Licenziato come titolare di visto H1B? Ecco come risolverlo

I recenti licenziamenti in grandi aziende americane hanno avuto un impatto su molti lavoratori stranieri che improvvisamente devono trovare un nuovo lavoro per rimanere negli Stati Uniti. Di solito, a meno che il loro periodo di soggiorno autorizzato I-94 non sia più breve, a tali lavoratori licenziati viene concesso un periodo di grazia di 60 giorni per cercare di trovare un lavoro alternativo. Non riuscire a trovare un nuovo lavoro entro quei 60 giorni significherebbe che il lavoratore dovrebbe lasciare gli Stati Uniti e quindi cercare di trovare un nuovo impiego americano dall'estero. Cosa possono fare?

Possibile cambio di stato

Una cosa che un tale lavoratore potrebbe fare se desidera rimanere più a lungo è richiedere il passaggio allo stato di visitatore B-1/B-2. Come un applicazione dovrebbero essere depositati prima della scadenza del periodo di soggiorno autorizzato di 60 giorni. UN autentico dovrebbe essere fornito il motivo per cui è necessario più tempo. Supponendo che ciò avvenga, l'attuale tempo di elaborazione per ottenere l'approvazione di tale richiesta di modifica dello stato è di circa un anno o più. Sebbene non sia sempre certa, questa è una strategia che può essere intrapresa nelle giuste circostanze per guadagnare più tempo per trovare e passare a un altro lavoro. Ma quali visti?

Opzioni USA

Se un titolare di visto H1B licenziato ha vinto la lotteria per ottenere il suo visto attuale, il campo è aperto per accettare un altro lavoro ovunque i datori di lavoro stiano assumendo lavoratori H1B. In caso contrario, i richiedenti H1B potranno beneficiare solo di visti H1B esenti da cap (ovvero lavori presso università o organizzazioni non profit correlate alle università, o in ONG o organizzazioni di ricerca governative). I visti H1B1 limitati sono aperti anche per i richiedenti provenienti da Cile e Singapore. Altre possibilità sono i visti di trasferimento interaziendale L-1, i visti di lavoro straordinario O-1, i visti speciali E-3 per gli australiani, i visti professionali TN USMCA nel caso di canadesi o messicani, i visti per stagisti J-1 o altre opzioni relative a lo stato di immigrazione negli Stati Uniti del coniuge. Ma supponiamo che non ci siano tali posti di lavoro disponibili.

Negli Stati Uniti il ​​visto E-2 viene in mente come una possibile opzione. I visti di lavoro E-2 per investitori del trattato lo sono per i cittadini di paesi con i quali gli Stati Uniti hanno un trattato di investimento. In tali casi un la domanda può essere presentata negli Stati Uniti passare allo stato E-2 se viene effettuato un investimento adeguato in una start-up o in un acquisto di un'impresa. L'elaborazione premium può essere utilizzata per ottenere una decisione dall'USCIS entro due settimane. Anche nel caso di cittadini di paesi come India e Cina che non lo fanno hanno un trattato di investimento con gli Stati Uniti, tali cittadini possono qualificarsi per avviare un'impresa negli Stati Uniti investendo prima in uno dei programmi di cittadinanza per investimento, come ad esempio Grenada nei Caraibi, e poi facendo domanda per un visto di lavoro US E-2 di cinque anni. Ciò può essere implementato in meno di sei mesi con un investimento totale di circa $ 350,000 USA Sebbene sia più complicato della semplice ricerca di un lavoro negli Stati Uniti, può essere fatto attraverso un lavoro autonomo senza un datore di lavoro.

Alcune buone opzioni canadesi

Imprenditori di benefici significativi in ​​​​Canada

Il permesso di lavoro per imprenditori a benefici significativi è stato creato nell'ambito del programma di mobilità internazionale del Canada per stranieri imprenditori per ottenere permessi di lavoro come lavoratori autonomi individui. Il permesso di lavoro iniziale viene solitamente rilasciato per due anni e può essere prorogato. Il permesso di lavoro è adatto a lavoratori autonomi che vorrebbero avviare un'impresa o acquistare un'attività in Canada, o individui selezionati in uno qualsiasi dei flussi di imprenditori nominati provinciali.

