Rendere pubbliche le fasce salariali può ridurre il divario retributivo ma rallentare la crescita salariale

L'aumento delle leggi sulla trasparenza salariale negli Stati Uniti potrebbe cambiare il modo in cui i lavoratori della nazione negoziano i loro stipendi annuali nel mercato del lavoro in rapida evoluzione di oggi.

As montano i licenziamenti di fronte ai timori di recessione, l'aumento del numero di persone in cerca di lavoro vedrà un numero maggiore di posizioni negli stati che richiedono l'elenco pubblico delle fasce salariali.

Colorado è diventato il primo stato a richiedere la divulgazione pubblica delle fasce salariali nel 2021. Ora le giurisdizioni includono Stato di Washington, California e New York City hanno adottato simili leggi obbligatorie sulla divulgazione al pubblico. Queste misure in genere interessano le imprese con almeno un numero ridotto di dipendenti.

Gli esperti credono l'arrivo di queste leggi potrebbe segnare un punto di svolta nella lotta di lunga data per l'equità salariale.

"Quando il Colorado lo ha richiesto, subito dopo, c'erano alcune aziende che hanno cercato di diventare un po' carine e nei loro messaggi hanno detto che puoi farlo ovunque nel paese tranne il Colorado", ha dichiarato Emily Martin, vicepresidente di Education & Workplace Giustizia presso il National Women's Law Center. "Non puoi davvero farlo quando hai leader del settore come New York e la California che lo richiedono."

L'aumento di queste leggi sulla trasparenza salariale potrebbe aumentare i salari delle minoranze e delle donne, che potrebbero essere pagate meno dei loro coetanei. I divari retributivi derivano da molti fattori tra cui preferenze lavorative e inspiegabili discrepanze.

Ma un numero crescente di ricerche afferma anche che il movimento potrebbe smorzare la crescita dei salari nel tempo. "Quello che abbiamo scoperto è che le persone ottengono aumenti più piccoli", ha affermato Bobak Pakzad-Hurson, assistente professore di economia e imprenditorialità alla Brown University.

Le sfumature della crescente trasparenza salariale sono state evidenziate in a rapporto Pakzad-Hurson coautore del National Bureau of Economic Research. “Il succo vale la spremuta? In un certo senso, penso che dobbiamo soppesare questi compromessi", ha detto in un'intervista alla CNBC.

Orologio il video sopra per saperne di più sull'aumento e sulle potenziali implicazioni della trasparenza salariale.