I lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno visto un aumento maggiore dello stipendio rispetto alle persone che hanno deciso di rimanere. Ecco cosa c'è in gioco.

Circa il 60% dei lavoratori ha visto aumenti salariali reali da aprile 2021 a marzo 2022 dopo aver cambiato lavoro, secondo i risultati di giovedì del Pew Research Center. Questo è in aumento dal 51% dei nuovi lavoratori che hanno visto guadagni da aprile 2020 a marzo 2021.

Allo stesso tempo, solo il 47% delle persone che rimangono al lavoro ha registrato aumenti salariali reali nello stesso periodo aprile 2021-marzo 2022, in calo rispetto al 54% dei 12 mesi precedenti.

"La maggior parte dei lavoratori che hanno cambiato datore di lavoro ha continuato a sperimentare un aumento dei guadagni reali e, in mezzo a un aumento della domanda di nuove assunzioni, il loro vantaggio rispetto agli altri lavoratori a questo riguardo sembra aumentare", hanno scritto i ricercatori Rakesh Kochhar, Kim Parker e Ruth Igielnik.

Ma quando si tratta del cosiddetto Grande rimpasto, non si tratta solo della probabilità di guadagni salariali in un nuovo lavoro, ma anche dell'entità dell'aumento di stipendio.

Circa la metà di coloro che hanno cambiato lavoro guadagnavano circa il 10% in più rispetto a un anno fa dopo che i salari erano stati adeguati all'inflazione - questo è importante dato che l'inflazione è aumentata 9.1% sull'anno a giugno.

I ricercatori hanno notato che i lavoratori neri e ispanici, insieme ai lavoratori più giovani e meno istruiti, avevano maggiori probabilità di cambiare lavoro.

I lavoratori hanno pagato un prezzo per restare fermi. Il lavoratore medio ha visto una perdita di stipendio di quasi il 2% quando si è adattato all'inflazione, hanno affermato i ricercatori in un'analisi che includeva un sondaggio su quasi 3,800 americani occupati.

Contrariamente al lamentele durature sull'etica del lavoro che stanno ronzando di nuovo in giro, potrebbe essere solo che molte persone vedano gli stipendi più grassi altrove. La bassa retribuzione è stata la ragione principale per cui le persone hanno lasciato il lavoro nel 2021, un Pew di febbraio sondaggio rilevato.

Altri dati mostrano i guadagni in denaro per le persone che rimbalzano a un nuovo lavoro in un momento in cui i datori di lavoro sono ansiosi di trovare e mantenere personale.

A giugno, i lavoratori che hanno cambiato lavoro hanno goduto di una crescita salariale media del 6.4% negli ultimi 12 mesi, secondo Dati della Federal Reserve Bank di Atlanta. Questo è paragonato alla crescita salariale media del 4.7% per le persone che sono rimaste. Ma quelle cifre non sono state corrette per l'inflazione.

Ma i risultati di questa settimana arrivano mentre le nuvole temporalesche continuano ad accumularsi per le preoccupazioni di una possibile recessione. L'economia statunitense si è ridotta di uno 0.9% annualizzato nel secondo trimestre, secondo dati di nuova pubblicazione sul prodotto interno lordo del paese.

Questo è il secondo calo trimestrale consecutivo, riscaldando il dibattito se il paese è in recessione o, almeno, se ne sta andando.

Guardando al futuro, un quinto dei partecipanti al sondaggio Pew (22%) ha affermato che è almeno in qualche modo probabile che cercherà un nuovo lavoro nei prossimi sei mesi. Ma le persone sembrano più o meno divise su quanto sarebbe facile trovare un nuovo lavoro ora, con il 39% che afferma che sarà facile e il 37% che afferma che sarà difficile.

La caccia al lavoro

"Le grandi dimissioni del 2021 sono continuate nel 2022, con i tassi di abbandono che hanno raggiunto livelli visti l'ultima volta negli anni '1970", hanno aggiunto i ricercatori del Pew.

Allora, chi sta perfezionando il proprio curriculum e si guarda intorno tra licenziamenti e rallentamenti delle assunzioni, in particolare nel settore tecnologico? Una recessione potrebbe influire impiegati di più, con un aumento della domanda nei servizi dei colletti blu e nel settore manifatturiero, secondo un economista.

Chi cerca lavoro serio e occasionale che spera in stipendi migliori altrove dovrebbe ricordare un paio di cose sulla loro ricerca di lavoro, dicono gli esperti. Per prima cosa, non sottovalutare il potere di un bel curriculum e una lettera di presentazione entusiasta e ben scritta, dice Martha Coven, autrice di Writing on the Job.

Nei passaggi successivi, il colloquio di lavoro con ogni probabilità si ridurrà ad alcuni temi comuni che i candidati devono affrontare in modo esplicito e implicito, secondo il sito di ricerca di lavoro Glassdoor.com.

Per cominciare, le e-mail di follow-up aiutano, soprattutto se si tratta di una corsa ravvicinata tra i candidati finali. Dimostra che sei fidanzato e che vuoi davvero il lavoro.

Inoltre, l'intervistatore vorrà avere un'idea se gli piacerà lavorare con un candidato, se il candidato è veramente entusiasta dell'apertura di lavoro e se ha le capacità e l'esperienza per svolgere il lavoro.

La trattativa

Lo stipendio di negoziazione viene fornito con una serie di considerazioni, secondo Indeed.com. Ciò include la ricerca sulle tariffe correnti e sulla geografia per tenere conto del costo della vita.

Ma gli esperti del sito consigliano ai candidati di puntare al top di gamma e di essere fiduciosi nella domanda. Sentiti libero di provarlo in anticipo con un amico, notano. Dimostra che attribuisci un valore elevato ai tuoi servizi e tiene conto del mercato del lavoro rigido. (La disoccupazione è attualmente in bilico al 3.6%).

Naturalmente, ci sono molte ragioni per cui una persona vorrebbe rimanere dove si trova, come avere un buon capo, spazio di crescita, buoni colleghi e, in alcuni casi, sicurezza del lavoro.

Ma puoi ancora intraprendere quella negoziazione per l'aumento di stipendio, ha affermato Andres Lares, managing partner dello Shapiro Negotiations Institute, una società di consulenza che si occupa di vendita e capacità di negoziazione.

Vieni preparato con il campo ponderato e praticato, ha detto Lares. Ciò significa mettere in evidenza i traguardi già realizzati, ma anche comunicare i modi in cui puoi continuare a portare valore aggiunto all'azienda.

Sebbene Lares abbia notato che lo stipendio è sempre in fase di negoziazione, ha affermato che le persone dovrebbero essere aperte ad altre opzioni per migliorare il pacchetto totale.

Forse la richiesta di denaro potrebbe essere più difficile del previsto, ma è possibile negoziare anche altre parti di un lavoro, inclusi titolo, vantaggi, tempo libero e vari vantaggi accessori come il pendolarismo spesato e i costi del telefono cellulare.

Kochhar, Parker e Igielnik hanno suggerito che le persone sono desiderose di migliorare la propria situazione, poiché il costo della vita continua ad aumentare. "Forse non a caso, gli americani hanno citato la bassa retribuzione come uno dei motivi principali per cui hanno lasciato il lavoro l'anno scorso in un sondaggio del Pew Research Center condotto nel febbraio 2022", hanno aggiunto.