I candidati devono dimostrare di possedere almeno una quota di maggioranza dell'attività; avere un'esperienza rilevante e poter gestire l'attività; disporre di denaro sufficiente per gestire l'attività; mostrare che il piano è fattibile; hanno adottato misure significative per attuare il loro piano aziendale; e, soprattutto, dimostrare che l'attività genererà significativi vantaggi economici, sociali o culturali per il Canada. in lavorazione a volte può anche essere intrapreso proprio in un porto di entrata se il richiedente proviene da un paese senza visto. In caso contrario deve essere presentata domanda consolare.

Flusso globale di talenti in Canada

il canadese Flusso di talenti globale cerca di attrarre cittadini stranieri che lavorano nei settori della tecnologia e dell'IT nell'ambito del programma per lavoratori stranieri temporanei del Canada. Per qualificarsi, il lavoratore straniero deve individuare un datore di lavoro in Canada che devono prima ottenere una valutazione dell'impatto sul mercato del lavoro neutrale o positiva da Employment and Social Development Canada. Il flusso è stato creato per facilitare la crescita dell'industria tecnologica canadese e in generale cerca di elaborare le domande entro due settimane dall'archiviazione. La maggior parte delle domande in questa categoria comporta stipendi superiori a $ 80,000 canadesi all'anno. L'ingresso può essere effettuato in un porto di ingresso se il richiedente proviene da un paese senza visto, altrimenti è necessaria una domanda consolare.

Ingresso espresso in Canada

Ingresso rapido è un sistema di gestione delle applicazioni che Immigration, Refugees, and Citizenship Canada (IRCC) impiega per gestire il Canadian Federal Skilled Worker Program, il Federal Skilled Trades Program e il Canadian Experience Class Program. I candidati si autovalutano e poi pubblicano i loro profili sul sito web dell'IRCC. L'IRCC assegna quindi un punteggio CRS (Comprehensive Ranking System) in base alla loro esperienza lavorativa, istruzione, abilità linguistiche e altri fattori di capitale umano. Più alto è il punteggio numerico, più è probabile che i candidati ricevano un invito a presentare domanda (ITA) per residenza permanente. Una volta che un candidato riceve un ITA, ha 60 giorni per inviare la sua domanda finale. IRCC ha uno standard di elaborazione di sei mesi per tutte le nuove domande, anche se può volerci fino a un anno per approvare una domanda. I candidati più probabili per avere successo sono coloro che hanno meno di 40 anni, che ottengono un punteggio elevato in un test di lingua inglese o francese, hanno almeno un anno di lavoro qualificato post-laurea e che hanno almeno un master. L'ingresso può essere effettuato in un porto di ingresso se il richiedente proviene da un paese senza visto, altrimenti è necessaria una domanda consolare.

Altre Opzioni

Ci sono anche prospettive di ottenere un permesso di lavoro canadese direttamente al porto di ingresso per i cittadini stranieri che lavorano per una società multinazionale con una filiale in Canada per iniziare a lavorare lì, e un professionista messicano che riceve un'offerta di lavoro sotto il Canada-USA- Accordo di libero scambio con il Messico (CUSMA). Lo stesso vale per alcuni candidati nell'ambito dell'accordo economico e commerciale globale tra Canada e Unione europea (CETA) e dell'accordo di partenariato transpacifico globale e progressivo (CPTPP). Inoltre, è possibile il near-shoring, utilizzando il Global Talent Stream per esportare lavoratori stranieri dagli Stati Uniti al Canada, a condizione che l'occupazione e l'attività aziendale siano sufficientemente radicate in Canada.

In breve, creatività e dedizione devono essere impiegate per trovare soluzioni per i lavoratori H1B per affrontare le attuali sfide che devono affrontare. Sebbene non tutti i lavoratori H1B possano essere aiutati in questi modi, molti possono farlo se viene fatto uno sforzo sufficiente.