Mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata per i professionisti della finanza

L'equilibrio tra lavoro e vita privata - il processo continuo di trovare un equilibrio tra il proprio lavoro o carriera e gli altri aspetti o esigenze della vita (inclusi famiglia, tempo libero e responsabilità personali) - è una sfida continua dell'esistenza contemporanea. Anche prima che il COVID-19 si trasformasse case in uffici improvvisati, una serie di mega-tendenze rendeva più difficile raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Un fattore è il progresso tecnologico, che ha migliorato enormemente le comunicazioni ma ha offuscato il confine tra tempo personale e tempo di lavoro. Un altro fattore è il cambiamento demografico, poiché numerose coppie del “generazione di sandwich” lottano per far fronte alla cura dei genitori anziani da un lato e dei figli dall'altro, una situazione che mette a dura prova il numero crescente di genitori single.

Un equilibrio tra lavoro e vita privata può causare burnout, stress e problemi di salute; può anche avere un impatto sostanziale sui rapporti coniugali e familiari. Poiché questi problemi possono avere un effetto significativo sulla produttività e sul rendimento dei lavoratori, molte organizzazioni progressiste stanno rendendo prioritario affrontare il tema dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e hanno messo in atto politiche e procedure volte a incoraggiare i dipendenti a raggiungerlo.

Un corretto equilibrio tra lavoro e vita privata avvantaggia tutti: i dipendenti, riducendo i livelli di stress e aumentando i tempi di fermo; datori di lavoro, migliorando la produttività, riducendo assenteismoe attrarre/mantenere buoni dipendenti; e le famiglie, che beneficiano di un maggiore coinvolgimento dei genitori e di più tempo tra loro.

Equilibrio tra lavoro e vita privata in finanza

Il settore finanziario è noto per essere uno dei settori più difficili in cui raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata a causa delle sue lunghe ore e della sua natura intensamente competitiva. Per esempio, analisti finanziari lavoro abitualmente più di 40 ore settimanali. Molti (forse un terzo) lavorano tra le 50 e le 70 ore settimanali e quelli delle banche di investimento possono impiegare da 70 a 85 o anche 100 ore settimanali. Sebbene gli analisti finanziari godano di una retribuzione e prospettive di crescita superiori alla media, come con qualsiasi altra professione impegnativa, c'è un costo in termini di alti livelli di stress e tempo limitato per sé e la famiglia.

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è un problema globale. Il Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) mantiene i dati sull'equilibrio tra lavoro e vita privata per 41 paesi come parte del suo Better Life Index. L'OCSE classifica gli Stati Uniti al 29° posto su queste nazioni per equilibrio tra lavoro e vita privata. I lavoratori statunitensi lavorano in media 1,767 ore all'anno, ben al di sopra della media OCSE di 1,687 ore, mentre il 10.4% dei dipendenti statunitensi lavora “molte ore” (cioè più di 50 ore settimanali). Anche gli Stati Uniti hanno un punteggio basso nella scala dell'equilibrio tra lavoro e vita privata perché sono l'unica nazione dell'OCSE senza una politica nazionale di congedo parentale retribuito, sebbene alcuni stati forniscano tali pagamenti. Al contrario, il Canada è al 14° posto per equilibrio tra lavoro e vita privata, con i canadesi che lavorano in media 1,644 ore all'anno e solo il 3.3% lavora più di 50 ore settimanali.

Cosa possono fare i dipendenti

I risultati di uno studio del Pew Research del 2022 hanno rivelato l'entità delle difficoltà incontrate dai lavoratori nel destreggiarsi tra lavoro e vita familiare. Il 58% delle madri lavoratrici e il 43% dei padri lavoratori hanno affermato di aver trovato molto o alquanto difficile bilanciare queste responsabilità. Ma ci sono modi in cui si può lavorare per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Fai in modo che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia una priorità

Prima di iscriverti per un altro arduo compito che comporterà un lavoro di 80 ore settimanali, chiediti se hai davvero bisogno di affrontarlo o se faresti meglio a passare un po' di quel tempo con la tua famiglia. Sebbene scelte come queste possano essere più facili da fare per i professionisti senior che sono ai vertici della gerarchia aziendale, un'azienda illuminata non penalizzerà un dipendente per aver rifiutato un incarico che comporta lunghe ore di lavoro. O almeno la direzione cercherà di lavorare con loro per sviluppare una sequenza temporale più ragionevole o ottenere ulteriore aiuto.

Allo stesso modo, essere proattivi nel chiedere alla tua azienda una certa flessibilità con l'orario di lavoro per prendersi cura di un bambino, ad esempio, è probabile che ti renda un dipendente più felice e più produttivo.

