I lavoratori tecnologici licenziati possono utilizzare questo periodo di incertezza come un'opportunità per rivalutare e pianificare il prossimo passaggio di carriera.
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Le aziende e le loro costellazioni di manager, dipendenti, investitori e consigli di amministrazione adorano la parola "crescita".
Crescita significa espansione e maggiori finanziamenti. Significa assumere e aumentare l'output. Porta a divertenti vantaggi in ufficio e grandi bonus. Segnala il successo e quale azienda non vuole vantarsene?
Ora stiamo assistendo alla crescita eccessiva delle startup e dei giganti della tecnologia affermati allo stesso modo: Microsoft
Questa dinamica di assunzioni e licenziamenti si è intrappolata Lavoratori 160,000 che sono stati licenziati da società tecnologiche l'anno scorso e un stimato 46,000 più lavoratori che hanno ricevuto i loro foglietti rosa digitali tramite Zoom, Slack ed e-mail questo mese.
I tagli di posti di lavoro non mostrano alcun segno di rallentamento mentre le aziende navigano in una combinazione di alti tassi di interesse, diminuzione dei profitti, calo degli investimenti e un'economia in ritardo. Quindi abbiamo raccolto i consigli degli esperti dei nostri collaboratori su come perfezionare il tuo curriculum, affinare le tue competenze trasversali e ottenere rapidamente un nuovo lavoro.
Evidenzia le competenze trasversali
Nonostante le prospettive cupe prolungate, i lavoratori della tecnologia possono ancora sfruttare sia le competenze hard che quelle soft, scrive Sarah Doody, esperta di futuro del lavoro. "Indipendentemente dal tuo ruolo in un'azienda tecnologica, le tue capacità e competenze sono preziose e possono essere trasferite a molti altri settori", scrive. "Solo perché il tuo ultimo lavoro è stato in un'azienda tecnologica, ciò non significa che non puoi essere assunto in un altro settore, e forse anche con un aumento di stipendio."
Abilità come la comunicazione, il pensiero critico, la risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra e l'etica del valore non dovrebbero essere trascurate: "spesso possono fare la differenza tra ricevere o meno colloqui di lavoro e offerte", scrive Doody.
Offerta consiglio attuabile su come evidenziare queste abilità, dice di iniziare prima chiedendo un feedback a colleghi e amici intimi.
Vendi te stesso anche se è difficile
Vendere te stesso potrebbe non essere naturale, ma è una parte necessaria per ottenere un nuovo lavoro, scrive Doody. Invece di ripetere quel famoso mantra, "sii sempre vicino", meglio pensare a come "essere sempre in connessione", lei consiglia.
"Se il marketing consiste nel garantire che le persone sappiano di te e di ciò che hai da offrirti, allora le vendite servono a garantire che colleghino i punti e vedano abbastanza valore nel prodotto o servizio per acquistarlo effettivamente", scrive.
Cerca i lati positivi
I licenziamenti potrebbero essere un vantaggio per le aziende non tecnologiche alla ricerca di lavoratori tecnologici qualificati, scrive L'esperto di strategia di leadership Gleb Tsipursky. Queste aziende "possono ottenere un vantaggio competitivo offrendo una cultura aziendale positiva e opportunità di crescita professionale", scrive. "Questo può aiutare ad attrarre i migliori talenti che potrebbero essere alla ricerca di un ambiente di lavoro più stabile e sicuro".
Mentre l'esperta di strategia di leadership Caterina Bulgarella ha messo in guardia dal costi reali dei licenziamenti ai lavoratori rimasti ancora in piedi, Tsipursky afferma che le aziende possono utilizzare la riorganizzazione come strumento Opportunità rivalutare cultura e valori.
Dopo che un'azienda tecnologica ha attraversato un recente ciclo di licenziamenti, "ha portato a un ambiente di lavoro più positivo e produttivo per i restanti membri del team, che a sua volta ha portato a un aumento della fidelizzazione dei dipendenti", scrive nel suo ultimo post.
Fai la tua prossima mossa
Licenziati o meno, indipendentemente dal settore, dalla posizione o dal titolo, le carriere dei dipendenti subiranno sempre transizioni e cambiamenti, scrive Collaboratore alla carriera Joseph Liu. Aiuta sempre a prendere fiato, rallentare e valutare.
"Indipendentemente dalla causa, le transizioni spesso aprono un mix di sfide personali e pratiche che vanno dal chiarire esattamente cosa c'è dopo, alla riscrittura della lettera di presentazione e del curriculum", osserva.
"Gestire con successo qualsiasi transizione professionale implica prima riflettere su dove stanno le cose nella tua carriera, quindi intraprendere azioni concrete per trasformare le tue ambizioni professionali in realtà."
Fonte: https://www.forbes.com/sites/corinnelestch/2023/01/25/layoffs-arent-the-end-of-the-world-heres-how-to-land-your-next-gig/