Non è nell'interesse di nessuno lavorare da casa e i leader aziendali dovrebbero dire ai propri dipendenti di tornare in ufficio in modo che possano "sentirsi parte di qualcosa", secondo lo scrittore Malcolm Gladwell.
Parlando al Diario di un amministratore delegato podcast a fine luglio, il giornalista e autore canadese, le cui opere includono Il punto di svolta, David e Goliae Lampeggiare, ha affermato che essere fisicamente connessi ha aiutato le persone a "sentirsi necessarie". E ora che il podcast è venuto alla luce, sta ricevendo un forte respingimento online.
"Mentre affrontiamo la battaglia che tutte le organizzazioni stanno affrontando ora per riportare le persone in ufficio, è davvero difficile spiegare questa verità psicologica fondamentale, ovvero vogliamo che tu abbia un sentimento di appartenenza e ti senta necessario", ha detto.
Gladwell ha aggiunto che "non era nel tuo migliore interesse lavorare a casa".
"So che è una seccatura entrare in ufficio, ma se sei semplicemente seduto in pigiama nella tua camera da letto, è quella la vita lavorativa che vuoi vivere?" ha interrogato. “Non vuoi sentirti parte di qualcosa?”
Ha aggiunto: "Sono davvero molto frustrato dall'incapacità delle persone in posizioni di leadership di spiegare questo in modo efficace ai propri dipendenti".
Riflettori puntati sulla storia della WFH di Gladwell
Gladwell, tuttavia, è un appassionato di lavoro a distanza di lunga data.
Nel 2020, Gladwell ha scritto un editoriale per il Wall Street Journal in cui ha ammesso di aver scritto nei bar per vivere "gran parte della mia vita adulta".
He aveva detto Il guardiano in 2005 che ha iniziato la sua giornata lavorativa scrivendo da casa, ma sempre dal suo divano perché "odia le scrivanie".
Con questa contraddizione al centro, molti si sono rivolti ai social media per criticare l'apparente ipocrisia di Gladwell dopo che a Venerdì NY Messaggio articolo ha evidenziato il Diario di un amministratore delegato episodio del podcast con lo scrittore.
Presumibilmente si trattava di un diverso Malcolm Gladwell (fratello gemello?) che scriveva con entusiasmo e spesso sul lavoro nelle caffetterie, ad esempio: https://t.co/yVhQbwBxFd https://t.co/JXjn8GacT0
— Martin F. Robbins (@mjrobbins) 7 Agosto 2022
Ho lavorato al New Yorker per diversi anni. Non l'ho visto una volta alla sua scrivania o in ufficio.
— Michael Donohoe (@donohoe) 7 Agosto 2022
Questo ragazzo lavorava sempre nelle caffetterie locali. Lo vedrei al villaggio. Anche a lui piace la libertà. https://t.co/KURPtGoymb
— Lindsey Boylan (@LindseyBoylan) 7 Agosto 2022
Dio, non sopporto questi dannati ipocriti. Gladwell era un, beh, anomalo del lavoro in remoto – immagino che vada bene solo per gli autori di bestseller ma non per il resto di noi plebe. https://t.co/uNi6YjIhT6... pic.twitter.com/UyuP04Ht7a
— Julie S. (@Juliess31) 7 Agosto 2022
Altri hanno sottolineato i vantaggi di cui sentivano di aver goduto grazie al permesso di lavorare da casa, con Dan Price, CEO di Gravity Payments, la società di pagamenti che fatto notizia quando ha deciso di pagare a tutti i suoi dipendenti uno stipendio minimo di $ 70,000, affermando che il lavoro a distanza aveva aumentato l'interesse per l'azienda da parte delle persone in cerca di lavoro e aiutato sia con le entrate che con il turnover del personale.
Sono l'amministratore delegato di un'azienda che è diventata remota due anni fa. L'anno scorso abbiamo avuto il fatturato più alto e il fatturato dei dipendenti più basso nella nostra storia (in 19 anni). Abbiamo anche ricevuto circa 300 candidature per apertura di lavoro.
— Dan Price (@DanPriceSeattle) 8 Agosto 2022
Un argomento divisivo
La settimana scorsa lo è stato segnalati che la politica "Lavora da qualsiasi luogo" di Spotify ha portato a un enorme calo del turnover dei dipendenti.
Tuttavia, molti datori di lavoro sembrano condividere l'approccio di Gladwell al lavoro a distanza.
Tesla il capo Elon Musk ha dichiarato in una nota interna a fine maggio che il lavoro a distanza presso l'azienda non era più accettabile e in seguito ha affermato Twitter che i lavoratori a distanza stavano solo fingendo di lavorare.
Nonostante un certo numero di aziende desiderino che i propri dipendenti tornino in ufficio, molte delle più grandi aziende americane stanno ancora lottando per incoraggiare, o addirittura imporre ai dipendenti di tornare in ufficio più regolarmente.
Un recente sondaggio trovato quell'76% di Apple i dipendenti non sono contenti della politica di ritorno in ufficio del gigante della tecnologia, che richiede che i lavoratori aziendali siano in loco una volta alla settimana.
Nel frattempo, solo circa la metà di Goldman Sachs i dipendenti si sono presentati per lavorare presso la sede dell'azienda a Manhattan quando l'ufficio ha riaperto a marzo, nonostante la famosa convinzione del CEO David Solomon che il lavoro a distanza sia "un'aberrazione che correggeremo il più rapidamente possibile".
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/malcolm-gladwell-says-not-best-121350936.html