Trucchi per la vita o bandiera rossa?

Se sei stato su Internet di recente, probabilmente ti sei imbattuto nel fenomeno del "smettere tranquillo". Questa è la pratica di andare a lavorare per le ore obbligatorie, facendo esattamente quanto contrattualmente previsto e niente di più. Il metodo è ora ampiamente utilizzato da molti, con il coinvolgimento complessivo dei dipendenti in costante calo dal 2020.

Cosa significa davvero smettere di fumare? Potresti aver notato che non ho menzionato di aver lasciato il tuo lavoro. L'abbandono silenzioso è una nomenclatura fuorviante perché questo fenomeno non riguarda affatto l'abbandono del lavoro. Si tratta di fare esattamente ciò che la tua posizione richiede. Questa pratica stabilisce confini distinti tra lavoro e vita personale, ma alcuni datori di lavoro non amano la tendenza.

Questa citazione dell'utente TikTok @zaidleppelin riassume questo movimento. Dicono: "Non stai lasciando definitivamente il tuo lavoro, ma stai abbandonando l'idea di andare oltre [al lavoro]. Stai ancora svolgendo i tuoi doveri, ma non stai più aderendo alla mentalità della cultura frenetica secondo cui il lavoro deve essere la tua vita. La realtà è﹘ non lo è, e il tuo valore come persona non è definito dal tuo lavoro”.

Cosa guida questo cambiamento? Un dono inaspettato che la pandemia ha fatto a molti di noi è stato il tempo a casa per riflettere su come le nostre professioni stavano influenzando la nostra vita nel suo insieme. Il consenso tra molti era che il loro lavoro stesse avendo un impatto negativo sulle loro vite e semplicemente non volevano più accontentarsi di quella realtà.

Il silenzio che lascia il tuo lavoro, noto anche come "agire sul tuo salario", assicura che la tua vita professionale rimanga entro i limiti dell'orario di lavoro e delle funzioni assegnate. Restituisce il potere all'individuo quando si tratta delle loro vite al di fuori del lavoro. Molti hanno ritenuto che questo spostamento di priorità fosse assolutamente necessario dopo aver valutato l'attuale equilibrio tra lavoro e vita privata prima e durante la pandemia.

Quali sono i vantaggi? I dipendenti che hanno iniziato a "agire sul proprio salario" sono pronti a rifiutare il lavoro extra se non fa parte della descrizione del loro lavoro. Nel tempo, questo aiuta a mantenere i carichi di lavoro ragionevoli e protegge dall'assumere più di quanto tu possa gestire. Per i dipendenti che stanno già vivendo enormi quantità di burnout, smettere di fumare può aiutarli a riconnettersi con ciò che è appagante al di fuori della loro vita professionale.

I dormienti tranquilli non si fanno più in quattro per i loro datori di lavoro mentre sacrificano prontamente la loro salute mentale e fisica. Coloro che tracciano questi confini stanno dando la priorità a se stessi e alle loro relazioni piuttosto che soccombere allo stress dell'ufficio anche quando sono fuori orario. Su tutta la linea, questa è una vittoria per l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Per chi non va bene? Smettere di fumare potrebbe sembrare un sogno fino a questo punto! Ma ci sono alcuni che potrebbero non farsi alcun favore con questo modo di lavorare. Se sei in una posizione basata su commissioni, impegnarsi molto meno può effettivamente comportare una retribuzione significativamente inferiore quando tutto è detto e fatto. Inoltre, è sconsigliato per i nuovi imprenditori provare questa tattica. Dopotutto, quando inizi per la prima volta, che si tratti di lavorare per te stesso o di iniziare una nuova carriera, è necessario uno sforzo extra per affermarti.

Quindi, cosa possono imparare i datori di lavoro dall'abbandono silenzioso? Come avrai già intuito, i vantaggi diffusi di smettere di fumare non si estendono ai datori di lavoro. Una persona che sta andando al di là sembra sicuramente più preziosa per un'azienda rispetto a qualcuno che sta lavorando per inerzia. D'altra parte, un dipendente a cui viene costantemente dato più lavoro a causa della loro comprovata esperienza probabilmente si esaurirà e alla fine cercherà un lavoro altrove.

Questa tendenza al disimpegno diffuso fa parlare la forza lavoro e i datori di lavoro farebbero bene ad ascoltare. In molti casi, la comunicazione relativa alle aspettative dei dipendenti deve essere più chiara. O forse è giunto il momento per le aziende di rivalutare le proprie tattiche di gestione, la cultura aziendale o i pacchetti retributivi.

L'abbandono silenzioso è il risultato diretto dei dipendenti che si sentono "non" nelle loro posizioni𑁋 non apprezzati, non supportati, sotto-compensati, demotivati ​​o irrilevanti. Senza sforzi attivi e prolungati per migliorare, il coinvolgimento dei dipendenti continuerà senza dubbio a rallentare. Dopotutto, se vuoi vedere più impegno da parte della tua forza lavoro, devi impegnarti per affrontare le loro preoccupazioni. Il morale non è qualcosa che viene evocato solo con la forza.