Il rapporto sui lavori è così così per i lavoratori

Iniziano i licenziamenti.

Il rapporto sulla disoccupazione di venerdì è un miscuglio per i lavoratori. La disoccupazione è aumentata, il che è negativo e la crescita dei salari, a 8 centesimi l'ora, è stata solo così – così. Il numero di posti di lavoro creati non è stato così alto come il mese scorso, ma comunque buono 311,0000.

Ma guardo sempre a quello che chiamo il numero "Prendi quel lavoro e spingilo", i numeri che mi dicono se i lavoratori si sentono abbastanza sicuri del proprio potere e lasciano un lavoro per trovarne un altro migliore. Quegli indicatori del potere dei lavoratori sono in calo.

All'inizio di questa settimana, il Dipartimento del lavoro ha riferito che le dimissioni sono diminuite da 3.9 milioni Gennaio 2023 da oltre da oltre 4.1 milioni a dicembre. E il tasso complessivo di licenziamenti è del 2.5%. Ma la differenza nel comportamento di licenziamento dei lavoratori da parte dell'industria è significativa. Le dimissioni sono diminuite nei servizi professionali e aziendali, nell'istruzione e nel governo federale molto più della media. Non sono sorpreso dei licenziamenti di GoogleGOOG
, Meta, Twitter e GM dovrebbero rendere cauto qualsiasi lavoratore professionista.

Nel rapporto di venerdì abbiamo un altro indicatore di dimissioni simile ai numeri del Dipartimento del lavoro all'inizio di questa settimana. Abbiamo visto la percentuale di disoccupati volontari job leavers (in altre parole si licenziano)era del 14.8% a febbraio, molto al di sotto del tasso di settembre del 15.8% e al di sotto del tasso del mese scorso del 15.3%.

Coerentemente con il rallentamento del tasso di abbandono del lavoro è che il quota di chi perde il lavoro sta salendo da un numero basso del 44.9% nel luglio 2022 al 45.8% nel febbraio 2023.

Smettere tranquillo è una sciocchezza

A proposito, il rapporto sulla produttività non ha ricevuto abbastanza attenzione questa settimana. Mostra che l'assurdità sull'abbandono silenzioso è proprio questo, un'assurdità. I lavoratori non lo attaccano ai loro datori di lavoro e "se ne vanno" senza andarsene. Non vediamo ancora alcuna indicazione dei cosiddetti “smettere tranquillo" da la produttività è in aumento e la retribuzione oraria reale, che tiene conto dell'inflazione che erode il potere d'acquisto, è diminuita del 2.8% nel 2022. Questo è il più grande calo annuale della retribuzione oraria reale dall'inizio della serie nel 1948. Posso ripeterlo. La crescita salariale corretta per l'inflazione è la più bassa da oltre 60 anni.

Nota alla Federal Reserve

Cosa dice questo rapporto agli economisti della Federal Reserve? Progettare una recessione per disciplinare i lavoratori è una politica collegata a fantasiosi modelli economici che concludono erroneamente che i lavoratori causano inflazione spingendo verso l'alto salari e prezzi. Economisti federali, tirate fuori il naso dai libri di testo polverosi e guardate la realtà. Gli aumenti dei prezzi non sono risposte passive alla pressione salariale. Invece le aziende stanno facendo scelte attive per aumentare i prezzi per alimentare i profitti.

Le dimissioni stanno rallentando, i licenziamenti sono in aumento, il mercato del lavoro non è caldo.