei prossimi mesi.

La notizia non è stata uniformemente negativa, tuttavia. Le aziende dovranno aumentare lo stipendio base dei lavoratori di circa il 5% a causa dell'inflazione salariale e delle esigenze di ritenzione, ha affermato Johnson.

Inoltre, ci sono state sezioni di Wall Street che lo hanno fatto prosperato nell'ambiente attuale. L'elevata volatilità e i mercati instabili possono dissuadere le società dall'emettere debito, ma è una buona configurazione per i trader a reddito fisso.

Secondo il rapporto, i commercianti di obbligazioni e il personale di vendita vedranno i bonus aumentare dal 15% al ​​20%, mentre il personale di negoziazione di azioni potrebbe vedere aumenti dal 5% al ​​10%. I trader di hedge fund con una strategia macro o quantitativa potrebbero vedere i bonus aumentare dal 10% al 20%.

Banche d'investimento, hedge fund e gestori patrimoniali si affidano a consulenti per aiutarli a strutturare bonus e indennità di fine rapporto, fornendo loro un'idea di ciò che stanno pagando i concorrenti.

Johnson Associates utilizza i dati pubblici di banche e società di gestione patrimoniale e le informazioni proprietarie dei clienti per calcolare gli incentivi previsti per la fine dell'anno in base al numero di dipendenti.

"I miei clienti si rendono conto che sarà un anno molto difficile", ha detto Johnson. "La sfida è come comunichi questo e ti assicuri che le persone giuste vengano pagate."