Cerca aziende che incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata

La maggior parte delle aziende più grandi e migliori incoraggia l'equilibrio tra lavoro e vita privata perché trattenere dipendenti di talento è una parte fondamentale della loro strategia di crescita. Ma non sono solo le aziende Fortune 500 a offrire questo equilibrio. Anche numerose aziende più piccole lo fanno, quindi concentrati su questo aspetto mentre conduci la tua ricerca di lavoro. Glassdoor.com, ad esempio, pubblica un elenco annuale delle migliori aziende per l'equilibrio tra lavoro e vita privata in base al feedback dei dipendenti. Negli Stati Uniti, le società finanziarie che sono entrate tra le prime 20 nel 2020 includevano Veterans United Home Loans.

Sii un leader per il cambiamento

Deloitte Dads è un gruppo di supporto per i padri lavoratori che è stato avviato da una coppia di consulenti del gigante di contabilità e consulenza Deloitte LLP. Il gruppo si è ispirato a Career Moms, organizzato nel 2007 da un altro consulente Deloitte per aiutare le madri che lavorano. Se la tua azienda non ha ancora qualcuno che sostenga l'equilibrio tra lavoro e vita privata, prendi in considerazione l'idea di assumere un ruolo guida.

Cosa possono fare i datori di lavoro 

Sebbene mantenere i migliori dipendenti sia una sfida continua per la maggior parte delle aziende, negli ultimi anni si sta rivelando particolarmente importante per le società finanziarie. Una delle conseguenze del 2008 crollo del mercato era che il settore finanziario è stato sottoposto a un grado crescente di controllo normativo, mentre anche i livelli di compensazione nelle aree legate ai mercati dei capitali sono diminuiti. Di conseguenza, Wall Street non è più la destinazione preferita dai giovani di talento. Molti hanno invece deciso di avviare la propria azienda fintech.

Quindi cosa possono fare i datori di lavoro? Promuovere una cultura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per attrarre e trattenere buoni dipendenti perché un numero crescente di persone può preferire la flessibilità e la natura a basso stress di un tale ambiente alla rigidità e allo stress associati a un posto di lavoro più convenzionale. Ci sono molti modi in cui le aziende e i datori di lavoro possono farlo sviluppare vantaggi per rendere il lavoro più appetibile. Questi includono il telelavoro, orari di lavoro flessibili, ferie obbligatorie e anni sabbatici facoltativi, accesso all'assistenza all'infanzia e strutture sul posto di lavoro come palestre e mense sovvenzionate.

Sebbene ci siano indubbiamente dei costi per un'azienda che offre questi vantaggi, il ritorno su tali investimenti, in termini di migliore produttività, minore assenteismo, reclutamento di dipendenti di talento, trattenerli e sviluppo di un maggiore impegno per gli obiettivi e gli obiettivi aziendali, sarà più che giustificato le spese nella maggior parte dei casi.

Aziende che incoraggiano l'equilibrio tra lavoro e vita privata

L'orario di lavoro flessibile sembra essere uno dei vantaggi più apprezzati dai dipendenti. Gruppo Bancario TD (TD), una delle banche più grandi del Canada, ha ricevuto numerosi riconoscimenti e premi per la sua cultura. Offre ai suoi dipendenti una varietà di opzioni di lavoro flessibili. Questi includono la flessibilità di modificare gli orari di inizio e fine lavoro, la riduzione della settimana lavorativa, la modifica del numero di giorni lavorati mantenendo invariate le ore, la condivisione del lavoro con un altro dipendente e la possibilità di lavorare da casa per un certo numero di giorni alla settimana .

Acuity Insurance, che si è classificata al primo posto nell'elenco di Glassdoor.com delle migliori aziende per l'equilibrio tra lavoro e vita privata nel 2020, è stata citata per i suoi orari e orari flessibili, la palestra in loco e "molti extra", ma soprattutto, un'assicurazione familiare sentimento: "Acuity vuole che io abbia successo nel mio lavoro ma anche nella vita", ha scritto un dipendente. Lendio ha ricevuto lodi per i suoi eccellenti vantaggi, "spuntini gratuiti nella sala pausa", "ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata soprattutto durante il COVID" - "e non microgestiscono".

Conclusione

Sebbene il mantenimento dell'equilibrio tra lavoro e vita privata sia una sfida per la maggior parte dei professionisti del settore finanziario, dove l'orario di lavoro prolungato è la norma, i datori di lavoro devono promuovere una cultura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata per attrarre e trattenere dipendenti di talento. Gli effetti negativi di un equilibrio tra lavoro e vita privata includono burnout, stress, problemi di salute e la rottura dei rapporti coniugali e familiari. Al contrario, gli effetti positivi di un sano equilibrio tra lavoro e vita privata includono una maggiore produttività, un minore assenteismo e una diminuzione del turnover dei dipendenti, a vantaggio di tutte le parti coinvolte: dipendenti, datori di lavoro e famiglie.